股权激励协议书范例

合同编号：__________协议书鉴于甲方愿意对乙方的长期服务予以奖励，并且乙方愿意接受甲方的奖励，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划第二条股票期权的授予2.1本协议项下的股票期权总数为_______股，具体股票期权的数量根据乙方的业绩和公司的发展情况由甲方决定。2.3股票期权的授予条件如下：（1）乙方应继续在甲方任职，并遵守甲方的规章制度；（2）乙方应努力为公司和全体股东创造价值，保持公司的良好形象；（3）乙方不得违反国家法律法规、公司章程以及本协议的约定。第三条股票期权的行使3.1股票期权行权的条件如下：（1）乙方应在授予日后_______年内行权；（2）乙方的业绩达到甲方制定的考核标准；（3）公司的发展达到甲方制定的目标。3.2甲方应在乙方满足本协议第三条第3.1款规定的条件后，按照乙方的要求，办理股票期权的行权事宜。第四条股票期权的变更和注销4.1在本协议有效期内，如乙方发生下列情形之一的，甲方有权变更或注销乙方的股票期权：（1）乙方丧失为公司和全体股东服务的能力；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或本协议的约定；（4）乙方死亡或丧失行为能力。4.2甲方变更或注销乙方的股票期权时，应依法办理。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_______年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的股权激励计划符合相关法律法规的要求，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等。2.甲方在授予乙方股票期权时，应明确股票期权的数量、行权条件、行权期限等事项，并确保这些事项符合公平、公正、公开的原则。3.甲方应确保乙方了解股票期权的性质、权利和义务，以及可能产生的法律后果。4.甲方应按照本协议的约定，办理股票期权的行权事宜。5.乙方应妥善保管本协议，并遵守甲方的规章制度和本协议的约定。解决办法：1.如甲方未按照本协议的约定履行股权激励计划的义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方未按照本协议的约定履行股票期权的义务，甲方有权变更或注销乙方的股票期权。3.如本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司为了激励员工更好地为公司和全体股东服务，而采取的一种奖励措施，包括股票期权、限制性股票等。2.股票期权：指公司授予员工的一种权利，允许员工在规定的期限内以约定的价格购买公司股票。3.行权：指员工根据股票期权的约定，按照规定的价格购买公司股票的行为。4.授予日：指公司授予员工股票期权的日期。5.行权条件：指员工行使股票期权所必须满足的条件，包括但不限于业绩考核、任职期限等。6.违约责任：指一方未履行合同义务时，应承担的法律责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。7.争议解决：指当合同各方在签订、履行、终止、解除及解释等事项发生争议时，通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合：1.初创公司对核心团队成员的激励：在初创公司中，为了激励核心团队成员共同努力，公司可以采用股权激励计划。在这种情况下，合同中可以增加额外的条款，以确保团队成员在公司成功上市或达到一定的发展目标后，能够获得相应的股权奖励。2.对高层管理人员的长期激励：对于高层管理人员，公司可以授予股票期权，以激励其长期为公司创造价值。合同中可以增加业绩指标作为行权的条件，以确保管理人员的行为与公司的长期利益一致。3.对关键员工的特殊奖励：对于表现突出的关键员工，公司可以授予额外的股票期权作为奖励。在这种情况下，合同中可以增加个人绩效评估作为行权的条件，以确保奖励与员工的个人贡献相匹配。4.对优秀员工的保留激励：为了保留优秀员工，公司可以提供股票期权作为激励。合同中可以增加员工在职时间作为行权的条件，以确保员工在公司的发展过程中持续贡献。附件列表：1.公司章程及相关法律法规的复印