劳动合同与劳动协议的社会保障对比

劳动合同与劳动协议的社会保障对比合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同的订立1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.乙方在合同期间应遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度。3.乙方在合同期间应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。二、劳动报酬1.乙方工资为____元/月（人民币），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。2.甲方应按照相关规定为乙方提供劳动所需的工具、设备和工作场所。3.甲方应关心乙方的生活，提供相应的福利措施。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3.本合同期满，双方不再续签。六、经济补偿与赔偿1.甲方解除本合同的，应按照国家的相关规定支付乙方经济补偿。2.甲方违反本合同的，应承担相应的赔偿责任。七、保密与知识产权1.乙方在合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。2.乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，甲方应给予乙方相应的奖励。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附：社会保障对比说明甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同的订立1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.乙方在合同期间应遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度。3.乙方在合同期间应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。二、劳动报酬1.乙方工资为____元/月（人民币），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、工作时间与休息休假一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.社会保险缴费证明6.乙方工资条7.加班记录8.甲方福利政策文件9.乙方绩效考核结果10.保密协议11.知识产权归属协议12.劳动争议仲裁申请书13.劳动合同解除或终止证明14.经济补偿计算公式及相关政策二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方休息休假待遇。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施或劳动条件。5.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿或赔偿。6.甲方未按照合同约定保密乙方的商业秘密、技术秘密等。7.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。9.乙方未按照合同约定提供真实身份信息或虚构事实。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内休息和休假的权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护设施。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在劳动关系中的贡献，依法支付的补偿。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险待遇问题：甲方未依法缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。3.休息休假问题：甲方未按合同约定给予乙方休息休假，乙方可以要求甲方支付休息休假工资，并向劳动监察部门投诉。4.劳动保护问题：甲方未提供劳动保护设施，乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。5.经济补偿问题：甲方未依法支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付，并向劳动监察部门投诉。6.保密与知识产权问题：甲方未履行保密义务或侵犯乙方知识产权，乙方可以要求甲方承担违约责任，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.用人