广告传媒行业聘用合同样本

广告传媒行业聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为广告传媒公司，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任职位：__________1.2乙方工作内容：__________第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条试用期3.1乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，双方可随时解除劳动合同，无需提前通知。3.3试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权提前终止试用期，解除劳动合同。第四条工资待遇4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为每月____日前，以银行转账方式支付。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，无论是否书面约定，均属于甲方所有。7.2乙方不得泄露甲方商业秘密和知识产权，不得以任何形式侵犯甲方知识产权。7.3乙方离职后，仍应保守甲方商业秘密和知识产权，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的工作。第八条合同解除与终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。8.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致合同无法履行的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.3甲方如有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条争议解决9.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.商业秘密和知识产权相关资料5.甲方公司营业执照副本6.乙方身份证复印件7.乙方学历学位证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.甲方公司银行账户信息10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方过失导致合同无法履行。6.乙方被依法追究刑事责任。7.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。8.甲方未及时足额支付劳动报酬。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。10.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。11.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在特定情况下的基本生活的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职。解决办法：按照合同约定，提前书面通知对方，办理离职手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：