人力资源招聘管理规定

人力资源招聘管理规定合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质和能力的人力资源服务提供商，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方进行人力资源招聘管理的事宜，达成如下协议：一、招聘范围与岗位1.1甲方委托乙方进行人力资源招聘管理的范围包括但不限于：招聘策划、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、人才测评、候选人推荐、背景调查等。1.2乙方根据甲方的招聘需求，为甲方寻找并推荐符合岗位要求的人才。具体岗位及要求详见附件。二、招聘流程与时间2.1乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘方案，并在双方确认后启动招聘流程。2.2乙方应在甲方确定的招聘时间内完成招聘任务，并将候选人的简历、测评报告等资料提交给甲方。2.3甲方对乙方推荐的候选人进行面试，并根据面试结果决定是否录用。2.4乙方应在甲方确认录用候选人后，协助甲方办理入职手续。三、招聘费用与支付3.1甲方应支付给乙方的招聘费用为：人民币【】元整（大写：【】元整）。3.2甲方支付招聘费用后，乙方应提供正规发票。3.3乙方应在收到甲方支付的招聘费用后，按照双方约定的服务范围和质量标准提供服务。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成招聘任务，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的招聘费用。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.附件一：《招聘策划方案》2.附件二：《招聘广告》3.附件三：《简历筛选标准》4.附件四：《面试安排表》5.附件五：《人才测评报告》6.附件六：《候选人推荐名单》7.附件七：《背景调查报告》8.附件八：《入职手续办理指南》二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成招聘任务，视为违约。2.乙方提供的候选人质量不符合甲方要求，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付招聘费用，视为违约。5.甲方未按照约定提供招聘需求，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务提供商：指为用人单位提供人力资源招聘、培训、薪酬福利管理等服务的专业机构。2.招聘策划：指为满足用人单位招聘需求，制定招聘方案、招聘流程等工作的总称。3.简历筛选：指通过审查求职者简历，筛选出符合招聘职位要求的候选人的过程。4.面试：指用人单位与求职者进行面对面交流，了解求职者能力、经验等综合素质的过程。5.人才测评：指通过科学的测评方法，对求职者的能力、性格、潜力等方面进行评估的过程。6.背景调查：指对求职者的学历、工作经历、个人信用等方面进行调查核实的过程。7.入职手续：指求职者在通过面试并被用人单位录用后，办理的与入职相关的各种手续。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方推荐的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应根据甲方的招聘需求，重新筛选并推荐符合要求的候选人。2.问题：甲方支付招聘费用后，乙方未按约定提供服务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的招聘费用。3.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：按照违约责任条款，要求乙方承担违约金并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，需要招聘员工。2.甲方不具备人力资源管理的专业能力和时间，希望乙方提供专业的人力资源招聘服务。3.乙方为人力资源