高校人事合同范本

高校人事合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX大学（以下简称“甲方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人才交流中心（以下简称“乙方”）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方作为我国一所具有悠久历史和优良学术传统的高等学府，致力于培养高素质人才，提升教学质量和科研水平；乙方作为一家专业从事人才交流与人力资源服务的机构，拥有丰富的行业经验和资源优势。为了充分发挥双方的优势，实现资源共享，促进高校人才队伍建设，甲方特委托乙方提供人事服务。

双方经过充分协商，达成以下合同内容，以明确双方的权利、义务和责任，确保合同的顺利履行。

一、合作背景与前提条件

1.甲方为了优化师资队伍，提高教育教学质量，决定引进和培养一批具有高学历、高素质的专业人才。

2.乙方根据甲方的人才需求，利用自身资源和优势，为甲方提供人才推荐、人才培训、人事代理等相关服务。

3.双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方委托乙方提供人事服务事宜，达成如下合同条款。

二、定义

1.本合同所指“人才引进”，是指乙方根据甲方需求，为甲方推荐符合条件的人才。

2.本合同所指“人才培训”，是指乙方根据甲方需求，为甲方提供教职工培训、能力提升等服务。

3.本合同所指“人事代理”，是指乙方为甲方提供教职工的劳动合同签订、社会保险缴纳、档案管理等相关服务。

三、双方权利与义务

（具体内容见后续章节）

四、价格与支付条件

（具体内容见后续章节）

五、履行期限

（具体内容见后续章节）

六、违约责任

（具体内容见后续章节）

七、不可抗力

（具体内容见后续章节）

八、争议解决

（具体内容见后续章节）

九、其他条款

（具体内容见后续章节）

十、附则

（具体内容见后续章节）

十一、签署

（具体内容见后续章节）

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。合同未尽事宜，双方可另行协商解决。为确保合同的履行，双方应严格遵守国家法律法规，认真履行各自的权利和义务，共同推进高校人才队伍建设。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是通过甲方与乙方的合作，实现甲方高校人才队伍的优化和提升。具体内容包括：1.乙方根据甲方需求，为甲方提供人才引进服务，包括人才推荐、面试、录用等环节；2.乙方为甲方提供教职工培训，提升教育教学质量和科研能力；3.乙方为甲方提供人事代理服务，包括劳动合同签订、社会保险缴纳、档案管理等。

第二条定义

1.人才引进：指甲方根据发展需要，委托乙方推荐合适人才，完成甲方教职工队伍的补充和优化。

2.人才培训：指甲方委托乙方为甲方教职工提供专业技能培训、教育教学能力提升等服务。

3.人事代理：指甲方委托乙方办理教职工的劳动合同、社会保险、档案管理等事宜。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据实际需求，要求乙方提供人才引进、人才培训、人事代理等服务。

2.甲方应向乙方提供真实、完整的需求信息，以便乙方更好地提供服务。

3.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。

4.甲方应积极配合乙方开展人才引进、培训等工作，为乙方提供必要的工作条件。

5.甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方合法权益。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权根据甲方需求，提供人才引进、人才培训、人事代理等服务。

2.乙方应保证所提供服务的质量，确保人才引进、培训等工作的顺利进行。

3.乙方应按时完成甲方委托的各项任务，确保合同约定的服务内容得到履行。

4.乙方应依法为甲方教职工办理劳动合同、社会保险、档案管理等事宜，确保甲方和教职工的合法权益。

5.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方和教职工的个人信息。

6.乙方应按照合同约定收取服务费用，不得擅自提高收费标准。

双方应按照合同约定，认真履行各自的权利与义务，共同为高校人才队伍建设做出贡献。如有违反，应承担相应的违约责任。在合同履行过程中，如遇到不可抗力因素，双方应积极协商解决。

第四条价格与支付条件

1.双方同意，乙方为甲方提供人才引进、人才培训、人事代理等服务，具体服务费用如下：

（1）人才引进服务费：人民币XX万元；

（2）人才培训服务费：人民币XX万元；

（3）人事代理服务费：人民币XX万元。

2.支付方式：甲方以转账方式支付给乙方。

3.支付时间：

（1）人才引进服务费：在人才正式入职甲方并完成试用期后支付50%，剩余50%在人才为甲方工作满一年后支付；

（2）人才培训服务费：在培训完成后支付；

（3）人事代理服务费：按季度支付，每季度第一个月内支付上一季度的服务费。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。

2.关键时间节点：

（1）人才引进：自合同生效之日起至人才正式入职甲方；

（2）人才培训：根据甲方需求，双方协商确定培训时间；

（3）人事代理：自合同生效之日起至合同终止之日止。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）甲方未按约定支付服务费用，应承担迟延支付的违约金，违约金为迟延支付金额的千分之五；

（2）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（3）甲方未履行合同约定的其他义务，导致合同无法履行或造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违约情形及后果：

（1）乙方未按约定提供人才引进、人才培训、人事代理等服务，应退还相应服务费用；

（2）乙方泄露甲方和教职工的个人信息，应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方未履行合同约定的其他义务，导致合同无法履行或造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。

双方在合同履行过程中，如发生违约行为，应依法承担相应的违约责任。在追究违约责任时，双方应本着公平、公正的原则，友好协商解决。如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、政府行为等）。

2.责任免除条件：

（1）当发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料；

（2）在不可抗力事件发生后的合理时间内，受影响的一方应采取一切合理措施减少损失；

（3）受不可抗力事件影响的一方，在履行合同过程中，因不可抗力事件导致部分或全部不能履行合同义务的，可部分或全部免除责任。

（4）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行。如受不可抗力事件影响的一方无法恢复履行合同，应与对方协商解决。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，双方同意提交仲裁委员会进行仲裁。

4.仲裁委员会的裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

5.如双方未在合同中约定仲裁委员会，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

7.争议解决费用，除双方另有约定外，由败诉方承担。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知，并通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式送达对方。

2.合同变更：本合同的任何变更均需双方协商一致，并以书面形式确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：

（1）合同到期，双方未续约的；

（2）双方协商一致，提前终止合同的；

（3）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行的；

（4）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行的。

4.合同终止后，双方应按照合同约定完成未了事宜，同时结清各项费用。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括