公立医院人事合同范本

公立医院人事合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方工资支付方式为每月____日发放上一个月工资。3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将获得相应的奖金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方请休假需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第八条违约责任8.1如甲方未按照本合同约定支付工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金。8.2如乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.甲方银行账户信息7.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，视为违约。5.甲方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付工资、福利等报酬的法人、其他组织或者个体工商户。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按时履行工作职责。解决办法：甲方应及时提醒乙方，要求按时履行工作职责；如乙方仍不履行，甲方有权依据合同约定解除合同。3.问题：合同期满后，双方未能达成续签协议。解决办法：双方应提前一个月进行沟通，尽量达成续签协议；如无法达成，双方应按照合同约定处理合同终止