试用期员工评估与管理

试用期员工评估与管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，并在试用期内接受甲方的评估与管理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本合同试用期为__________个月，自双方签订之日起计算。第二条乙方的义务2.1乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，并取得相应的培训合格证书。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条甲方的义务3.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作条件和环境。3.2甲方应对乙方进行定期评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第四条试用期工资及福利待遇4.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。4.2乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第五条合同的终止和解除5.1试用期满，甲方根据乙方的评估结果，可以选择解除本合同或转为正式劳动合同。5.2乙方在试用期内有严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同。5.3双方协商一致，可以解除本合同。第六条争议解决6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应协商解决。6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方培训合格证书6.试用期评估表二、违约行为及认定：1.乙方未能通过试用期评估，未能满足甲方录用标准。2.乙方严重违反甲方公司规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.甲方未能按时支付乙方工资。5.甲方未能提供乙方合适的工作条件和环境。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.年假：指劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.病假：指劳动者因病需要休息，经医疗机构证明，用人单位批准的事假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内未能通过评估，甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方应立即解除劳动合同，并视情况支付相应的经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未能按时支付乙方工资，甲方应立即补发工资，并向乙方支付相应的经济补偿。5.甲方未能提供乙方合适的工作条件和环境，甲方应立即改善工作条件，保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订试用期合同。2.甲方对乙方进行试用期评估。3.甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用乙方。4.乙方在试用期内享有法定