2024公司人事试用期工作总结（31篇）

2024公司人事试用期工作总结（31篇）

2024公司人事试用期工作总结（精选31篇）

2024公司人事试用期工作总结篇1

我于20—年一月—日入职，至今工作已满一个月了。时光飞

逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮

助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职一个

月以来的工作，做出如下总结：

一、招聘工作

1.发布招聘信息。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工

作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件

进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应

的招聘渠道，找到合适的人员。—月份重点完成了产业营销省内

6市人才招聘信息网上刊登。

2.建立有效的人才库。

对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，

有人用；至今人才库，存储有效简历共份。

3•招聘情况统计表：月份。

4.在招聘工作中遇到的问题与建议：

a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成。

建议与对策：

⑴加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各

类招聘会)；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

(2)在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招

聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得

人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备。

二、薪酬相关

_月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案

以及预订中心业务员考核提成方案的修订。一月份完成薪酬调查

问卷的设计，并于—月份完成薪酬调研问卷，同时回收一家单位

的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成

总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及

数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了

我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

1.日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团

人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日

统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职

人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2.领导安排的临时性工作。

四、分析

A：个人能力分析：

1.自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细

致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同

宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心

态平和C

劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系

统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

2.需改进和提高的方面

(1)提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执

行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都

为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

(2)政策法规，持续性学习。

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政

策性知识的学习将成为我学习的侧重点

3.常态性学习

(1)充分学习公司的各相关制度，文件。有助于个人与企业

愿景的统一、协调发展。

(2)对今后工作分析。

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的

指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示

衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结°

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，

始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任

务。

2024公司人事试用期工作总结篇2

一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一

天在接近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一

份。激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因

为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的为心又

无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我

在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提

出意见。不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一

段时期。在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉

这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一

月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学

起。万事开头难，这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员

的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直

每一步都是一个的挑战。甚至连最简单的制作出勤记录表格，我

都学习了好几天，而且还出现了很多错误。可能是因为我性格内

向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主

管和同事，去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操

作，最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作

状态是不太行的，所以，我开始改变自己。让自己变得大也和自

信起来。首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方

式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的

具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。然后，再通过我在

平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也

变得渐渐适应起来。

在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。

虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操

作我都能够完成的很好。

我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一

次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做

出贡献。

2024公司人事试用期工作总结篇3

一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了成为公司一

员，转眼间加入已近两个月了，在这段时间里对从陌生到熟悉的

转变对于我来说有很深远的意义C回想在过去的一个月里，让我

欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进

的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导

下，通过自身的'不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工

作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘

工作，工作总结如下：

1、招聘岗位入职—人，另有一人待入职（总裁办秘书、招

商、新媒体编辑）。

2、《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施

和日常管理。

3、股份公司人才库的建立和管理。

4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订。

5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类一个，业务类

个）。

6、招聘的续订（包括洽谈价格、产品等）。

7、招聘的日常维护和管理。

8、子公司招聘支持工作等。

9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘续订等为主要工作。第1项

工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比

较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握

有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第_、一项工作为

人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点

工作。第一项招聘的续订与以往相比签署了原价格的折扣，为公

司节省了多招聘成本。

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划

中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：

1、《招聘管理办法》和管理工具的运用。

2、笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管

理类）。

3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作。

4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司。

5、各子公司“简历库”和“核心岗位人才库”的日常管理

和维护。

当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的

人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我

充分感受到了“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的

企业文化，也体会到了—人的执着和坚定，尤其是在上级对我工

作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对有了全新的认识，

为此我会继续努力，通过各种渠道加深对了解与认同，且在业余

时间提升自己的专业能力，建设做出一份努力。

2024公司人事试用期工作总结篇4

1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职（总裁办秘书、招

商、新媒体编辑）；

2、《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施

和日常管理；

3、股份公司人才库的建立和管理；

4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订；

5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务

类2个）；

6、招聘网站的续订（包括洽谈价格、产品等）；

7、招聘网站的日常维护和管理；

8、子公司招聘支持工作等；

9、其它。

其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第

1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推

进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点

把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项

工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也

是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的

4、5折扣，为公司节省了1万多招聘成本°

以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划

中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：

1、《招聘管理办法》和管理工具的运用；

2、笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管

理类）；

3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；

4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；

5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

2024公司人事试用期工作总结篇5

在刚进入公司的时候，我担任的,是人事专员，在经历了三

个月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事专员了，至少我通

过自己的努力最终得以转正，这是令我感到喜悦与满足的。为了

在以后的工作中得到更好的发挥，也为了对自己在公司这么久以

来做出的成绩做一个简单的梳理，我特地对试用期间的工作做了

一个工作总结。

一、人事专员的工作内容

首先我先简要介绍一下人事专员的工作内容，我是在公司的

人事部门进行工作，主要是协助人事经理对部门进行管理，然后

是对新员工进行培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。

有时会指导其他人事的工作，在前台的时候会负责接听客户电

话，将其资料记录并安排拜访时间。有时部门的办公用品不足的

时候我会负责与后勤部门进行交涉并进行补充，员工的离职与入

职手续虽然不是我的主要工作，但我会整理他们的资料并录入资

料库，有时还会兼任员工的面试官。

二、转正期间的工作成就

转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了13名员工

的入职手续，整理了51位员工的资料。除此之外我还安排了21

名客户的拜访。中途有2名员工因病请假，我为他们办理了相关

的手续，最近几个月的资料我都整理好并录入资料库，除此之外

还备份一份上交给办公室。进行了一次公司的登山活动。

三、转正期间的不足

作为人事专员，在转正期间也有做得不够好的地方。首先是

普通话不怎么标准，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很

好的改善，但不得不说前期的时候还是给我造成了一定的困扰。

进行员工培训的时候没有做到尽善尽美，极个别员工对工作还是

不怎么熟练。员工资料没有及时上交给办公室，因此给大家的工

作造成了些许困扰。

四、转正后的心得体会

尽管已经成功转正，但我知道属于自己的征程才刚刚开始而

已，千万不能够因此而止步不前。时代都是发展变化的，而且助

理也不止我一人，如果我因此而松懈的话，那么我很快就会被后

来者给超越，因此我应该多多学习，对待工作要刻苦认真，最重

要的是每天都要进步一点点。

以上便是作为人事专员的我在转正期间的工作总结，虽然还

有做的不够好的地方，但我相信随着时间的积累，一些小毛病还

是能够改掉的。以后的工作中我应该尽到自己最大的努力，帮助

公司创造更大的收益。

2024公司人事试用期工作总结篇6

自从20—年-月-日幸运地成为人力资源部的一员后，转瞬

之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的

两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工

作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法

和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的

文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予

以批阅：

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架

构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入

工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实

的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、

任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析

后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进

行面试及录用等。

4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的

梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招

聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。

二、角色工作

1、员工的录工、存档

我入职以后，首先完成了对自己在一球会相关录工手续，并

完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球

会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档

业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工

时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时

办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是

在录工是都是需要注意的问题。

2、劳动合同的初签、续签及备案工作

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方

面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需

要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据

合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，

需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合

法性，为公司用工提供法律保障。

3、员工在开发区生育备案登记工作

生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等

工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险

业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区

社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保

险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务

时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊

娠10周内完成登记。

4、其他相关人事工作

1）完成部分岗位职责的整理

2）完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作

3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作

4）参加各区招聘会

5）协助制作新员工入司培训材料

6）随时关注及学习社会保险相关新政策。

三、个人能力评价及总结

短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力

的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。

通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程

中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需

要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，

充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公

司的发展奉献自己的全部力量。

2024公司人事试用期工作总结篇7

一、对公司的了解

我们公司全名是一市一计算机系统有限公司，成立于19—

年-月，是我国数一数二的互联网综合服务供应商之一，也是全

国服务用户最多的互联网企业之一，在全国各地有着多家分公

司，是互联网行业的领军人物。主要发展方向是围绕手机游戏以

及其它产品的开发、计算机软硬件的设计、技术开发及销售。公

司对游戏、影视、音乐、AI智能、电竞、文学方面都有涉及，

所以需要的人才也极其广泛，我为我能进入过一公司而感到自

豪，我相信以后在我的简历上会是最亮眼的存在。

二、总体工作情况

我没有学习过对应我们公司发展方向的专业，所以只能进去

人事部当个助理，这点让我十分遗憾，不过也还好，我总算是进

去过一公司。我的日常工作就是协助人事部针对公司的每个岗位

发布招聘信息、筛选应聘人员资料，这点让我最头疼的，因为我

们公司是大公司，很多人都慕名而来，每天要处理的应聘人员我

数都数不清，有跳槽过来的，也有行业精英，也有大学刚毕业

的。还要组织、安排应聘人员的面试，每天起码要有5场面试，

工作量太大了，每天脑袋都处于高速运行状态，我感觉我都快得

脸盲证了，每天见那么多人，还好我主要是协助人事经理。然后

就是协助人事部办理员工入职、转正、调动、离职等手续，每天

来的人也多，走的也多，我们人事部真的是忙的不可开交，全公

司上上下下近千人，我们负责管理好公司人事的档案，这点很重

要不容出错，最后就是完成人力资源部经理交办的其他事项，这

一个月的工作下来，我虽然还算不错的完成了工作，但是我能感

到的除了累就是累，感觉身体都已经不是自己的了，这么费时间

费精力的工作我想还是不适合我，所以我不会再在公司工作下

去，这个公司的确是人人都向往的公司，但是我觉得适合自己的

才是最好的，不要强求。

三、对公司的一些建议

我觉得公司的应聘人员筛选系统可以再严格一点，可以极大

的减轻人事部的工作量，现在的招聘面试会情况就是，来的人很

多，能通过进入二试的寥寥无几，很多人进来面试都是作无用

功，为什么系统把要求提高一点，过滤掉更多的人，然后我们人

事部在网上跟这些通过的人应聘人员聊的时候，再筛选掉一部

人，这样工作效率将大大提高。

2024公司人事试用期工作总结篇8

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通

过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己

尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合

适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工

作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，

留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也

使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识,

如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学

到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪

浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自

己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

2024公司人事试用期工作总结篇9

我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、

忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中

有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做

出如下总结。

一、人事方面

1、人力资源管理

明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；

2、培训

完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安

排新入职员工进行德州扑克知识的培训。

3、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考

勤管理;

绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩

效方案目前正在规划中。

4、招聘

1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历

刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为

招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作

网，卓博人才网，广西人才网..........综合评审决定增加需

付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专

业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人

部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

2）规范并完善招聘流程

为使招聘规范化，我创建了企业QQ,用于作为跟求职者沟

通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发

出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包

括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功

预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后

来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，

为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两

个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进

行，并会不断改善。

5、员工关系处理

1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办

理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关

怀；

2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职

意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关

注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了

解离职原因并进行人文关怀。

3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知

识；

4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改

变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落

实。为此，我做了以下方面努力：

1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴

纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；

2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无

法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买

办公用品；

3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；

4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、及时记录财务报表及财务流水

2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据

以便做账统筹时方便记录；

四、客服工作

1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和QQ回答问题；

2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复；

3、处理HM2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数

据的下载上传及发送；

4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门

取件；

以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也

有做得不足的地方，总结如下：

好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技

能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动

力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改

进；吃苦耐劳，肯学肯做。

不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改

善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，

以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务

方面有时未经领导同意自作主张;作为人事行政专员，对各大模

块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。次于不

足之处，我打算实行以下提升措施：

1）学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能

力；

2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州

扑克相关知识；

3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时

间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结；

4）充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知

识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统

'**

5）不断进行反省，针对工作中的不足进行改进；6）针对工作

中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。

入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的

各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在

此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满

的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽

责，精益求精，做到高效完成任务。

以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如

既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的

去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

2024公司人事试用期工作总结篇10

我于今年一月进入公司，从事人事部助理岗位一职，如今工

作时间已满两个月。在这段工作的时间里，兢兢业业，出色的完

成了公司下达的每一项工作，部门领导看在我的表现出色的份

上，决定将我提前转正，下个星期起，我就是公司里的正式一员

To不禁有些感慨，时间过的真快，每天都在工作里度过，日出

而作，日落而息。有些繁忙，但也感觉很充实。下面是我对于这

段时间里，我的一些工作总结：

一、工作态度

我是个闲不下来的人，工作里有时候可以偷偷懒，但我却依

旧忙个不停。我不想把时间浪费在无用的地方，我宁可花这些时

间去提升自己，把自己的能力提升的更强。在我上班的这段时间

里，我每天都按时完成了部门下发的任务，没有一天迟交。也没

有一天请假的记录，按时上班，不迟到不早退。严格遵守了公司

的规章制度，没有一次违反公司规定的行为。对于工作上的事

情，很多时候需要我们主动去学习，主动去工作，才能有更大的

进步与收获。

二、同事相处

部门里的同事，大家抬头不见低头见。所以有一个很和谐的

工作氛围很重要。我在上班的时候，在他们每个人的桌子上都放

了一小盆的多肉植物，当做小礼物。和部门里的同事们一起进行

培养。有时候和他们探讨一下养育心得，如今，办公室里的多肉

们都开出了花。很难想象外表普普通通的多肉，竟能开除如此好

看的花朵。

三、学习进步

秉着新时代新青年的思想，我在试用期这段时间里，每天都

在努力工作，我是个追求上进的人，只是在办公室里混混度日不

是我的生活态度。要么不做，要么做好。这八个字是我的座右

铭。除开工作里需要做的，我常常会虚心向部门里其他的老员工

们请教学习，有不懂的地方就去问，有着探究到底、坚持不懈、

不达目的不罢休的精神。除此之外，我还在网上找了一些同行分

享的经验，从他们这里进行学习，再结合自身的情况，并加以应

用，有了不小的收获。

2024公司人事试用期工作总结篇11

尊敬的_总、_经理：

您们好！

本人自—年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的

一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工

作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任

务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，

而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教

训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步C

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级

领导予以批阅：

【工作总结】

一、人事方面

1、招聘工作：

1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四

次；

2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储

备。

2、资料整理工作：

1）完善劳动合同管理资料。

2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离

职员工劳动合同进行封存管理；

3）对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：

1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；

2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力o

【优缺点总结】

一、优点：

1、为人正直，能坚持原则；

2、对工作有激情，舍得付出；

3、能吃苦耐劳；

4、良好的沟通表达能力；

5、有一定的人事工作经验及基础。

二、缺点：

1、有点理想化，追求完美主义；

2、有时太过于直率；

3、性子急；

4、缺少人力资源系统管理培训；

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使

我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发

展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。

汇报完毕，谢谢！

汇报人：

日期：

就这两个月，对公司提出以下建议：

1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行

政、奖惩等通知通告的发布；

2、对相关人事表单进行管理；（如对其进行编号，以便查看

是否是最新版本）；

3、入职流程的规范化；（如制作入职跟进表，按跟进表流程

办理入了职）；

4、各表单管理；（如对常用及重要表单编辑流程）。

2024公司人事试用期工作总结篇12

回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入的菜鸟，懵懵懂

懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的

走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到行政部这

个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现

总结如下：

一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特

八占、、

行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就了办公

室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为

一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配

合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌

握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人

处事、工作等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够

做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，自己不.足，不断

提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端

正，积极想，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在

平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事

做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有

事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高

在，相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终

身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断

的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时

间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作

中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指

标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真

的学习写作、人事相关的政策、等相关的知识。也虚心向前辈请

教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到这

个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定

1.出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好

上班前的相关工作。准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、

设备的完好等，并更新好SPS,方便蒋花查询。

2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意

对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用

的及时销毁。因为很多文字性工作都是作业，所以我也在个人电

脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集

中整理，分类保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1.在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步

的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于

办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方

面，我还有很多不足，比如在整理时，没有抓住重点，记录不

全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。

2.对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作

缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚

至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不

确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。

3.偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是

相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业

素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做

事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

2024公司人事试用期工作总结篇13

我于20年_月_日入职，至今工作已满三个月了。时光飞

逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮

助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个

月以来的工作，做出如下总结：

一、招聘工作

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资

格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根

据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找

到合适的人员。—月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信

息网上刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招

聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31

份。

3、招聘情况统计表：_月份。

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各

类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘C

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招

聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得

人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

二、薪酬相关

_月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案

以及预订中心业务员考核提成方案的修订。一月份完成薪酬调查

问卷的设计，并于月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的

有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总

部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数

据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的

帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总；集

团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生

日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离

职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作；

四、分析

A：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细

致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同

宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心

态平和。

劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系

统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

（二）需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执

行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都

为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、政策法规一一持续性学习

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政

策性知识的学习将成为我学习的侧重点。

（三）常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿

景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析：

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的

指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示

衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。

我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，

始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任

务。

2024公司人事试用期工作总结篇14

_年即将过去，回顾一年来的工作，感慨万千，感谢公司领

导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，

具体工作如下：

一、建立健全各项规章制度，强化管理

公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理。

1、建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事

管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定

T：《工作守则》；《安全制度》；《房务部工作制度》；《餐饮部工

作制度》；《中厨房工作管理制度》；《—人事部工作制度》；《财务

部工作制度》；《工程部工作制度》；《安全部工作制度》并上墙悬

挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣

室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理现

定》等；

2、在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《各部门

的工作运营手册》；

3、加强内部管理，提高执行力，通过完善—员工请销假、

考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了

工作效率和管理水平；

4、建立建全了会议纪要制度。

二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工

队伍的建设

1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是

头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形

式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小

寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地；其次利用网络招聘，先后在网

站、网站上发布公司招聘信息；三是发动内部员工采取推荐等形

式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主

要招聘途径。累计招聘—人，录用—人，在职—人；流失率%。

2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工

大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示

及会议精神；全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前

景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍；后期通过各部门定

期上交培训计划进行跟踪与监督；协助各部门对新员工进行转正

考核。特别是_年_月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总

结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。

也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使

员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。

三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练

为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，

在工程部的大力支持下，_年_月一日公司对全体员工进行了消防

安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实

际操作，提高了大家的消防意识，及外理火警事件的应变能力和

组织能力。

四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展

全员销售活动

为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工

业余生活及娱乐活动。于_年_月、_月份为当月过生日员工举办

了别开生面的生日会月份举办了趣味运动会，通过组织各项

活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员

工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加

深公司企业内涵。

为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各

类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的

村镇、附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出

促销彩页达上千份，特别是对人流量比较集中的、野生动物园、

等地方也相继进行了彩页的发放。

五、不足之处

短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还

有一定的距离，工作还存在着许多不足

1、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短

缺。

本年度，虽然通过了内部、传单笔形式的招聘，但效果不理

想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作

开展带来了一定的难度。

2、员工培训力度不够。

俗话说：“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良

好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展

了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由

于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。

3、员工事务管理不到位。

员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、

更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣

食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天

漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。

六、―21年工作计划

针对上述这些问题，_21年人事部将从以下几个方面着手

工作：

1、完善制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的

制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的

根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理

制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规

范化，_21年将制订《员工手册》使员工“有法可依”，当

然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能

的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而限

度激发了员工的潜能。

2、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的

综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重

责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮

助。另外新员工入店培训是必不可少的。

在_21年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度

的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。

并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态

度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件

在上一个台阶。

3、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见。

继续配合各部门工作，协助处理事件处理。_21年是公司

拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展

的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重

心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年

里才能更好更快的发展壮大。

4、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活。

关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有效措

施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以

充沛的精力投入到工作当中。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总

经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再

接再厉，迎接新的挑战！

2024公司人事试用期工作总结篇15

我于_月_日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙

碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有

进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出

如下总结。

一、人事方面

1、人力资源管理

明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。

2、培训

完善公司章程并制作章程PPT,展开全体员工章程培训并安

排新入职员工进行德州扑克知识的培训。

3、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考

勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新

的绩效方案目前正在规划中。

4、招聘

拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。

刚进入公司，可用的招聘渠道只有—网及—网，为招到合适

人才，我积极拓展招聘渠道，注册了—网，网，—网综

合评审决定增加需付费的—网和免费的—网。由于公司急招的都

是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟

用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。

5、员工关系处理1：_月初逐步涉及新员工的入职手续办

理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心

态，对其进行人文关怀;相续处理公司员工的辞职，规范辞职手

续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到

公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职

的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀;积极为员工办理社

保的增减并及时告知员工社保方面的知识；与各部门人员进行良

好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改

变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落

实。为此，我做了以下方面努力：

1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴

纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；

2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无

法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买

办公用品；

3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；

4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、及时记录财务报表及财务流水

2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据

以便做账统筹时方便记录。

好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技

能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动

力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改

进；吃苦耐劳，肯学肯做。

不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改

善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，

以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务

方面有时未经领导同意自作主张;作为人事行政专员，对各大模

块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

入职至今，我能够胜任本岗工作作，并基本完成了领导交给

的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，

在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱

满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽

责，精益求精，做到高效完成任务。

以上是我两个月以来，工作、思懑情况的总。我将会一如既

往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去

工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

2024公司人事试用期工作总结篇16

20年_月_日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工

作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快

熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情

况简要小结：

一、试用期期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通

过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己

尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合

适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工

作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，

留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也

使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识,

如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学

到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪

浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自

己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作

由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时

间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下

梳理。

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，

于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安

排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招

聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计

到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不

少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技

巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个

规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠

纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办

理总经理办公室人员的辞退工作，以及新员工_、劳动合同的签

订办理。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文

员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒

台账的建立等。

三、即将开展的工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说20年想要开展培训工

作，所以这也将是自己20年开展工作的重点，争取把机关这边

人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望

能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后一月份是招聘高峰期，公司有些部门也提

出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业

文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通

过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做

事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，

通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助

及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出

自己的贡献。

2024公司人事试用期工作总结篇17

三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经

历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我

足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的

胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为瑞达公司的

一份子而惊喜万分。这段时间，在领导和同事们的关怀和指导

下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作

情况做如下汇报：我想就三个月来的具体的工作来谈谈C

刚到公司的前两周，都是进行一些公司内部的培训，其中包

括公司制度和112系统的技术培训，在这两周的时间里，我基本

对公司的规章制度、公司性质以及熟悉公司环境都有很大的帮

助。而且还通过万海青老师的培训，对H2系统有一个模糊的轮

廓，这些对我以后的工作、特别是现阶段还不是特别熟悉系统的

时候的工作有着很积极的指导作用。

在接下来的两个月里，我先后去过的地方有南海、东莞和江

门三个地方，在三个不同的地方的工作当中，我其实在三个地方

的工作的时候是三种不同的角色。在南海的时候，是我在湍达公

司的第一次出差，别说工作，其实就连很多基本的生活事情我都

不很清楚，说真的我很感谢陈明桂，作为公司的新同事，在南海

和东莞的时候他教我很多东西，特别是电信的业务知识，如排队

机、交换机等方面的知识，让我在东莞一个人工作的时候能够单

独和华为公司工程师进行电信业务割接等等。在东莞的时候，让

我明白了系统部工作的一些工作内容，熟悉了ivrll2语音机的

很多知识，让我学会一个人能够维护H2语音机，并且能够修改

ivrll2语音程序，如修改112和1000号之间的转接程序，更加

让我对自己选择瑞达公司表示认同。在南海的三天时间，我基本

上都没有进行过具体的工作，都是观察、学习。在东莞，就过渡

到从观察到自己动手维护、自己动手修改代码，然后自己和局

方、华为、科技公司之间沟通讨论，到最后在公司的几天，对董

建军在东莞的一些不熟悉的知识进行电话交流，这其实就表明我

已经独立进行工作。在最近的时间里，我基本上都是在江门电信

工作，工作比较多，也涉及到很多新的知识，如中间件技术，在

方工的指导下，我对ibss和112系统这一部分还是多了很多的

了解。由于前些时间基本上都是做语音程序，这次在江门的工作

中，基本上接触的都是数据库方面的知识（虽然也做语音），虽然

很多东西还是新的，但是通过这次的工作，我还是对下次工作比

较有信心。

公司的文化、同事的交流和指导是我喜欢留在瑞达工作的一

个很重要的原因。

回想试用期间的工作，我深深感觉到个人力量的单薄和集体

力量的强大。人，不可能什么都懂，但是只要肯学、肯做，同时

公司有个学习的气氛，我想我还是会很快成长起来的。何况我从

来就是个好学的人。

关于我自己，优点和缺点都很明显。在和客户交往、工作协

调、语言表达和文档编写方面我都有自己的优点，在东莞、江门

两地，客户配合我们工作都做的不错。特别是在江门，其他同事

和局方的协调工作、给局方的方案和文档，这些工作基本上都是

我在做，而且得到同事和局方人员的认可。但是我的缺点也是非

常明显的，最明显的就是对112系统的和ibmcics中间件的不

熟悉，我想这些应该需要一定的时间的，但我希望自己能够用最

少的时间来熟悉，如果有一个系统的学习112的机会，那将是一

个很不错的事情。

在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多，工作之

余看了很多书，须然也有辉煌以前，现在也不尽人意，但还是那

句歌曲人生豪迈，从新头来过，一定做好公。看到公司良好的发

展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以

一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自

己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热

情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的

未来！

2024公司人事试用期工作总结篇18

_年_月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工

作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零

学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为

标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望

自己能早日加入设计行业的大集体。

5个月的时间很快过去了，在这5个月里，我在公司领导及

同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更

进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯

彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学

习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈

的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端

正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司

工作，担任公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我认为行

政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事

务，而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，

向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时间内熟悉了本

职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体

的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本

职工作。概括来说，行政管理在企业中主要有管理、协调、服务

三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言

之，行政管理的实质就是服务。

在这5个月中，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓

创新意识，积极的完成了以下本职工作：

(1)公司的两次变更手续

(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的

更新

(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作

(4)工作区域的卫生管理及执行

(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按

需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满

足员工工作的需要

(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作

(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作

(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时

将客户需求反馈给公司领导及设计师。

(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工

作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，正确

认真的对待每一项工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，

保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证

工作能按时完成。

4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个

人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效

果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学

习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有

了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了

应有的贡献。

总结5个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其

他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改

进。在未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使

思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展

做出更大更多的贡献。

2024公司人事试用期工作总结篇19

能够成功应聘公司人事并顺利度过试用期考验是令人十分高

兴的事情，但是想起这段时间在人事工作中付出的努力难免令人

心生感慨，也正是秉承脚踏实地的作风才能凭借着自身的努力从

而获得人事部领导的认可，只不过刚刚度过试用期磨砺的自己在

人事工作中还稍显稚嫩，因此我对自己试用期间完成的人事工作

进行了以下总结。

做好了网络招聘以及求职者面试环节的相关工作，鉴于自己

初入职场且对于人事工作不太熟悉的缘故暂时只负责网络招聘，

至于人才市场以及校园招聘会则是由更加专业的人事员工去进行

参与，所以为了做好这份工作自然需要在网络平台上编辑招收新

员工的信息，除了等待求职者在网络投递简历之外还要对各方面

的信息进行收集，确保应聘者具备胜任公司岗位的能力以后在发

送相应的邮件，在面试环节中比较注重应聘者的临场发挥能力以

及以往的工作经历，尤其是从事过当前应聘岗位类似工作经验的

人给予优先录取，经过这段时间的努力也录取了一部分员工并希

望他们能够在当前岗位中坚持下去。

参与了公司员工的考勤工作并在统计过后交给人事部领导，

为了起到锻炼每个人事员工的作用导致考勤工作基本都是轮流执

行的，我也有幸在试用期间参与了一个月的考勤工作并将记录进

行了相应的整合，无论出现怎样考勤异常的状况都会先和对应员

工的部门领导进行联系，进行确认以后再将其统计到表格之中并

对具体情况进行备注，尤其是在发工资之前的时间段将其进行整

合并上交给人事部领导，所幸的是自己参与考勤工作的时间段并

未存在任何旷工与迟到的现象。

进行了文件整理与会议室打扫工作并对办公用品进行了采

购，文件整理其实属于人事部员工的日常工作需要每天都进行处

理，在领导的安排下将重要文件进行备份然后再将其整理至所在

区域，存在遗失状况的文件还需要重新进行打印并在行政部进行

盖章才行。会议室的打扫则是几个部门共同参与并用以加强交流

的一个机会，通过这方面的工作对会议制度以及自身职责有了更

深的了解，至于办公用品的采购则纯粹是部门领导希望能够让自

己在实践中得到锻炼。

成为获得部门领导认可的人事员工是自己一直努力的方向，

即便在试用期间获得了领导的夸奖也不能因此而心生自满，毕竟

相对于其他部门成员而言自己只不过是刚刚和他们站在同一起跑

线而已，面对未来的征程仍需不断努力才能成为被众人认可的人

事部员工。

2024公司人事试用期工作总结篇20

回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵

懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊

绊的走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到行政

部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提

高。现总结如下：

一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特

点

行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了

办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我

作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极

的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌

握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在