2024年度毕业生双向选择就业合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度毕业生双向选择就业合同本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2毕业生身份证号1.3毕业生学历1.4毕业生专业1.5毕业生毕业时间2.雇主基本信息2.1雇主名称2.2雇主统一社会信用代码2.3雇主地址2.4雇主联系人及联系方式3.就业岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位人数3.4岗位薪资待遇4.就业协议的签订4.1签订时间4.2签订地点4.3双方签字盖章5.就业协议的履行5.1毕业生到岗时间5.2毕业生应提交的资料5.3雇主应提供的条件6.违约责任6.1毕业生违约6.2雇主违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3诉讼解决8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效时间8.2合同变更8.3合同解除9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权归属9.3信息安全10.毕业生和雇主的权利和义务10.1毕业生的权利和义务10.2雇主的权利和义务11.合同期限11.1合同开始日期11.2合同结束日期12.合同的附件12.1毕业生简历12.2雇主营业执照副本12.3其他相关资料13.合同的签署和保存13.1签署方式13.2合同副本数量13.3合同保存方式14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的终止和失效第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名：1.2毕业生身份证号：110105199501051.3毕业生学历：本科1.4毕业生专业：计算机科学与技术1.5毕业生毕业时间：2024年7月第二条雇主基本信息2.1雇主名称：北京某科技有限公司2.2雇主统一社会信用代码：91110105MA001111112.3雇主地址：北京市海淀区某科技园2.4雇主联系人及联系方式：，1385678第三条就业岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：负责公司软件产品的开发与维护3.3岗位人数：1人3.4岗位薪资待遇：试用期月薪人民币4000元，试用期满后月薪人民币6000元，并提供五险一金、年终奖等福利。第四条就业协议的签订4.1签订时间：2024年6月1日4.2签订地点：北京某科技有限公司会议室4.3双方签字盖章：毕业生（签字）、北京某科技有限公司（盖章）第五条就业协议的履行5.1毕业生到岗时间：2024年7月10日5.2毕业生应提交的资料：毕业证书、学位证书、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件等第六条违约责任6.1毕业生违约：毕业生如提前解除合同，应支付违约金人民币1000元；如未按约定时间到岗，应支付违约金人民币500元。6.2雇主违约：雇主如提前解除合同，应支付违约金人民币1000元；如未按约定提供工作岗位、工作环境或薪酬待遇，毕业生有权解除合同，并要求支付赔偿金。第七条争议解决7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3诉讼解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。8.2合同变更：合同履行过程中，如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。8.3合同解除：8.3.1毕业生提前解除合同的，应提前30天书面通知雇主，并支付违约金。8.3.2雇主提前解除合同的，应提前30天书面通知毕业生，并支付违约金。8.3.3双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。第九条其他约定9.1保密条款：毕业生应对在求职过程中获取的雇主商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经雇主同意，不得向第三方泄露。9.2知识产权归属：毕业生在求职过程中所创作的属于职务作品的，其知识产权归雇主所有。9.3信息安全：毕业生应妥善保管雇主提供的相关资料，防止泄露给第三方。第十条毕业生和雇主的权利和义务10.1毕业生的权利和义务：10.1.1毕业生有权按照合同约定获得工作岗位和相应的薪酬待遇。10.1.2毕业生应遵守雇主的规章制度，完成合同约定的工作任务。10.2雇主的权利和义务：10.2.1雇主有权根据实际情况调整毕业生工作岗位，但应保证薪酬待遇不变。第十一条合同期限11.1合同开始日期：2024年7月10日11.2合同结束日期：合同期限为三年，自2024年7月10日至2027年7月9日。第十二条合同的附件12.1毕业生简历：附有毕业生个人基本信息、学习经历、工作经历等。12.2雇主营业执照副本：复印件一份，加盖公章。12.3其他相关资料：如毕业生学历证明、学位证明等。第十三条合同的签署和保存13.1签署方式：双方签字盖章，纸质版合同一式两份。13.2合同副本数量：双方各执一份。13.3合同保存方式：双方均应妥善保存合同副本，未经对方同意，不得泄露给第三方。第十四条附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订：合同如有未尽事宜，双方可签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。14.3合同的终止和失效：合同期满或者双方协商一致解除合同后，本合同即告终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方：本合同中所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构、保险公司等，以及与甲乙双方无直接雇佣关系的个人或组织。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于毕业生背景调查、就业岗位评估、薪资待遇审核、合同履行监督、争议调解等。第二条第三方介入的程序2.1毕业生背景调查：由第三方进行毕业生的学历、资格、经历等背景调查，以确保毕业生的信息真实可靠。2.2就业岗位评估：由第三方对提供的就业岗位进行评估，确保岗位的合法性、真实性以及符合市场需求。2.3薪资待遇审核：由第三方对薪资待遇进行审核，确保薪资待遇的合理性、公平性。2.4合同履行监督：第三方对合同履行情况进行监督，确保双方按照合同约定履行各自义务。2.5争议调解：当双方发生争议时，第三方作为调解方，协助双方协商解决。第三条第三方介入的责任及义务3.1第三方应保持中立立场，公正、客观地履行调查、评估、审核、监督、调解等职责。3.2第三方应对在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向第三方泄露。3.3第三方应按照甲乙双方约定的时间和方式，提交介入结果报告。3.4第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入所需费用由甲乙双方协商确定，并应在合同中明确。4.2甲乙双方应按照约定时间和方式支付第三方介入费用。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方的责任限额应在其提供的服务协议中明确。5.2第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，第三方应按照服务协议中的责任限额承担赔偿责任。5.3如甲乙双方对第三方的责任限额有特殊约定，应在合同中明确。第六条第三方与甲乙双方的权利义务划分6.1第三方仅对甲乙双方约定的介入事项负责，不承担合同履行过程中的其他义务。6.2甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务，第三方不参与甲乙双方之间的其他事项。6.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方有违反合同约定的行为，有权要求甲乙双方改正。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入终止的条件：7.1.1合同履行完毕，第三方介入事项完成。7.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，第三方应向甲乙双方提交终止报告，并退还剩余介入费用（如有）。第八条第三方介入的效力8.1本合同第三方介入条款与合同其他条款具有同等法律效力。8.2甲乙双方在履行合同过程中，应遵守第三方介入的约定，接受第三方的监督和调解。第九条争议解决9.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3如调解不成，任何一方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1甲乙双方与第三方之间的服务协议，应符合本合同的约定。10.2甲乙双方与第三方之间的服务协议，不得影响本合同的履行。第十一条合同的签署和保存11.1第三方介入条款应以书面形式订立，经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。11.2合同副本数量：甲乙双方各执一份，第三方持一份。11.3合同保存方式：甲乙双方和第三方均应妥善保存合同副本，未经对方同意，不得泄露给第三方。第十二条附则12.1本合同的解释权归甲乙双方和第三方共同所有。12.2本合同的修订应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式订立。12.3本合同的终止和失效，不影响第三方介入条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：毕业生简历详细要求：简历应包括毕业生的个人基本信息、学习经历、工作经历等，并提供相关证明文件。附件2：雇主营业执照副本详细要求：提供雇主营业执照的复印件，并加盖公章。附件3：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的职责、权利、义务、费用、责任限额等，并由甲乙双方和第三方签字盖章。附件4：毕业生学历证明详细要求：提供毕业生的学历证书复印件，并加盖公章。附件5：毕业生资格证明详细要求：提供毕业生相关资格证书的复印件，并加盖公章。附件6：毕业生经历证明详细要求：提供毕业生的工作经历证明，并由雇主签字盖章。附件7：薪资待遇证明详细要求：提供薪资待遇的详细说明，包括薪资构成、奖金、福利等。附件8：合同履行监督报告详细要求：第三方定期提供的合同履行情况的监督报告。附件9：争议调解报告详细要求：第三方在争议调解过程中提供的调解报告。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生未按约定时间到岗。2.毕业生提前解除合同。3.雇主未按约定提供工作岗位、工作环境或薪酬待遇。4.雇主提前解除合同。5.双方协商一致解除合同。6.双方未按约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.毕业生未按约定时间到岗的，应支付违约金人民币500元。2.毕业生提前解除合同的，应支付违约金人民币1000元。3.雇主未按约定提供工作岗位、工作环境或薪酬待遇的，毕业生有权解除合同，并要求支付赔偿金。4.雇主提前解除合同的，应支付违约金人民币1000元。5.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，经双方签字盖章后生效。6.双方未按约定履行合同义务的，应根据实际情况承担相应的法律责任。示例说明：1.若毕业生未在2024年7月10日到岗，则根据违约行为1，应支付违约金人民币500元。2.若毕业生在2024年7月20日提前解除合同，则根据违约行为2，应支付违约金人民币1000元。3.若雇主