服装店店长聘用合同样书

服装店店长聘用合同样书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方服装店店长，负责店面的日常经营管理及销售工作。1.2乙方应全面履行店长职责，确保店面的正常运营，提升店面的品牌形象和业绩。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.3乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据店面运营需要合理安排。4.2乙方享有国家法定的带薪年休假，具体假期根据国家规定和甲方制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任。8.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第十条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店长）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.乙方工作业绩记录4.甲方规章制度5.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，经确认属实的。3.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方应与乙方协商解决，必要时可提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.乙方工作表现不佳，甲方应提供培训、指导，如仍不能胜任工作，可依法解除合同。4.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及加班费。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店寻找店长。2.甲方与乙方签订合同，明确双方权利和义务。3.甲方依