2024年度酒店管理实习生合同：酒店运营与管理培训

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度酒店管理实习生合同：酒店运营与管理培训本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3实习生定义2.实习内容2.1实习岗位2.2实习工作内容2.3实习培训计划3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期4.实习待遇4.1实习工资4.2实习期间住宿安排4.3实习期间餐饮安排5.实习生的权利与义务5.1实习生的权利5.2实习生的义务6.甲方的权利与义务6.1甲方的权利6.2甲方的义务7.乙方的权利与义务7.1乙方的权利7.2乙方的义务8.合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.合同的生效、终止与延续11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同延续条件12.其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3信息安全13.合同的附件13.1实习岗位职责描述13.2培训计划详细安排13.3实习生评价标准14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及住所甲方全称为：“X酒店管理有限公司”，住所地为：“省市区路号”。1.2乙方名称及住所乙方全称为：“X大学”，住所地为：“省市区路号”。1.3实习生定义实习生是指在大学本科或专科阶段，由乙方推荐，甲方接受，在甲方酒店进行专业实习的学生。第二条实习内容2.1实习岗位实习生的岗位为：“酒店运营与管理培训生”，主要在酒店的前台、客房、餐饮等部门进行实习。2.2实习工作内容(1)学习并掌握酒店的基本业务流程和服务标准；(2)在各部门实习，了解酒店各部门的运营情况；(3)参加甲方组织的培训课程，提升专业技能。2.3实习培训计划甲方应制定详细的培训计划，包括实习生岗前培训、在岗培训和专项培训等，以提升实习生的专业能力。第三条实习期限3.1实习开始日期实习开始日期为：“2024年X月X日”。3.2实习结束日期实习结束日期为：“2024年X月X日”。第四条实习待遇4.1实习工资实习生的实习工资为每月人民币：“X元”。4.2实习期间住宿安排甲方为实习生提供实习期间的宿舍住宿，宿舍设施齐全，能够满足实习生的基本生活需求。4.3实习期间餐饮安排甲方为实习生提供实习期间的餐饮，实习生在甲方酒店的餐厅就餐，餐费由甲方承担。第五条实习生的权利与义务5.1实习生的权利(1)获得甲方提供的培训和实习机会；(2)获得甲方提供的实习工资和住宿餐饮待遇；(3)对甲方的实习管理和培训提出建议和意见。5.2实习生的义务(1)遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；(2)按照甲方的要求，完成实习任务；(3)保护甲方的商业秘密和知识产权。第六条甲方的权利与义务6.1甲方的权利(1)对实习生进行培训和管理；(2)要求实习生按照甲方的要求完成实习任务；(3)对实习生的实习表现进行评价。6.2甲方的义务(1)按照合同约定，支付实习生的实习工资；(2)提供实习生的住宿和餐饮；(3)为实习生提供培训和实习机会；(4)对实习生进行安全教育和职业指导。第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除条件合同解除的条件如下：(1)实习生因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方；(2)甲方因业务需要提前解除合同，需提前一个月书面通知实习生；(3)如双方协商一致，可以提前解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方未按照合同约定提供培训、实习机会、工资、住宿餐饮等，甲方应支付实习生违约金，并承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任乙方未按照合同约定推荐实习生，或实习生未按照约定完成实习任务，乙方应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决争议。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、终止与延续11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件(1)实习期限届满；(2)双方协商一致解除合同；(3)实习生因个人原因提前解除合同；(4)甲方因业务需要提前解除合同。11.3合同延续条件如双方同意续签，应签订新的合同，并约定新的实习期限、待遇等事项。第十二条其他约定12.1保密条款实习生应对在实习期间获得的甲方商业秘密和知识产权予以保密，未经甲方允许，不得向第三方泄露。12.2知识产权归属实习生在实习期间创作的成果，如论文、发明、创新等，其知识产权归甲方所有。12.3信息安全实习生应遵守甲方的信息安全规定，保护甲方的信息数据安全。第十三条合同的附件13.1实习岗位职责描述附件中详细描述实习生的岗位职责和工作要求。13.2培训计划详细安排附件中详细描述甲方的培训计划安排。13.3实习生评价标准附件中详细描述实习生的评价标准和评价流程。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同签署日期为：“2024年X月X日”。14.2签署地点本合同签署地点为：“省市区路号”。14.3签署人甲方签署人为：“X”，职务：“X”；乙方签署人为：“X”，职务：“X”。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。1.2第三方介入情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：推荐实习生、评估实习生实习表现、提供培训服务等。第二条第三方责任限额2.1第三方责任第三方在介入本合同时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保其行为合法、合规。2.2第三方责任限额第三方对甲乙方造成的损失承担有限责任，责任限额为第三方从甲方获得的报酬总额。2.3第三方赔偿范围第三方应赔偿甲乙方的直接经济损失，包括但不限于：培训费用、实习生工资、诉讼费用等。第三条第三方义务3.1第三方义务第三方应按照合同约定履行相关义务，包括但不限于：提供真实、准确的信息、按时完成工作等。3.2第三方与甲乙方的沟通第三方应保持与甲乙方的良好沟通，及时告知合同履行情况，协助解决合同履行过程中出现的问题。第四条第三方介入程序4.1第三方选择甲乙双方应在合同中明确第三方的选择标准、选择程序和选择结果的确认方式。4.2第三方介入时间甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体时间，确保合同履行不受影响。4.3第三方退出程序甲乙双方应在合同中约定第三方的退出程序，确保合同履行在第三方退出后能够正常进行。第五条第三方评价与监督5.1第三方评价甲乙双方应对第三方的履约情况进行评价，包括但不限于：工作质量、服务态度等。5.2第三方监督甲乙双方应有权对第三方进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。第六条第三方违约处理6.1第三方违约处理如第三方未按照合同约定履行义务，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约责任第三方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系仅为合同关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。7.2第三方与甲乙方的独立性第三方在履行合同过程中，应保持独立性，不受甲乙方干预。第八条附件8.1第三方信息附件中详细描述第三方的基本信息，包括但不限于：名称、地址、联系方式等。8.2第三方履约证明附件中提供第三方的履约证明，包括但不限于：相关资质证书、业绩证明等。第九条合同的签署9.1签署日期本修正条款签署日期为：“2024年X月X日”。9.2签署地点本修正条款签署地点为：“省市区路号”。9.3签署人甲方签署人为：“X”，职务：“X”；乙方签署人为：“X”，职务：“X”。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位职责描述附件内容：详细描述实习生在酒店各部门的岗位职责和工作要求。附件要求：明确实习生的工作内容、工作标准和预期成果。2.培训计划详细安排附件内容：详细列出甲方为实习生提供的培训课程、培训时间、培训讲师等信息。附件要求：培训计划应具有可执行性，确保实习生能够获得必要的培训。3.实习生评价标准附件内容：详细描述实习生评价的标准和评价流程。附件要求：评价标准应具有客观性和公正性，确保评价结果的准确性。4.甲方商业秘密和知识产权保密协议附件内容：详细描述实习生对甲方商业秘密和知识产权的保密义务。附件要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容。5.信息安全协议附件内容：详细描述实习生在实习期间应遵守的信息安全规定。附件要求：信息安全协议应包括信息数据的保护措施、违规行为的处理方式等。6.第三方评估报告附件内容：第三方对实习生实习表现的评估报告。附件要求：评估报告应具有客观性和权威性，确保评估结果的准确性。7.第三方提供的培训材料附件内容：第三方提供的培训课程相关材料。附件要求：培训材料应具有实用性和针对性，确保实习生能够从中获益。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为示例：实习生未按照约定完成实习任务，未遵守甲方的规章制度。责任认定标准：实习生应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。2.甲方违约行为违约行为示例：甲方未按照约定支付实习工资、提供培训或实习机会。