员工职业发展规划的通知

员工职业发展规划的通知合同编号：__________甲方（员工）：________________身份证号：____________________地址：________________________联系电话：____________________乙方（公司）：________________营业执照号：__________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方愿意与乙方建立长期稳定的劳动关系，并为了明确双方在职业发展方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立本员工职业发展规划协议。一、职业发展规划的制定1.甲方应根据乙方的经营需要和自身的职业兴趣、特长，与乙方共同制定个人职业发展规划。2.乙方应对甲方的职业发展规划给予指导和建议，并提供相关的培训和学习机会。二、职业发展规划的实施1.甲方应按照双方制定的职业发展规划，努力提升自身的职业技能和业务水平。2.乙方应根据甲方的职业发展规划，合理安排甲方的工作岗位和职务晋升。三、职业发展规划的调整1.双方应定期评估职业发展规划的实施情况，并根据实际情况进行调整。2.甲方提出调整职业发展规划的，乙方应给予认真考虑，并在必要时给予调整。四、职业发展成果的归属1.甲方在职业发展过程中所取得的成果，包括但不限于专利、著作权、科研成果等，均属于乙方。2.甲方在职业发展过程中所获得的荣誉和奖励，应予以乙方的认可和宣传。五、保密条款1.甲乙双方应对在职业发展过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以严格保密。2.甲方应在双方解除劳动关系后继续履行保密义务。六、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（员工）：________________乙方（公司）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方（员工）身份证明文件2.乙方（公司）营业执照复印件3.双方签订的职业技能提升培训协议4.双方签订的保密协议5.甲方职业发展成果证明文件6.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照双方制定的职业发展规划提升职业技能和业务水平，或未按照乙方安排的工作岗位和职务晋升要求工作的，视为违约。2.乙方未按照双方制定的职业发展规划提供相应的培训和学习机会，或未合理安排甲方的工作岗位和职务晋升的，视为违约。3.双方未按照本协议约定履行保密义务的，视为违约。4.任何一方提前终止或解除本协议，未经对方同意的，视为违约。三、法律名词及解释：1.职业发展规划：指甲方根据乙方的经营需要和自身的职业兴趣、特长，与乙方共同制定的个人职业发展路径。2.职业技能提升培训：指乙方为甲方提供的专业技能和业务知识的培训和学习机会。3.保密义务：指甲乙双方在职业发展过程中对获得的对方商业秘密和机密信息予以严格保密的义务。4.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方职业发展规划与实际工作需求不符，导致职业发展受阻。解决办法：双方应及时沟通，调整职业发展规划，确保甲方的职业发展与实际工作需求相匹配。2.乙方未能提供约定数量的培训和学习机会，影响甲方职业发展。解决办法：乙方应按照约定提供相应的培训和学习机会，确保甲方能够得到足够的提升。3.甲方在职业发展过程中获得的成绩和荣誉未得到乙方的认可和宣传。解决办法：乙方应积极认可和宣传甲方在职业发展过程中的成绩和荣誉，激发甲方的积极性。五、所有应用场景：1.乙方（公司）与甲方（员工）建立长期稳定的劳动关系。2.乙方为甲方提供职业发展规划和指导。3.双方共