2024年指纹机考勤使用及管理制度模版（2篇）

2024年指纹机考勤使用及管理制度模版指纹考勤管理系统规定一、概述为规范企业考勤管理，提升工作效率与管理效能，充分利用指纹考勤系统的功能，特制定本规定。二、适用对象本规定适用于企业全体工作人员，包括正式员工、临时工及实习生等。三、考勤规则1.考勤范围所有员工应按指定时间及地点使用指纹机进行考勤，不得擅自离岗、早退或不按规时间上下班。2.工作时间（1）正常工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00。（2）加班时间：超出正常工作时间的工作视为加班，需提前与直属上级沟通并记录。3.指纹机操作（1）刷卡操作：员工应按照设备要求正确刷卡，并完成指纹录入。（2）指纹录入：指纹信息应在人事部门预先录入，一人对应一指纹。（3）故障处理：如遇指纹识别问题，应及时向人事部门报告。4.异常情况处理（1）迟到：上班时间后到达者，每30分钟扣半天工资。（2）早退：未满正常下班时间离岗，每30分钟扣半天工资。（3）请假：员工需提前向部门主管申请，获准后方可请假。请假一天及以上需填写请假单并交人事部门备案。（4）缺勤：未经许可擅自缺勤，按旷工处理，每天扣一天工资。（5）加班：员工加班需提前向直属上级申请并记录，加班工资按公司规定结算。五、考勤记录管理1.个人考勤查询员工可查看指纹机屏幕上的个人考勤记录，确认无误。2.考勤记录审核人事部门负责考勤记录的审核，如有疑问，需与员工及部门主管沟通核实。3.考勤报表生成每月末，人事部门将编制考勤报表，供财务部门进行工资核算。六、违规处理1.对严重违规员工，公司将依据规定进行扣款、停职、降级或解雇等措施。2.对轻微违规员工，视情况采取批评教育、罚款或其他适当处罚。七、制度宣传与培训1.人事部门将对新入职员工进行指纹考勤操作培训，并详细说明考勤规定。2.定期组织考勤制度培训，进行制度宣传并解答疑问。八、其他条款1.本规定解释权及修改权归企业所有。2.本规定自发布之日起生效，有效期为三年。到期后，可根据实际情况进行修订和重新发布。2024年指纹机考勤使用及管理制度模版（二）第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提升管理效率与精确度，特制定本规定。本规定适用于公司全体人员，应严格遵守。第二条公司采用指纹考勤系统，以确保考勤记录的公正性和精确性。第三条所有员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，确保考勤的及时性。第四条公司将保存所有考勤记录，以备后续查询或审计使用。第五条对于违反本规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。第二章考勤操作规范第一条员工每日上下班时，应准时准确使用指纹机进行签到和签退。第二条考勤设备仅限员工个人使用，禁止代签行为。第三条员工应保持手指清洁干燥，避免影响指纹识别。第四条如设备出现故障，员工应及时报告，以确保设备正常运行。第三章考勤管理规定第一条考勤数据将定期汇总，用于薪资计算、绩效评估等业务。第二条考勤记录生成后不得擅自修改，如需更正，须向考勤管理员申请，并提供合理解释及证明，经审核后方可调整。第三条出差、请假、加班等需提前向考勤管理员申请并获得批准，否则将被视为缺勤或迟到早退。第四条考勤管理人员负责监督考勤操作，确保记录的准确性和公正性。第五条考勤管理人员有责任保护员工的个人信息及考勤记录，尊重员工隐私。第四章迟到、早退及缺勤处理第一条迟到：1.首次迟到，口头警告；2.第二次迟到，扣除当日工资；3.第三次迟到，扣除三日工资；4.第四次及以后，给予严重警告。第二条早退：1.首次早退，口头警告；2.第二次早退，扣除当日工资；3.第三次早退，扣除三日工资；4.第四次及以后，给予严重警告。第三条缺勤：1.未经许可的缺勤，扣除当日工资；2.连续缺勤三日及以上，将予以解雇。第四条如有特殊情况需延迟签到或提前离岗，应提前申请并提供合理解释及证明，经考勤管理员批准后方可，否则按迟到或早退处理。第五章其他条款第一条非正常考勤情况的处理，由考勤管理人员决定。第二条发现员工考勤作弊，将视情节给予警告、记过、严重警告等处分。第三条考勤管理人员应迅速处理员工对考勤记录的异议，对确有问题的记录进行修正，并向员工解释处理结果。第四条考勤管理人员有义务保护员工的考勤隐私，未经许可不得泄露考勤信息。第五条本规