人力资源管理服务合同

人力资源管理服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：地址：联系人：联系电话：乙方（受托方）：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，具备独立承担合同责任的能力；乙方为具备提供人力资源管理服务资质的专业机构，愿意为甲方提供人力资源管理服务。为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）绩效管理体系设计与实施（4）薪酬福利设计与管理（5）劳动关系管理（6）人力资源信息系统开发与维护1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的serviceplan（服务计划），并在双方确认后组织实施。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定的服务期限继续履行。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供的各项服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。3.2甲方支付乙方服务费用的方式如下：（1）本合同生效后__日内，甲方支付乙方服务费用的__%；（2）乙方完成本合同约定的服务后，甲方支付乙方剩余的服务费用。3.3乙方应提供合法的税务发票，甲方按约定时间支付服务费用。第四条双方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息、员工个人信息及相关资料，以便乙方更好地为甲方提供服务。4.2甲方应按照本合同约定的服务内容、服务期限和费用支付方式，按时支付乙方服务费用。4.3乙方应按照甲方的委托和要求，提供专业、高效的人力资源管理服务，并保证服务质量符合甲方的要求。4.4乙方应妥善保管甲方的招聘信息、员工个人信息及相关资料，不得泄露给第三方。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定时间完成服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）营业执照复印件2.甲方（委托方）法定代表人身份证明3.乙方（受托方）营业执照复印件4.乙方（受托方）法定代表人身份证明5.服务计划书6.招聘信息、员工个人信息及相关资料7.税务发票8.违约金计算公式9.诉讼管辖约定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘信息、员工个人信息及相关资料3.乙方未按约定时间完成服务4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等5.双方未履行保密义务6.双方未履行争议解决约定三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理体系设计与实施、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、人力资源信息系统开发与维护等服务。2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理服务所收取的费用。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.税务发票：指税务部门规定的一种财务凭证，用于确认交易双方之间的交易金额和内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨违约金。2.甲方提供虚假、不准确、不完整的招聘信息、员工个人信息及相关资料：乙方有权拒绝根据虚假信息提供服务，并要求甲方提供真实、准确、完整的资料；如甲方未改正，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.乙方未按约定时间完成服务：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，并尽快完成服务；如乙方仍未能按约定时间完成服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿损失；如情节严重，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.双方未履行保密义务：泄露方应承担违约责任，向守密方支付违约金，并赔偿损失；如情节严重，守密方有权解除合同，并要求泄露方承担相应的法律责任。6.双方未履行争议解决约定：按照约定选择争议解决方式，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方为合法成立并有效存在的企业，需要乙方提供人力资源管理服务的场景。2.适用于