二零二四年度股权激励合同激励条件与权益分配

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励合同激励条件与权益分配本合同目录一览第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励合同的定义1.2：股权激励合同的范围第二条：激励条件2.1：达到业绩指标2.2：任职期限2.3：个人绩效考核第三条：权益分配3.1：股权激励的股票数量3.2：股权激励的授予时间3.3：股权激励的归属时间第四条：激励对象的确定4.1：激励对象的资格条件4.2：激励对象的选拔程序第五条：股权激励计划的实施程序5.1：计划制定5.2：计划审批5.3：计划实施第六条：股权激励的调整与取消6.1：调整的条件与程序6.2：取消的条件与程序第七条：激励对象的权益行使与转让7.1：激励对象的权益行使7.2：激励对象的权益转让第八条：激励对象的责任与义务8.1：遵守合同规定8.2：保密义务8.3：合规经营第九条：合同的变更与终止9.1：合同的变更9.2：合同的终止第十条：争议解决方式10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的解除条件第十二条：合同的签署与保管12.1：合同的签署12.2：合同的保管第十三条：附加条款13.1：附加条款的定义与范围13.2：附加条款的制定与实施第十四条：其他约定14.1：合同的解释权14.2：合同的适用法律14.3：合同的补充条款第一部分：合同如下：第一条：股权激励合同的定义与范围1.1：股权激励合同的定义本合同系指公司为激励员工积极性、提高员工的工作效率和业绩，依据公司法、证券法等相关法律法规，采用股权激励方式与员工签订的具有法律效力的书面合同。1.2：股权激励合同的范围本合同范围包括但不限于股权激励计划的制定、实施、调整、取消等各个环节，以及激励对象因股权激励所产生的一切权益与义务。第二条：激励条件2.1：达到业绩指标激励对象需满足公司设定的业绩指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等，具体业绩指标由公司根据实际情况制定。2.2：任职期限激励对象需在公司担任指定职务，并满足公司设定的任职期限要求。任职期限自股权激励计划开始实施之日起计算。2.3：个人绩效考核激励对象的绩效考核结果需达到公司设定的合格标准，具体考核办法由公司制定。第三条：权益分配3.1：股权激励的股票数量根据激励对象满足的业绩指标、任职期限和个人绩效考核结果，公司分配相应的股权激励股票数量。具体股票数量由公司根据实际情况制定。3.2：股权激励的授予时间股权激励的授予时间为公司股东大会审议通过股权激励计划之日起一定期限内，具体时间由公司根据实际情况制定。3.3：股权激励的归属时间股权激励的归属时间分为若干个批次，每批次归属时间根据激励对象满足的业绩指标、任职期限和个人绩效考核结果确定。具体归属时间由公司根据实际情况制定。第四条：激励对象的确定4.1：激励对象的资格条件4.2：激励对象的选拔程序激励对象的选拔程序包括员工自荐、部门推荐、人力资源部门审核、公司领导审批等环节。选拔程序需遵循公平、公正、公开的原则。第五条：股权激励计划的实施程序5.1：计划制定股权激励计划由公司董事会制定，包括但不限于激励方式、激励对象、股票数量、授予时间、归属时间等内容。5.2：计划审批股权激励计划需提交公司股东大会审议，经股东大会批准后生效。5.3：计划实施公司根据股权激励计划的具体规定，向激励对象授予股票，并按照约定条件进行权益分配。第六条：股权激励的调整与取消6.1：调整的条件与程序若激励对象未满足合同约定的业绩指标、任职期限或个人绩效考核结果，公司有权对激励对象的股权激励进行调整，包括但不限于减少股票数量、延长归属时间等。具体调整条件与程序由公司根据实际情况制定。6.2：取消的条件与程序若激励对象发生严重违反公司规章制度、丧失职业道德或损害公司利益等行为，公司有权取消其股权激励。具体取消条件与程序由公司根据实际情况制定。第八条：激励对象的权益行使与转让8.1：激励对象的权益行使激励对象自股权激励计划开始实施之日起，享有按照合同约定行使股权激励的权利。激励对象可按照合同约定，将所获得的股票行权，获得相应的收益。8.2：激励对象的权益转让激励对象在满足合同约定的归属期限内，其获得的股权激励股票不得转让、继承或设定担保。若激励对象因故丧失劳动能力、死亡等特殊情况，其股权激励权益可按照公司制定的规定进行处理。第九条：激励对象的责任与义务9.1：遵守合同规定激励对象需严格遵守本合同的各项规定，包括但不限于业绩指标、任职期限、个人绩效考核等。9.2：保密义务激励对象需对股权激励计划的各项信息保密，不得泄露给无关人员。若违反保密义务，激励对象应承担相应的法律责任。9.3：合规经营激励对象在行使股权激励权益时，需遵守相关法律法规、公司章程和公司规章制度，不得从事违法违规行为。第十条：合同的变更与终止10.1：合同的变更本合同在履行过程中，如需变更合同内容，各方当事人可协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经各方当事人签字盖章后生效。10.2：合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）股权激励计划实施完毕；（2）激励对象全部满足合同约定的权益条件；（3）公司依法解散、破产或注销；（4）本合同约定的其他终止条件。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1：合同的生效条件本合同自各方当事人签字或盖章之日起生效。11.2：合同的修改程序本合同在履行过程中，如需修改，各方当事人可协商一致，并签订书面修改协议。修改协议经各方当事人签字盖章后生效。11.3：合同的解除条件有下列情形之一的，本合同解除：（1）双方当事人协商一致解除；（2）一方当事人严重违反合同约定，另一方当事人解除；（3）不可抗力导致合同无法履行，各方当事人解除。第十二条：合同的签署与保管12.1：合同的签署本合同一式肆份，各方当事人各执壹份，具有同等法律效力。12.2：合同的保管本合同及其附件由公司人力资源部门负责保管，各方当事人可随时查阅。第十三条：附加条款13.1：附加条款的定义与范围附加条款是指本合同未尽事宜，或各方当事人协商一致同意纳入的补充事项。13.2：附加条款的制定与实施附加条款由各方当事人协商一致制定，并签订书面附加协议。附加协议经各方当事人签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1：合同的解释权本合同的解释权归公司所有。14.2：合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3：合同的补充条款本合同如有未尽事宜，各方当事人可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义与范围15.1：第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他单位或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2：第三方介入的范围（1）协助甲乙方履行合同义务，提供专业服务；（2）对甲乙方履行合同情况进行监督、评估和审计；（3）根据法律法规或合同约定，对甲乙方履行合同情况进行审查、调解或裁决。第十六条：第三方介入的程序与条件16.1：第三方介入的程序甲乙方在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于选定第三方、通知甲乙方、第三方介入的具体流程等。16.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙方共同请求第三方介入；（2）法律法规或合同约定第三方介入；（3）第三方根据职责需要介入。第十七条：第三方的主要责任和义务17.1：遵守法律法规与合同约定第三方应遵守相关的法律法规和本合同的约定，公正、公平、独立地履行其职责。17.2：第三方独立性保障第三方应保证其独立性，不受甲乙方的不当影响，确保其介入行为的客观性和公正性。17.3：保密义务第三方应对在介入过程中获取的信息保密，不得泄露给无关人员，除非法律法规有明确规定。17.4：责任限制第三方仅对其在介入过程中的行为负责，对于甲乙方之间的其他事项不承担责任。第十八条：第三方责任限额18.1：责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其过失或违法行为导致甲乙方损失时，第三方应承担的责任范围。18.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额可根据合同约定、法律法规规定或第三方承诺的方式确定。若合同中未作明确约定，第三方责任限额可按照行业标准或市场惯例确定。18.3：第三方责任限额的调整第三方责任限额在合同履行过程中如需调整，甲乙方可协商一致后进行修改，并签订书面补充协议。第十九条：第三方与甲乙方的关系19.1：第三方与甲乙方的关系界定第三方介入并不改变甲乙方之间的权利义务关系。第三方仅负责协助甲乙方履行合同，不成为甲乙方合同的当事人。19.2：第三方与甲乙方的沟通协作第二十条：第三方退出机制20.1：第三方的退出条件有下列情形之一的，第三方可以退出介入：（1）甲乙方共同同意第三方退出；（2）法律法规或合同约定第三方退出；（3）第三方因不可抗力无法继续履行其职责。20.2：第三方退出后的处理第三方退出后，甲乙方应按照合同约定或法律法规规定，处理与第三方相关的后续事项。第二十一条：第三方介入的额外条款与说明21.1：额外条款的制定甲乙方可根据本合同的履行情况，制定与第三方介入相关的额外条款，明确双方的权利义务。21.2：额外条款的说明额外条款应明确第三方介入的具体事项、责任限额、退出机制等，确保甲乙方的合法权益得到保障。第二十二条：合同的变更与解除22.1：合同变更本合同在履行过程中，如需变更与第三方介入相关的条款，甲乙方应协商一致，并签订书面变更协议。22.2：合同解除有下列情形之一的，本合同解除：（1）甲乙方共同请求解除；（2）法律法规或合同约定解除；（3）第三方退出介入，导致合同无法继续履行。第二十三条：合同的适用法律与争议解决23.1：适用法律本合同适用中华人民共和国法律。23.2：争议解决本合同履行过程中产生的争议，各方可以协商解决；协商不成的，可以依照合同约定选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。第二十四条：合同的签署与保管24.1：合同签署本合同一式肆份，各方当事人各执壹份，具有同等法律效力。24.2：合同保管第二十五条：附加条款25第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划详细描述股权激励计划的各项内容，包括激励方式、激励对象、股票数量、授予时间、归属时间等。附件二：业绩指标体系详细列出公司设定的业绩指标，包括净利润、营业收入、市场份额等，以及各项指标的计算方法和评估标准。附件三：任职期限规定明确激励对象在公司担任指定职务的任职期限要求，以及任职期限的计算方法和起始时间。附件四：个人绩效考核办法详细描述个人绩效考核的方法和标准，包括考核指标、考核程序、考核结果的评定等。附件五：股权激励的调整与取消规定明确股权激励的调整条件和程序，以及取消条件和程序。附件六：激励对象的权益行使与转让规定详细说明激励对象如何行使股权激励权益，以及股权激励的转让条件和方法。附件七：激励对象的责任与义务列出激励对象在行使股权激励权益过程中应遵守的法律法规、公司章程和公司规章制度。附件八：合同的变更、终止和解除规定明确合同变更、终止和解除的条件和程序。附件九：争议解决方式详细描述争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件十：第三方介入规定明确第三方介入的条件、程序、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到合同约定的业绩指标、任职期限或个人绩效考核结果不合格。2.激励对象违反合同约定的保密义务，泄露股权激励计划的敏感信息。3.激励对象在行使股权激励权益过程中，违反相关法律法规、公司章程和公司规章制度。4.公司未按照合同约定履行股权激励计划的实施、调整、取消等义务。5.公司未按照约定条件向激励对象授予股票，或未按时履行归属条件。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权根据合同约定减少其股权激励数量，或取消其股权激励权益。2.对于公司的违