二零二四年度股权激励合同(高科技企业)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股权激励合同(高科技企业)本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1激励对象1.2激励人数1.3激励股票来源1.4激励股票总数第二条：激励条件2.1绩效考核指标2.2绩效考核周期2.3绩效考核结果公布时间第三条：激励计划实施时间3.1激励计划起始时间3.2激励计划结束时间3.3激励计划分期实施时间安排第四条：激励股票的授予与归属4.1股票授予时间4.2股票授予方式4.3股票归属条件4.4股票归属时间第五条：激励股票的解锁与流通5.1解锁条件5.2解锁比例5.3解锁时间5.4解锁后的股票流通限制第六条：激励股票的回购与注销6.1回购条件6.2回购价格6.3回购程序6.4回购后的股票注销第七条：激励对象的责任与义务7.1激励对象的合规行为7.2激励对象的保密义务7.3激励对象的竞业限制第八条：公司权益保障8.1公司对激励对象的权益保障8.2公司对激励对象的激励保障8.3公司对激励对象的培训与发展第九条：合同的变更与终止9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件9.4合同终止后的权益处理第十条：争议解决方式10.1合同履行过程中的争议解决10.2合同解除或终止后的争议解决第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同修改程序11.4合同解除条件第十二条：合同的履行地点和履行方式12.1履行地点12.2履行方式第十三条：合同的签署与保存13.1合同签署主体13.2合同签署时间13.3合同签署地点13.4合同保存方式第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1激励对象激励对象为公司在册的全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队、关键业务部门的核心员工等。1.2激励人数激励人数根据公司上一年度员工总数及绩效考核结果确定，具体人数由公司董事会决定。1.3激励股票来源1.4激励股票总数激励股票总数为一百万股，具体分配比例由公司董事会根据员工绩效考核结果和贡献度等因素决定。第二条：激励条件2.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司业绩指标、个人业绩指标和团队业绩指标，具体指标由公司董事会制定。2.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年的1月1日至12月31日。2.3绩效考核结果公布时间绩效考核结果应在每年的1月31日前公布，以便激励对象了解自己的绩效表现。第三条：激励计划实施时间3.1激励计划起始时间激励计划自2024年1月1日起开始实施。3.2激励计划结束时间激励计划至2029年12月31日止。3.3激励计划分期实施时间安排激励计划分为五个批次，每批次间隔一年，具体实施时间由公司董事会决定。第四条：激励股票的授予与归属4.1股票授予时间股票授予时间分别为每批次绩效考核结果公布后的一个月内。4.2股票授予方式股票授予方式为股票期权，具体行权价格由公司董事会决定。4.3股票归属条件股票归属条件为激励对象在公司连续任职满五年。4.4股票归属时间股票归属时间为激励对象满足归属条件后的次年的1月1日。第五条：激励股票的解锁与流通5.1解锁条件解锁条件为激励对象在公司连续任职满五年。5.2解锁比例解锁比例为50%，即每批次激励股票的50%可在解锁条件满足后解锁。5.3解锁时间解锁时间为激励对象满足解锁条件后的次年的1月1日。5.4解锁后的股票流通限制解锁后的股票需在公司上市后方可流通，具体流通时间由公司董事会决定。第六条：激励股票的回购与注销6.1回购条件回购条件为激励对象离职、退休或发生其他丧失激励资格的情况。6.2回购价格回购价格为激励对象购买股票的实际成本。6.3回购程序回购程序为公司董事会决定后，通知激励对象办理回购手续。6.4回购后的股票注销回购后的股票由公司注销，不再纳入公司股票总数。第八条：公司权益保障8.1公司对激励对象的权益保障公司保障激励对象在激励计划内的合法权益，确保激励对象按照合同约定获得相应的激励。8.2公司对激励对象的激励保障公司确保激励对象在绩效考核周期内的工作积极性，提供必要的培训和支持，以提高激励对象的绩效表现。8.3公司对激励对象的培训与发展公司为激励对象提供职业发展机会，包括培训、晋升通道等，以激励对象的个人成长和能力提升。第九条：合同的变更与终止9.1合同变更条件合同变更条件包括但不限于公司经营状况发生重大变化、法律法规发生变化等。9.2合同变更程序合同变更程序为公司董事会决定后，通知激励对象并协商一致。9.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于激励对象离职、退休、死亡等情况。9.4合同终止后的权益处理合同终止后，激励对象已归属的股票按照合同约定处理，未归属的股票由公司回购并注销。第十条：争议解决方式10.1合同履行过程中的争议解决合同履行过程中的争议通过协商解决，若协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2合同解除或终止后的争议解决合同解除或终止后的争议通过协商解决，若协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件合同自双方签署之日起生效。11.2合同生效时间合同生效时间为合同签署之日起。11.3合同修改程序合同修改程序为公司董事会决定后，通知激励对象并协商一致。11.4合同解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象严重违反公司规章制度、发生严重违法行为等情况。第十二条：合同的履行地点和履行方式12.1履行地点合同履行地点为公司所在地。12.2履行方式合同履行方式包括公司按照合同约定向激励对象提供股票期权、办理回购和注销等手续。第十三条：合同的签署与保存13.1合同签署主体合同签署主体为公司和激励对象。13.2合同签署时间合同签署时间为双方协商一致的时间。13.3合同签署地点合同签署地点为公司所在地。13.4合同保存方式合同正本一式两份，双方各执一份，其余副本由公司保存。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项双方可就其他事项进行约定，以补充本合同的内容。14.2附件说明附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、公司或其他法律实体。1.2第三方分类第三方包括但不局限于中介方、审计方、评估方、监管机构等。第二条：第三方介入情形2.1介入情形第三方介入包括但不限于合同履行过程中的审计、评估、调解、仲裁等情形。2.2介入程序第三方介入程序应由甲方和乙方共同协商确定，并通知相关第三方。第三条：第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在介入过程中对甲方和乙方造成的损失承担的最高赔偿责任。3.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同金额、第三方资质、行业标准等因素协商确定。3.3第三方责任限额的调整第三方责任限额如需调整，甲方和乙方应协商一致，并签订书面补充协议。第四条：第三方义务与责任4.1第三方义务第三方应按照甲方和乙方的要求，提供专业服务，并确保服务质量和效果。4.2第三方责任第三方在介入过程中，若因故意或过失导致甲方和乙方损失，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享受合同约定的权益。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方的独立性第三方与甲方、乙方保持独立关系，不涉及甲方、乙方之间的合同履行。5.2第三方与甲方、乙方的沟通第三方在介入过程中，应及时与甲方、乙方沟通，确保合同顺利履行。5.3第三方与甲方、乙方的权益划分第三方在介入过程中产生的权益，归第三方所有，与甲方、乙方无关。第六条：第三方介入后的合同变更6.1变更条件第三方介入可能导致合同内容、履行方式、履行期限等方面的变更。6.2变更程序合同变更程序为公司董事会决定后，通知甲方、乙方及第三方，并协商一致。6.3变更后的合同生效变更后的合同自甲方、乙方及第三方签署之日起生效。第七条：第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议通过协商解决，若协商不成，可向公司所在地人民法院提起诉讼。7.2第三方作为被告时的处理第三方作为被告时，甲方和乙方应共同参与诉讼，维护自身权益。第八条：第三方介入后的合同解除8.1解除条件第三方介入可能导致合同的提前解除。8.2解除程序合同解除程序为公司董事会决定后，通知甲方、乙方及第三方，并协商一致。8.3解除后的权益处理合同解除后，第三方应按照合同约定承担相应的责任，并办理相关手续。第九条：附件说明本合同的附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十条：合同的签署与保存10.1合同签署主体合同签署主体为公司、甲方、乙方及第三方。10.2合同签署时间合同签署时间为各方协商一致的时间。10.3合同签署地点合同签署地点为公司所在地。10.4合同保存方式合同正本一式四份，各方各执一份，其余副本由公司保存。第十一条：其他约定11.1双方的其他约定事项双方可就其他事项进行约定，以补充本合同的内容。11.2附件说明附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励计划的具体实施方案详细说明激励计划的实施步骤、绩效考核标准、股票授予和归属条件等。附件二：股票期权行使申请表用于激励对象申请行使股票期权时填写，包括申请时间、行使比例等信息。附件三：股票期权授予证明证明公司向激励对象授予股票期权的相关文件，包括授予数量、授予日期等。附件四：股票期权归属证明证明激励对象满足归属条件并可行使股票期权的文件，包括归属数量、归属日期等。附件五：股票期权回购证明证明公司回购激励对象股票期权的相关文件，包括回购数量、回购日期等。附件六：股票期权注销证明证明公司注销激励对象股票期权的相关文件，包括注销数量、注销日期等。附件七：激励对象绩效考核结果报告报告激励对象在绩效考核周期内的绩效表现，作为激励对象获得激励的依据。附件八：激励对象薪酬福利方案详细说明激励对象的薪酬构成、福利待遇等。附件九：合同变更协议用于记录合同变更的内容、程序及生效时间等。附件十：合同解除协议用于记录合同解除的条件、程序及解除后的权益处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到绩效考核指标，却获得了激励。2.激励对象在绩效考核周期内离职、退休或发生其他丧失激励资格的情况。3.公司未按照合同约定向激励对象提供股票期权、办理回购和注销等手续。4.第三方未按照合同约定提供专业服务，或服务质量和效果不符合要求。5.第三方未按照合同约定收取服务费用，或未享受合同约定的权益。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权取消其未归属的股票期权，并要求其赔偿因此造成的损失。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司履行合同约定，或要求赔偿因此造成的损失。3.对于第三方的违约行为，甲方和乙方有权要求第三方履行合同约定，或要求赔偿因此造成的损失。示例说明：如果激励对象在绩效考核周期内离职，根据合同约定，公司将取消其未归属的股票期权，并要求其赔偿因此造成的损失。具体损失金额可以根据公司因激