扬州市劳动合同书样式

扬州市劳动合同书样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作。2.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守工作纪律，服从甲方工作安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资按照甲方的工资制度执行，实行计时工资或者计件工资。4.2乙方工资不低于扬州市最低工资标准。4.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和扬州市的相关规定，为乙方提供福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身心健康，提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动工具。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准），其中：基本工资为__________元/月，绩效工资为__________元/月。3.2乙方工资的支付时间为每月__________日之前。3.3乙方在试用期内的工资为__________元/月。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（工作时间），如需延长工作时间，应按照法定标准支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的相关费用从工资中扣除。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在合同期间因工负伤、患病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的医疗待遇。5.4乙方享有生日慰问、节日慰问等福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除或终止劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3乙方有下列情形之一，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。第八条经济补偿与赔偿8.1双方解除或终止本劳动合同时，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期间及解除或终止劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议5.工资条复印件6.社会保险参保证明7.福利待遇发放证明8.劳动保护用品发放记录9.劳动合同解除或终止协议10.经济补偿支付证明11.争议解决裁决书或判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方因此受到伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，视为乙方违约。5.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，视为乙方违约。6.双方协商一致解除或终止合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者为实现劳动权益所取得的报酬。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的时间。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求提供必要的劳动保护用品。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以依法向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如有需要，可以解除劳动合同。5.问题：解除或终止劳动合同产生争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同期限的变更。3.劳动报酬的支付。4.社会保险和福利待遇的落实。5.劳动保护的提供。6.劳动合同的解除和终止。7.经济补偿的支付。8.劳动争议的解决。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方工资支付凭证10.甲方社会保险缴纳证明11.甲方公积金缴纳证明12.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除或终止劳动合同。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、经济补偿。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、公积金。6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件的一段时间。3.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无法律规定的解除情形的劳动合同。5.全日制劳动合同：劳动者在用人单位工作时间满一周四十四小时的劳动合同。6.非全日制劳动合同：劳动者在用人单位工作时间不满一周四十四小时的劳动合同。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。8.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同规定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密或技术秘密：收集证据，提起诉讼，要求赔偿损失。3.乙方以欺诈、胁迫手段解除合同：收集证据，向法院提起诉讼，要求确认合同无效。4.甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿：提醒甲方履行支付义务，如不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未依法缴纳社会保险、公积金