2024年度人力资源专员劳动合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源专员劳动合同模板本合同目录一览第一条合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费第七条劳动保护7.1甲方应提供安全的工作环境7.2甲方应提供必要的劳动保护用品第八条培训与晋升8.1甲方应提供培训机会8.2甲方应提供晋升机会第九条保密协议9.1乙方的保密义务9.2保密期限9.3违约责任第十条合同解除和终止10.1双方解除劳动合同的情形10.2甲方单方面解除劳动合同的情形10.3劳动合同终止的情形第十一条经济补偿11.1甲方应支付的经济补偿第十二条争议解决12.1双方应通过友好协商解决合同争议12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条其他约定14.1双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规14.2双方在合同履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，应按照国家新的法律法规执行第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________身份证号码：____________住址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________第二条合同期限2.1劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方自签订劳动合同之日起，试用期为____个月。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位乙方的工作岗位为：____________。3.2乙方的岗位职责（1）____________（2）____________（3）____________（4）____________（5）____________第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。4.4加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条社会保险6.2甲方应为乙方按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应承担的社会保险费。6.3乙方应积极参加社会保险，如实提供相关资料，协助甲方办理社会保险手续。6.4甲方在解除或终止劳动合同时，应按照规定为乙方办理社会保险关系转移手续。第七条劳动保护7.1甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。7.2甲方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，并指导乙方正确使用。7.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。7.4乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，积极参与安全生产工作。7.5甲方应建立健全职业病防治制度，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。7.6乙方在发现工作环境中存在安全隐患或劳动保护用品问题时，应及时向甲方报告，甲方应及时处理。第八条培训与晋升8.1甲方应提供培训机会甲方根据业务需要和乙方的工作表现，定期为乙方提供岗位培训、专业培训等机会，以提高乙方的业务水平和综合素质。8.2甲方应提供晋升机会甲方根据乙方的业务能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。乙方有义务按照甲方的要求，参加相应的培训和考核。第九条保密协议9.1乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至解除合同后一年止。9.3违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除和终止10.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。甲方违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。10.2甲方单方面解除劳动合同的情形乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权单方面解除劳动合同。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权单方面解除劳动合同。甲方根据业务需要，进行经济性裁员，甲方有权单方面解除劳动合同。10.3劳动合同终止的情形劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。第十一条经济补偿11.1甲方应支付的经济补偿甲方依照国家法律法规和本合同约定，解除或者终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。具体补偿标准按照甲方所在地的有关规定执行。第十二条争议解决12.1双方应通过友好协商解决合同争议双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条其他约定14.1双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规。14.2双方在合同履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，应按照国家新的法律法规执行。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。14.4本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介方、客户方、供应商方等。第二条第三方介入情形2.1甲方应确保第三方符合国家相关法律法规的要求，具备合法的经营资格和资质。2.2甲方在引入第三方时，应提前通知乙方，并征得乙方的同意。2.3乙方应按照甲方的要求，与第三方进行业务往来，并积极配合第三方的相关工作。第三条第三方责任3.1第三方应承担其在业务范围内应尽的责任和义务，并对其提供的产品或服务的质量、安全、合法性等负责。3.2第三方如因违反国家相关法律法规或合同约定，给甲乙双方造成损失的，由第三方承担相应的法律责任。3.3第三方如因违约行为导致本合同无法履行或造成甲乙双方损失的，甲方应承担相应的责任，并向乙方承担违约责任。第四条第三方权益4.1第三方有权按照合同约定，享受甲方提供的产品或服务。4.2第三方有权按照合同约定，要求甲方支付其应得的报酬。4.3第三方有权要求甲方为其保密其商业秘密、技术秘密等信息。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定，履行其合同义务，提供符合质量、安全、合法要求的产品或服务。5.2第三方应协助甲方和乙方履行本合同约定的义务。5.3第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。第六条第三方责任限额6.1甲乙双方应与第三方明确约定责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。6.2甲乙双方应要求第三方提供相应的担保，以确保其履行合同义务。6.3甲乙双方在签订合同时，应审慎评估第三方的信誉和履行能力，以降低合同风险。第七条第三方违约处理7.1第三方如发生违约行为，甲方应与第三方协商解决，并尽可能维护甲乙双方的合法权益。7.2如第三方违约行为导致甲乙双方损失的，甲方应根据合同约定和法律规定，向乙方承担相应的违约责任。7.3甲方应积极采取措施，防止损失扩大，并应及时通知乙方。第八条第三方变更8.1第三方如发生合并、分立、解散等变更情形，应提前通知甲方和乙方。8.2第三方变更后，本合同对变更后的主体继续有效，除非甲乙双方另有约定。第九条第三方信息披露9.1第三方应按照甲方的要求，提供其真实、准确、完整的业务信息和相关文件。9.2第三方应保证其提供的信息和相关文件的真实性、准确性和合法性。第十条第三方协作10.1第三方应积极协助甲方和乙方履行本合同约定的义务。10.2第三方应按照甲方的要求，提供必要的协助和配合。第十一条第三方退出11.1第三方如欲退出本合同，应提前通知甲方和乙方。11.2第三方退出本合同的，应按照甲方的要求，完成相关的善后工作。第十二条第三方与甲方乙方的关系12.1第三方与甲方乙方的关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。12.2第三方与甲方乙方的业务往来，不影响甲乙双方之间的权利义务。第十三条第三方介入的合同变更13.1如第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面协议，明确变更的内容和效力。13.2甲乙双方应审慎评估第三方介入对本合同的影响，并采取相应的风险防控措施。第十四条第三方介入的合同解除14.1如第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。14.2甲乙双方解除合同的，应按照合同约定和法律规定，承担相应的违约责任。第十五条第三方介入的争议解决15.1甲乙双方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决。15.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六条其他约定16.1甲乙双方与第三方另有约定的，从其约定。1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体资格证明附件二：乙方身份证复印件附件三：岗位描述及职责说明书附件四：工资待遇明细表附件五：社会保险缴纳明细表附件六：甲方规章制度附件七：乙方培训计划附件八：保密协议附件九：第三方主体资格证明附件十：第三方服务协议附件十一：第三方责任限额确认书附件十二：第三方担保文件附件十三：合同变更协议附件十四：合同解除协议附件的详细要求和说明：附件一：劳动合同主体资格证明甲方应提供合法有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件的复印件。附件二：乙方身份证复印件乙方应提供身份证的复印件，并保证身份证信息的真实性。附件三：岗位描述及职责说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。附件四：工资待遇明细表明确乙方的基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项待遇。附件五：社会保险缴纳明细表列明甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。附件六：甲方规章制度包括甲方的人事管理制度、劳动纪律、福利制度等。附件七：乙方培训计划明确乙方的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件八：保密协议规定乙方在合同期内和解除合同后一年内对甲方保密信息的保密义务。附件九：第三方主体资格证明第三方应提供合法有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件的复印件。附件十：第三方服务协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、服务期限等信息。附件十一：第三方责任限额确认书明确第三方的责任限额、赔偿范围等信息。附件十二：第三方担保文件第三方提供的担保文件，包括但不限于担保函、保函等。附件十三：合同变更协议当合同内容发生变更时，甲乙双方应签订的书面协议。附件十四：合同解除协议当合同解除时，甲乙双方应签订的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或降低乙方工资待遇。2.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定提供劳动。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。6.第三方未按照合同约定提供产品或服务。7.第三方未按照合同约定履行其合同义务。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付乙