网络安全企业应届生劳动合同

网络安全企业应届生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家依法成立的网络安全企业，乙方为符合甲方招聘条件的应届毕业生。1.2甲方雇佣乙方担任网络安全相关岗位的工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在甲方担任网络安全工程师，负责网络安全项目的研发、实施和维护工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家法律规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。5.2乙方试用期工资为人民币__元/月，试用期为__个月。试用期结束后，根据乙方实际工作情况，双方协商确定正式工资。5.3乙方工资的支付方式为每月__日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。六、社会保险和福利6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供带薪年休假、节假日福利、员工体检等福利待遇。七、保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后__年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本劳动合同。8.4乙方因病或非因本人意愿中断工作，达到法定退休年龄，或者死亡，本劳动合同自行终止。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起__日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司员工手册5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过考核，未能满足甲方录用条件。2.乙方严重违反甲方公司规章制度。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定或者依照法律的规定而应当支付给对方的一定数额的金钱。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核，未能满足甲方录用条件。解决办法：提前终止劳动合同，并按照约定支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方公司规章制度。解决办法：根据公司规章制度，给予乙方纪律处分，甚至解除劳动合同。3.问题：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任，支付违约金。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免今后再发生类似问题。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：立即补缴社会保险，并依法承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的网络安全企