广州市外资企业员工劳动合同样本

合同编号：__________广州市外资企业员工劳动合同地址：_______身份证号码：_______地址：_______第一章合同期限第一条本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第二章工作内容和地点第三条乙方在甲方从事_______工作。第四条乙方的工作地点为_______。第三章工作时间和休息休假第五条乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，如有特殊情况，经甲方同意，乙方可以适当调整工作时间。第六条乙方享有国家法定的节假日休息权，甲方依法保障乙方节假日休息。第四章劳动报酬第七条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准及构成按甲方的工资制度执行。第八条乙方工资的支付周期为_______，甲方每月_______日前支付乙方工资。第九条甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五章劳动保护和职业健康第十条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。第十一条甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六章劳动合同的变更、解除和终止第十二条劳动合同的变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定，甲乙双方应本着公平公正的原则，协商一致。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的；7.法律、法规规定的其他情形。第十四条甲方解除劳动合同，应提前_______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七章违反劳动合同的责任第十五条甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。第八章争议解决第十六条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址等信息，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、地址等信息，确保信息的准确无误。4.合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：明确乙方的具体工作内容和工作地点，避免因工作内容不明确而产生的纠纷。6.工作时间和休息休假：按照法律法规的规定，明确乙方的工作时间和休息休假制度。7.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付周期和方式，确保乙方按时足额收到工资。8.劳动保护和职业健康：甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。9.劳动合同的变更、解除和终止：严格按照国家法律法规的规定，处理劳动合同的变更、解除和终止事宜。10.争议解决：如双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时，可通过友好协商的方式解决问题。2.劳动仲裁：如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同约定的试用期期间。5.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。6.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并做出裁决的活动。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，而实行的一种社会保障制度。特殊应用场合：1.外籍员工：若乙方为外籍员工，合同中需包含签证类型、工作许可等相关信息，并明确甲方负责办理相关手续。2.实习生：若乙方为实习生，合同中需明确实习期限、实习内容、实习报酬等相关事项。3.高管人员：若乙方为甲方的高管人员，合同中需明确乙方的管理职责、绩效考核标准等内容。4.涉及商业秘密：若乙方在工作中接触到甲方商业秘密，合同中需加入保密协议，明确乙方的保密义务和违约责任。5.长期合同：若合同期限超过三年，合同中可以加入调岗条款，明确甲方在不违反乙方权益的前提下，可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。附件