应聘合同意向

应聘合同意向合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方应聘甲方的职位事宜，经友好协商，达成如下意向：一、职位及工作内容1.乙方应聘的职位为：____________________2.乙方的工作内容为：____________________二、试用期限1.乙方的试用期为：____________________个月。2.试用期间，甲乙双方有权相互了解，乙方有权了解甲方的工作环境、企业文化及薪资福利等。3.试用期间，乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。三、薪资待遇1.乙方的工资为：____________________元/月。2.乙方的工资待遇按照甲方规定的薪酬体系执行。3.乙方的奖金、补贴等福利按照甲方规定及实际工作表现发放。四、劳动合同的签订1.试用期满，甲乙双方同意继续合作的，应签订书面劳动合同。2.劳动合同的签订不得违反国家法律法规及甲方规章制度。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.甲乙双方均有权在试用期内无理由解除劳动合同。2.试用期满，甲乙双方均未提出异议的，劳动合同自动续签。3.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方主动提出离职的，应提前一个月书面通知甲方。5.劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。2.甲乙双方在签订合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，应承担相应法律责任。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方体检报告5.乙方无犯罪记录证明6.甲方公司规章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方企业文化建设资料9.保密协议10.劳动合同模板二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职，未按约定提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反甲方公司规章制度、严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金、补贴等。5.甲方未按约定提供乙方工作环境、企业文化及薪资福利等。6.甲方未按约定签订书面劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.奖金：用人单位根据劳动者的工作绩效、节约成果和超额劳动等因素，给予劳动者的额外报酬。5.补贴：用人单位支付给劳动者的，与劳动者的工作岗位、工作性质或者劳动条件相关的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.保密协议：权利人和劳动者之间签订的，要求劳动者在特定期间内不得泄露权利人商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职：提前一个月书面通知甲方，双方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即终止劳动合同，追究乙方法律责任。3.乙方违反甲方公司规章制度：按照规章制度进行处罚，严重者终止劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金、补贴等：及时支付，如有争议协商解决或申请劳动仲裁。5.甲方未按约定提供乙方工作环境、企业文化及薪资福利等：双方协商解决，必要时申请劳动仲裁。6.甲方未按约定签订书面劳动合同：及时签订，如有争议协商解决或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工2.劳动者应聘新职位3.双方明