仓务主管岗位职责任职要求

PAGEPAGE1仓务主管岗位职责任职要求仓务主管岗位职责负责管理仓库的日常运作确保物资在出入库存记录的准确性据实际情况不断提出优化货务流程安排及处理货物进出,上架,整理货架及文件工作具TMS及WMS操作经验者优先聘用仓务主管岗位篇2：人资主管岗位职责任职要求人资主管岗位职责人资主管主要职责:1.负责执行公司信息化战略,负责执行公司制度,推动企业战略经营目标的实现;2.完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);3.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;4.协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源;5.主持公司的日常业务运营,检测指标,完成运营审计,建立业务运作提成,提升业务运营效益。任职需求:1、一本,211,985以上学校2、5年以上相关经验,3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战4、良好的沟通协调和组织能力主要职责:1.负责执行公司信息化战略,负责执行公司制度,推动企业战略经营目标的实现;2.完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);3.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善;4.协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源;5.主持公司的日常业务运营,检测指标,完成运营审计,建立业务运作提成,提升业务运营效益。任职需求:1、一本,211,985以上学校2、5年以上相关经验,3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验3、优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战4、良好的沟通协调和组织能力人资主管岗位篇3：招聘主管岗位职责任职要求招聘主管岗位职责职责描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;4、进行聘前测试和简历甄别工作;5、执行招聘、甄选、面试工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,3年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;招聘主管岗位篇4：HR主管岗位职责任职要求HR主管岗位职责工作内容25%岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善25%企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善20%企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进10%支持并参与企业内外部审核,确保HR相关条款的符合性15%全员改善项目的支持5%领导交办的其他工作工作年限WorkingExperience5年及以上出差频率TravelRequired偶尔出差"专业技能要求SkillsRequired""岗位知识技能及其他JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面试技巧,背景调查,培训需求分析,授课技巧,课程开发,培训效果评估等"体系要求SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949"计算机技能ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等"英语要求EnglishSkills"书面及口语均熟练资质证书Certificates人力资源职业证培训经历TrainingReceivedTTT,影响力,项目管理等工作内容25%岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善25%企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善20%企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进10%支持并参与企业内外部审核,确保HR相关条款的符合性15%全员改善项目的支持5%领导交办的其他工作工作年限WorkingExperience5年及以上出差频率TravelRequired偶尔出差"专业技能要求SkillsRequired""岗位知识技能及其他JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面试技巧,背景调查,培训需求分析,授课技巧,课程开发,培训效果评估等"体系要求SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949"计算机技能ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等"英语要求Eng