04年出国劳务派遣协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

04年出国劳务派遣协议本合同目录一览第一条定义与解释1.1劳务派遣1.2出国劳务1.3派遣单位1.4接收单位1.5派遣人员第二条劳务派遣协议的构成2.1协议主体2.2协议内容2.3协议附件第三条派遣人员的条件和选拔3.1基本条件3.2选拔程序3.3选拔标准第四条派遣人员的培训4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用第五条派遣人员的出国手续5.1出国签证5.2出国护照5.3出国保险第六条派遣人员的工资和福利6.1工资标准6.2奖金制度6.3社会保险6.4福利待遇第七条派遣人员的职责和义务7.1工作职责7.2工作纪律7.3保密义务第八条派遣单位的权利和义务8.1派遣单位的权利8.2派遣单位的义务第九条接收单位的权利和义务9.1接收单位的权利9.2接收单位的义务第十条合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更和解除的程序第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接收单位的违约责任11.3派遣人员的违约责任第十二条争议解决12.1争议类型12.2解决方式12.3仲裁机构第十三条合同的生效、终止和延长13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同延长条件第十四条其他约定14.1信息保密14.2法律适用14.3合同的份数和保管第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1劳务派遣在本合同中，劳务派遣是指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣具备特定技能和条件的劳务人员，由接收单位安排劳务人员在其经营范围内从事劳动活动，并由派遣单位支付劳务人员工资福利、承担相应法律责任的一种人力资源服务方式。1.2出国劳务出国劳务是指劳务人员根据本合同的约定，被派遣到国外从事劳动活动。1.3派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，负责向接收单位派遣劳务人员的单位。1.4接收单位接收单位是指根据本合同约定，负责接收并安排劳务人员在其经营范围内从事劳动活动的单位。1.5派遣人员派遣人员是指根据本合同约定，由派遣单位向接收单位派遣的，具备特定技能和条件，从事劳动活动的员工。第二条劳务派遣协议的构成2.1协议主体本合同的主体包括派遣单位、接收单位和派遣人员。2.2协议内容本合同内容包括派遣人员的条件、选拔、培训、出国手续、工资福利、职责义务、合同变更解除、违约责任、争议解决、合同的生效终止延长等条款。2.3协议附件本合同附件包括派遣人员的简历、派遣单位的资质证明、接收单位的需求说明等。第三条派遣人员的条件和选拔3.1基本条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件；（3）具备从事相关工作所需的技能和知识；3.2选拔程序派遣人员的选拔程序包括：（1）报名：符合条件的个人向派遣单位提交报名申请；（2）面试：派遣单位对报名人员进行面试，评估其综合素质和适应能力；（3）体检：面试合格的人员需进行体检，确保身体健康；（4）录用：派遣单位根据面试和体检结果，确定录用人员。3.3选拔标准派遣人员的选拔标准包括：（1）专业技能：具备从事相关工作所需的专业技能和知识；（3）适应能力：具备适应国外工作和生活环境的能力。第四条派遣人员的培训4.1培训内容派遣人员培训内容包括：（1）出国前的语言培训和生活技能培训；（2）了解接收单位的工作要求和职责；（3）熟悉国外工作和生活环境的相关规定；（4）其他必要的培训。4.2培训时间派遣人员的培训时间根据实际情况确定，一般不少于1个月。4.3培训费用培训费用由派遣单位承担。第五条派遣人员的出国手续5.1出国签证派遣单位负责为派遣人员办理出国签证，并提供必要的协助。5.2出国护照派遣人员应自行办理出国护照，并在规定时间内提交给派遣单位。5.3出国保险派遣单位应购买出国保险，确保派遣人员在国外的工作和生活得到保障。第六条派遣人员的工资和福利6.1工资标准派遣人员的工资标准根据国外工作国家的市场行情和接收单位的要求确定。6.2奖金制度派遣人员的奖金制度根据派遣单位的相关规定和接收单位的考核结果确定。6.3社会保险派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，确保其权益得到保障。6.4福利待遇（1）出国前的培训；（2）国际医疗保险；（3）出差补贴；（4）免费住宿；（5）法定节假日休息；（6）其他约定的福利待遇。第八条派遣单位的权利和义务8.1派遣单位的权利（1）根据本合同的约定，为派遣人员提供必要的培训；（2）为派遣人员办理出国签证等相关手续；（3）支付派遣人员的工资、奖金及福利待遇；（4）对派遣人员进行工作考核，并根据考核结果决定人员的去留；（5）要求派遣人员遵守本合同的约定和接收单位的工作要求；（6）在合同约定的范围内，对派遣人员的工作进行调整。8.2派遣单位的义务（1）按照本合同的约定，为派遣人员提供相应的工作岗位；（2）保证派遣人员的工作时间符合所在国家的法律法规；（3）为派遣人员提供必要的工作条件和保障；（4）依法为派遣人员缴纳社会保险；（5）按照本合同的约定，按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利待遇；（6）协助解决派遣人员在国外工作期间遇到的问题。第九条接收单位的权利和义务9.1接收单位的权利（1）根据本合同的约定，对派遣人员的工作进行安排和管理；（2）要求派遣人员遵守接收单位的工作要求和规定；（3）对派遣人员进行工作考核，并根据考核结果对人员进行调整；（4）在合同约定的范围内，对派遣人员的工作岗位进行调整。9.2接收单位的义务（1）按照本合同的约定，为派遣人员提供相应的工作岗位；（2）保证派遣人员的工作时间符合所在国家的法律法规；（3）为派遣人员提供必要的工作条件和保障；（4）协助派遣单位解决派遣人员在国外工作期间遇到的问题；（5）按时足额支付派遣人员的工资、奖金及福利待遇。第十条合同的变更和解除10.1变更条件本合同的变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规发生变化，本合同需要进行相应调整；（3）因不可抗力因素，导致本合同无法履行。10.2解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）合同到期，双方未续签；（3）因不可抗力因素，导致本合同无法履行；（4）派遣人员严重违反本合同的约定，或者严重失职、营私舞弊，给派遣单位或接收单位造成重大损害。10.3变更和解除的程序本合同的变更、解除应书面签订变更协议，并由双方盖章确认。第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任。11.2接收单位的违约责任接收单位违反本合同的约定，导致派遣人员权益受损的，应承担相应的违约责任。11.3派遣人员的违约责任派遣人员违反本合同的约定，导致派遣单位或接收单位权益受损的，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括合同履行、变更、解除、违约责任等方面的争议。12.2解决方式双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3仲裁机构双方可以约定在合同中选择一家仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有终局性。第十三条合同的生效、终止和延长13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。13.3合同延长条件双方同意在合同到期后，继续延长合同的，应签订书面延长协议，明确延长后的合同条款。第十四条其他约定14.1信息保密双方同意在合同履行过程中，对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的份数和保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同的保管责任由双方共同承担。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其分支机构、关联公司、员工、代理人等。第三方介入是指在合同履行过程中，除甲乙双方外，第三方参与并影响合同的履行。15.2第三方介入的情形（1）中介机构提供信息服务、推荐派遣人员；（2）保险公司提供出国保险服务；（3）签证代理机构协助办理出国签证；（4）接收单位的合作伙伴提供工作支持；（5）其他非甲乙双方的组织或个人参与合同履行。15.3第三方责任限额第三方介入并不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。第三方介入所引起的合同变更、解除、违约等责任，由甲乙双方协商解决。甲乙双方应明确第三方的责任范围和责任限额，并在合同中予以规定。15.4第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的义务，包括但不限于：（1）中介机构提供真实、准确的工作信息；（2）保险公司按照合同约定提供保险服务；（3）签证代理机构协助办理符合法律法规的签证手续；（4）其他第三方按照约定提供相应的服务和支持。15.5第三方违约责任15.6第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方介入并不改变甲乙双方的权利义务。甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。第三方介入所引起的合同履行、变更、解除等，由甲乙双方协商解决。15.7第三方介入的合同变更当甲乙双方同意第三方介入时，如需变更本合同的相关条款，应书面签订变更协议，并由双方盖章确认。第三方介入的合同变更，不影响甲乙双方的权利义务。15.8第三方介入的争议解决本合同履行过程中，如发生第三方介入引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或根据双方约定的仲裁机构进行仲裁。15.9第三方信息的保密甲乙双方应对第三方提供的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经第三方同意，不得向第三方披露。15.10法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方应遵守我国法律法规的规定，履行合同义务，处理第三方介入相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员的简历详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，作为派遣人员资格审核的依据。附件二：派遣单位的资质证明证明派遣单位合法成立的文件，包括但不限于营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。附件三：接收单位的需求说明详细描述接收单位对派遣人员的工作要求、岗位职责、工作环境等信息，作为派遣人员派遣的依据。附件四：出国保险条款明确出国保险的保险范围、保险金额、保险费用、理赔程序等信息，保障派遣人员在国外的工作和生活。附件五：出国签证所需材料清单列出办理出国签证所需的所有材料，包括但不限于护照、照片、身份证复印件、工作证明等。附件六：派遣人员的培训计划详细描述派遣人员出国前的培训内容、培训时间、培训费用等，确保派遣人员具备国外工作所需的知识和技能。附件七：第三方服务协议明确第三方（如中介机构、保险公司、签证代理机构等）提供的服务内容、服务费用、责任范围等信息。说明二：违约行为及责任认定：2.派遣单位未按时支付派遣人员的工资、奖金及福利待遇。3.接收单位未按约定提供工作条件，或未按时支付派遣人员的工资、奖金及福利待遇。4.第三方（如中介机构、保险公司、签证代理机构等）未按约定提供服务，导致合同无法履行。违