企业人力资源管理师四级模拟考试题及答案

企业人力资源管理师四级模拟考试题及答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）A、全面提升和塑造参与者的领导能力B、提高参与者的自我管理能力C、让参与者进行初级管理工作D、开发参与者的企业家潜能正确答案：A2.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比A、选拔录用B、计划招聘C、录用D、选中正确答案：B3.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）A、高一些B、与供大于求情况无关C、低一些D、尊重销售人员的要求正确答案：C4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A、0.2B、0.4C、0.1D、0.3正确答案：A5.劳动争议调解委员会是（）A、司法机构B、国家机构C、群众组织D、行政机构正确答案：C6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）A、能力标准B、过程标准C、成效标准D、行为标准正确答案：C7.日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得A、24B、30C、21.75D、20.83正确答案：C8.“大材小用”违背了人员配置的（）A、互补增值原理B、能位对应原理C、动态适应原理D、弹性冗余原理正确答案：B9.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）A、确定受训员工B、确认培训C、需求分析D、提出需求意向正确答案：D10.为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A、国家机关B、统计年鉴C、外资企业D、竞争对手正确答案：D11.我国企业传统的帮带培训方法是（）A、学徒工制B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：A12.岗位资格培训实行（）的管理方法A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证D、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核正确答案：A13.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A、奖金B、奖励C、薪金D、福利正确答案：C14.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）A、0.02B、0.05C、0.03D、0.06正确答案：A15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、材料筛选法B、笔试筛选法C、小组筛选法D、面试筛选法正确答案：A16.我国制度公休时间为（）天A、24B、115C、11D、104正确答案：B17.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比A、招聘直接成本B、招聘总成本C、招聘单位成本D、招聘间接成本正确答案：B18.岗位评价是在（）基础上进行的A、薪酬标准B、岗位分析C、绩效考核D、薪酬等级正确答案：B19.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣A、团队维护职能B、团队计划职能C、团队决策职能D、团队任务职能正确答案：A20.（）是一个单位或组织中能级最低的层次A、操作层B、决策层C、管理层D、执行层正确答案：A21.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）A、奖惩对象B、制度制定的目的C、奖惩标准D、奖惩执行的流程正确答案：C22.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资A、1B、3C、2D、4正确答案：B23.2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2013年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金A、可不B、必须C、应当D、酌情正确答案：A24.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、理论培训B、技能培训C、专业培训D、业务培训正确答案：A25.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则A、对成本具有控制性B、对外具有竞争力C、对员工具有激励性D、对内具有公正性正确答案：D26.一名员工的绩效的多维性不包括（）A、质量指标B、动态性C、出勤率D、团队合作正确答案：B27.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、工作指导法B、特别任务法C、工作轮换法D、现场培训法正确答案：C28.劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）A、3个月B、1个月C、6个月D、8个月正确答案：B29.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）A、让顾客完全满意B、每月废品率不超过1%C、尽量节约时间D、熟悉设备的使用正确答案：B30.下列关于薪酬的表述不正确的是（）A、薪酬应体现效率与公平的原则B、薪酬不包括实物性的报酬，只能计算现金形式的报酬C、薪酬应服从市场交换规律D、薪酬实质上是一种交易或交换正确答案：B31.就业量所生产产品的总供给价格称为（）A、最高成本B、最低成本C、最低预期收益D、最低收益正确答案：C32.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（）A、智囊咨询层B、业务执行层C、业务处理层D、数据处理层正确答案：C33.下列对岗位评价的理解正确的是（）A、岗位评价有时候毫无用处B、岗位评价的中心是现有的人员C、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助D、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程正确答案：D34.团队的有效性要素构成不包括（）A、团队学习B、团队内部成员薪酬C、绩效D、团队成员满意度正确答案：B35.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、岗位写实B、观测法C、作业测试D、岗位抽样正确答案：D36.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业C、企业主管部门D、企业与工会正确答案：B37.劳动法的立法宗旨在于（）A、规范企业的行为B、规范劳动力市场C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动者行为正确答案：C38.（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法A、整体性分析方法B、绩效差距分析方法C、必要性分析方法D、结果分析正确答案：A39.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）A、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前3日之内书面通知对方即可D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：C40.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）A、事务处理能力测试B、沟通能力测试C、组织能力测试D、心理素质测试正确答案：A41.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、奖金支付形式设计D、福利等级标准设计正确答案：B42.（）通常指员工超额劳动的报酬。A、收入B、奖励C、工资D、薪金正确答案：B43.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A、刻板印象B、投射效应C、光环效应D、对比效应正确答案：B44.内部招聘的主要来源不包括（）A、工作调换B、重新聘用C、学校招聘D、公开招聘正确答案：C45.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、任职后训练B、激励训练C、外出培训提高D、理论技能训练正确答案：A46.我国法定工作月工作时间平均为（）天A、20.83B、21.83C、20.92D、21.75正确答案：D47.工作岗位评价的目的是（）A、确定每个岗位的定员B、确定每个岗位的任务C、确定每个岗位的相对价值D、确定薪酬标准正确答案：C48.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则A、成本节约B、公平公正C、适当激励D、效率优先正确答案：B49.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A、人员B、单向选择C、岗位D、双向选择正确答案：D50.（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求A、执行行业标准B、执行国家标准C、执行企业标准D、执行地方规定正确答案：B51.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）A、背景调查B、简历筛选C、猎头公司D、招聘调查问卷正确答案：A52.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A、工作成就B、工作满意度C、工作态度D、工作绩效正确答案：B53.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A、首因效应B、刻板印象C、投射效应D、光环效应正确答案：A54.个体的沟通风格不包括（）A、自我实现型B、自我保护型C、自我完善型D、自我暴露型正确答案：C55.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源A、电视广告B、企业简介C、企业宣讲D、员工手册正确答案：D56.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用A、调度B、办公室C、管理层D、车间正确答案：D57.在绩效考评方案中，最为关键的是（）A、正确的结果处理方法B、选择合适的人选和内容C、制定科学程序D、选择合适方法、设计可行的表格正确答案：D58.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A、任人唯贤B、用人不疑C、因事择人D、严爱相济正确答案：C59.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效计划D、绩效诊断正确答案：A60.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）A、企业方向B、企业的价值观C、企业经营特点D、员工价值观正确答案：B61.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力A、自签订之日起B、当事人签字之日起C、从依法订立之日起D、自公证之日起正确答案：C62.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）A、讲师的学历B、讲师的专业性C、符合培训目标D、讲师的配合性正确答案：A63.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺正确答案：A64.企业结构工资不包括（）A、基础工资B、年功工资C、学历技能工资D、技能工资正确答案：C65.人员配置应遵循的原则不包括（）A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所正确答案：C66.（）不具有法律效力A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释正确答案：B67.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（）倍的工资报酬A、2B、5C、3D、4正确答案：C68.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）A、企业经营规模与方向的变化B、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C、企业生产技术进步D、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置正确答案：B69.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、社会保险B、福利水平C、工资总额D、奖金津贴正确答案：C70.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程A、薪酬调查B、岗位评价C、岗位分析D、薪酬管理正确答案：C71.不能体现人力资源开发目标整体性是（）A、单个目标设计的针对性B、目标制定的整体性C、各个目标间不孤立D、目标实施的整体性正确答案：A72.企业撤退战略的主要方式，不包括（）A、特许经营B、分包C、买断D、资产互换正确答案：A73.劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权正确答案：B74.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月A、54B、50C、48D、42正确答案：C75.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、劳动定额标准B、计件工资制C、计件的依据D、劳动定额正确答案：D76.（）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价A、顺序法B、能级分析法C、常模分析法D、对比分析法正确答案：C77.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则A、少而精B、可比性C、综合性D、重要性正确答案：B78.（）适合于初步筛选应聘者A、面试筛选法B、笔试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法正确答案：D79.岗前培训的作用不包括（）A、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B、避免企业管理人员过多地行使权力C、帮助员工取得学历证、学位证、资格证等证件D、满足新员工所需要的专门信息正确答案：C80.评价指标计量的基础标准不包括（）A、权重B、计分C、权重的调整D、误差调整正确答案：C81.晋升培训的特点不包括（）A、以员工发展规划为依据B、以一对一指导为主要方法C、各种培训方法并用D、培训时间长、内容广正确答案：B82.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费A、0.03B、0.05C、0.02D、0.06正确答案：C83.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎正确答案：C84.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘成本效益D、招聘费用正确答案：C85.收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性正确答案：B86.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A、企业投资者的需要B、企业全体员工的需要C、社会的人的需要D、企业高层管理者的需要正确答案：D87.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、总需求B、国内生产总值C、国民净收入D、总供给正确答案：D88.招聘评估的最主要目的是（）A、降低今后招聘的费用B、明确支出成本C、录用员工的绩效D、知道支出的项目正确答案：A89.根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务A、轮岗培训B、晋升培训C、在岗培训D、入职培训正确答案：C90.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）A、规范功能B、发展功能C、激励功能D、沟通功能正确答案：B91.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A、奖励B、工资C、薪金D