办公室管理规章制度模版（3篇）

办公室管理规章制度模版第一章总则第一条为确保办公室管理的规范化，维持工作运行的正常秩序，提升工作效率，特制定本规定。第二条本规定适用于办公室全体工作人员。第三条所有办公室工作人员应遵循本规定，履行各自职责，严格遵守相关规定。第四条办公室在正常营业时间内开放，非工作人员在其他时间禁止未经许可进入。第五条工作人员应保持工作环境的整洁与安全，不得擅自移动或改动办公用品及设备。第六条工作人员需严格遵守工作纪律，不得擅自离岗，迟到或早退。第七条工作人员应保护办公室财产，严禁私自取用或挪用办公物品。第八条工作人员应保守工作机密，不得泄露与工作相关的信息，禁止私自复制或传播文件。第九条工作人员应保持得体的仪容仪表，遵守职业道德，维护办公室形象。第十条工作人员应积极主动完成上级分配的工作，不得敷衍或推诿。第二章工作安排第十一条工作人员应按照工作日程执行职责，不得私自请假。第十二条工作人员应按照工作指示进行，不得擅自变更工作内容或范围。第十三条工作人员应按照工作要求和进度，主动协调，确保工作按时完成。第三章工作纪律第十四条工作人员应遵守工作纪律，保持工作场所的整洁与秩序。第十五条工作人员应遵循工作纪律，确保工作的高效与质量。第十六条工作人员应遵守保密规定，保障机密信息的安全。第十七条工作人员应维护工作纪律的严肃性和公正性。第四章外出办公第十八条工作人员外出办公需事先报备并获得批准。第十九条外出办公期间，工作人员应严格遵守工作纪律和秩序，保持良好形象。第二十条工作人员外出办公期间应保持联系，及时汇报工作进展。第二十一条外出办公结束后，应尽快完成相关工作，并将工作成果及时报告。第五章违纪处理第二十二条对违反本规定的行为，将按照办公室的纪律规定进行相应处理。第六章附则第二十三条本规定由办公室负责人负责解释和修订。第二十四条本规定自发布之日起实施。办公室管理规章制度模版（二）第一章概述第一条为规范公司办公管理，提升工作效率，营造良好的工作氛围，依据相关法律法规及公司政策，特制定本规定。第二条办公室作为公司的重要行政管理机构，负责各部门间工作的协调，确保公司运营的正常进行。第三条本规定适用于公司全体职员，所有人在办公时间内均应遵守。第四条办公室的主要职责包括文件管理、会议组织、信息协调、审批流程及人员培训等工作内容。第二章日常工作规范第五条办公室员工应按时到岗，不得迟到早退。请假或调休需提前向上级申请并填写相应表格。第六条工作时间应合理使用，不得从事与工作无关的活动。第七条如需外出，需提前向上级申请并填写外出单，确保工作不受影响。第八条员工应保守公司机密，不得擅自泄露内部信息。第九条保持工作区域的整洁与卫生，及时处理垃圾和其他废弃物。第十条员工应遵守工作纪律，不得私自接待外部人员或擅自更换办公设备。第三章文件管理第十一条办公室负责公司文件的归档、整理和管理工作。第十二条文件应定期整理归档，确保文件管理的有序性和完整性。第十三条公司文件需按规定编号，外部查阅需经过批准。第十四条注意文件保密，不得私自复制或传播公司文件。第十五条员工离职或调岗时，应将所负责的文件材料完整交接。第四章会议组织第十六条办公室负责组织和协调公司各类会议。第十七条会议需提前通知，资料应提前准备并分发给参会人员。第十八条会议记录应准确无误，由主持人和记录人签字存档。第十九条会议决议应及时通知相关人员，并跟进执行情况。第五章信息协调第二十条办公室负责内外部信息的协调沟通，保持与各部门的良好协作。第二十一条办公室应及时收集、整理和分享与公司运营相关的信息。第二十二条加强与供应商、客户和合作伙伴的沟通，维护良好的合作关系。第二十三条保护公司商业秘密和技术信息，不得向外部人员泄露。第六章申请审批第二十四条办公室负责公司内部申请审批流程的管理和评估。第二十五条员工申请福利、经费、培训等需填写申请表并提交审批。第二十六条办公室应及时处理员工申请，将审批结果通知相关人员。第二十七条对于不符合规定的申请，办公室应说明原因并进行解释。第七章人员培训第二十八条办公室负责组织和协调员工培训工作。第二十九条根据员工需求和公司发展，制定并执行培训计划。第三十条培训内容涵盖岗位职责、业务知识和工作技能等方面。第三十一条培训形式可包括内部培训、外部培训或在线学习等。第三十二条员工参加培训需填写申请，培训结束后提交培训报告。第八章动态调整第三十三条本规定由公司总经理办公室负责解释和执行。第三十四条如需修改或调整本规定，应通知员工并征求其意见。第三十五条本规定自发布之日起生效，成为员工必须遵守的准则。第三十六条违反本规定的行为将视情况采取相应纪律措施或法律手段。第三十七条对于未涵盖的情况，可依据实际情况补充规定并报总经理办公室备案。办公室管理规章制度模版（三）第一章总则第一条为规范办公室管理，提升工作效率与员工福利，特制定本规章制度。第二条本规定适用于所有办公室员工。第三条所有员工在办公活动中，应遵守本规章制度，尽职尽责，履行义务。第四条办公室管理的目标旨在营造高效工作环境、和谐员工关系及提供优质服务。第二章岗位职责第五条岗位职责由上级领导根据工作需求及员工能力进行分配，员工应认真执行。第六条各岗位员工需按时完成指定工作，确保工作质量和效率。第七条员工应保守岗位机密，禁止将机密信息泄露给未经授权的人员。第八条如岗位职责发生变化，员工应及时向上级汇报，并配合工作调整。第三章工作纪律第九条所有员工应遵守工作时间，不得迟到、早退或无故缺勤。第十条工作期间，员工应专注于工作任务，避免进行与工作无关的活动。第十一条办公室内严禁吸烟，以保持空气清新。第十二条员工应保持工作环境整洁，定期整理工作台和个人物品。第四章会议管理第十三条部门会议由部门负责人定期召集，员工需准时参加。第十四条与会人员应准备相关文件和议题，积极参与会议讨论。第十五条会议期间，应保持良好的会议礼仪，互相尊重，礼貌待人。第十六条会议秘书应及时整理会议纪要，归档并分发给参会人员。第五章信息管理第十七条员工应对获取的公司信息保密，不得擅自传播或泄露。第十八条电子邮件和文档应遵循规定的格式，严格遵守信息发送和接收流程。第十九条员工应按时更新工作日志，详细记录工作进度和重要事项。第二十条借用或外借公司资料需获得上级批准，并按时归还。第六章绩效考核第二十一条绩效考核是评估员工工作业绩和能力的重要方式。第二十二条绩效考核基于岗位职责、工作目标和工作态度等因素进行。第二十三条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的参考依据。第二十四条对于表现出色的员工，公司将给予适当的奖励和激励。第七章员工福利第二十五条本办公室提供具有竞争力的薪酬福利待遇。第二十六条员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期及特殊假期。第二十七条员工可利用办公室提供的培训、进修和职业发展机会。第二十八条本办公室致力于为员工创造良好的工作环境，并提供健康保险等福利。第八章违纪与处罚第二十九条公司对各类违纪行为将采取相应的纪律处分措施。第三十条处罚措施包括口头警告、书面警告、扣减工资、降