2024年度门店经理雇佣合同范本

2024年度门店经理雇佣合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3门店第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条薪资待遇4.1乙方的薪资结构4.2乙方的奖金制度4.3乙方薪资的发放时间及方式第五条福利保障5.1乙方享有的法定节假日5.2乙方的人身意外保险5.3乙方的健康体检第六条培训与发展6.1乙方的工作技能培训6.2乙方的职业发展规划第七条合同解除与终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止的其他情形第八条违约责任8.1甲方违反合同的赔偿责任8.2乙方违反合同的赔偿责任第九条争议解决9.1双方发生争议的方式9.2双方选择解决的途径第十条保密协议10.1乙方的保密义务10.2保密信息的范围10.3保密信息的期限第十一条法律适用及争议解决11.1合同的适用法律11.2合同争议的解决方式第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2双方确认的特殊情况处理第十三条附件13.1乙方的简历13.2乙方的工作业绩证明13.3相关的法律法规第十四条合同的签订、生效与修改14.1合同的签订日期14.2合同的生效日期14.3合同的修改方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指X公司，是一家在中国注册的合法企业，具有独立法人资格。1.2乙方（雇员）：指X，性别____，身份证号码____，身体健康，具备完全民事行为能力。1.3门店：指甲方授权乙方负责的位于____的____门店，乙方在该门店担任经理职务。第二条合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同起始日期起算，除非双方另有约定或合同提前终止。第三条工作内容3.1乙方的工作职责：乙方作为门店经理，负责门店的日常经营管理，包括销售、员工管理、客户服务、库存管理等。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为上述门店。3.3乙方的工作时间：乙方需按照甲方规定的门店营业时间进行工作，每周工作____天，每天工作____小时。第四条薪资待遇4.1乙方的薪资结构：乙方的月薪资为人民币____元（税前），其中包括基本工资和岗位工资。4.2乙方的奖金制度：乙方根据门店的业绩完成情况，可获得相应的奖金。4.3乙方薪资的发放时间及方式：乙方薪资每月____日发放，甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。第五条福利保障5.1乙方享有的法定节假日：乙方按照中国法律法规的规定享有法定节假日。5.2乙方的人身意外保险：甲方为乙方购买人身意外保险，保险金额为人民币____元。5.3乙方的健康体检：甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。第六条培训与发展6.1乙方的工作技能培训：甲方不定期为乙方提供门店管理、销售技巧等方面的培训。6.2乙方的职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，鼓励乙方提升个人能力和素质。第七条合同解除与终止7.1甲方解除合同的情形：7.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.1.2乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。7.1.3合同期限届满，双方未续签，甲方有权终止本合同。7.2乙方解除合同的情形：7.2.1乙方提前____日书面通知甲方，可以解除本合同。7.2.2乙方因健康原因无法继续从事门店工作，经甲方同意后可以解除本合同。7.3合同终止的其他情形：7.3.1双方协商一致解除或终止本合同。7.3.2法律法规规定的其他解除或终止情形。第八条违约责任8.1甲方违反合同的赔偿责任：8.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、奖金的，甲方应支付乙方逾期支付薪资、奖金的违约金，违约金计算方式为应支付金额的____%。8.1.2甲方未按照本合同约定提供乙方福利保障的，甲方应支付乙方因此遭受的损失。8.2乙方违反合同的赔偿责任：8.2.1乙方未按照本合同约定履行工作职责的，乙方应支付甲方因此遭受的损失。8.2.2乙方提前解除本合同未按照约定提前通知甲方的，乙方应支付甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1双方发生争议的方式：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2双方选择解决的途径：如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。10.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方经营策略、商业计划、客户资料等。10.3保密信息的期限：保密信息自乙方知悉之日起算，持续保密的期限为____年。第十一条法律适用及争议解决11.1合同的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议的解决方式：如双方就本合同的签订、履行、解释发生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他特殊约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。12.2双方确认的特殊情况处理：如遇不可抗力等特殊情况，导致本合同无法履行，双方应协商解决。第十三条附件13.1乙方的简历：附件一为本合同乙方的个人简历。13.2乙方的工作业绩证明：附件二为本合同乙方的工作业绩证明。13.3相关的法律法规：附件三为本合同双方确认的适用法律法规。第十四条合同的签订、生效与修改14.1合同的签订日期：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同自签字之日起____日内生效。14.3合同的修改方式：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、客户、供应商等。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如中介、评估、审计等。2.1.2甲方或乙方与第三方有业务往来，如客户、供应商等。2.1.3法律规定或双方约定需要第三方参与的情形。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方对于本合同项下的义务和责任，应按照其与甲方或乙方之间的约定承担。3.2甲方和乙方不承担第三方未按约定履行义务的责任。3.3甲方和乙方对于第三方的行为不承担连带责任。第四条第三方义务4.1第三方应按照本合同的约定履行其义务。4.2第三方应保证其提供的服务或产品符合法律法规和行业标准。4.3第三方应对其提供的服务或产品负责，确保甲乙方利益不受损害。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方或乙方之间的合同关系，不影响本合同的履行。5.2第三方与甲方或乙方之间的纠纷，应由双方自行解决，不影响本合同的履行。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因和目的。6.2甲方或乙方与第三方签订合同时，应确保第三方了解并同意本合同的相关条款。6.3甲方或乙方与第三方签订合同后，应及时向对方提供合同副本。第七条第三方介入的合同管理7.1甲方或乙方与第三方签订的合同，应纳入本合同的管理范围。7.2甲方或乙方与第三方签订的合同，不得违反本合同的约定。7.3甲方或乙方与第三方签订的合同，如对本合同有影响，应及时通知对方。第八条第三方违约的处理8.1第三方未按约定履行义务，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。8.2甲方或乙方与第三方之间的纠纷，不影响本合同的履行。8.3甲方或乙方与第三方之间的纠纷，如需第三方承担违约责任，应及时通知对方。第九条第三方权利的限制9.1第三方不得以任何方式干涉本合同的履行。9.2第三方不得要求甲方或乙方违反本合同的约定。9.3第三方不得利用本合同损害甲方或乙方的利益。第十条第三方信息的保密10.1第三方应对本合同项下的信息予以保密，未经甲方或乙方同意，不得向第三方披露。10.2第三方应对其提供的服务或产品相关的商业秘密予以保密。第十一条第三方退出11.1第三方如需退出本合同，应提前通知甲方和乙方。11.2第三方退出本合同后，应继续履行其与甲方或乙方之间的合同义务。第十二条甲方和乙方的权利12.1甲方和乙方有权要求第三方履行其合同义务。12.2甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。第十三条法律规定和双方约定13.1本合同未规定的事项，应遵守法律法规的规定。13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。第十四条合同的签订、生效与修改14.1合同的签订日期：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同自签字之日起____日内生效。14.3合同的修改方式：本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：乙方的工作业绩证明详细要求：乙方应提供能够证明其工作业绩的相关文件，如销售报表、业绩评估报告等。附件三：相关的法律法规详细要求：附件三应包括本合同双方确认适用的法律法规，如劳动法、合同法等。附件四：第三方介入的合同详细要求：甲方或乙方与第三方签订的合同应提交副本，以便双方了解合同内容。附件五：第三方提供的服务或产品协议详细要求：第三方提供的服务或产品协议应明确服务内容、产品质量、售后服务等事项。附件六：第三方保密协议详细要求：第三方与甲方或乙方签订的保密协议，明确保密信息的内容、保密期限等。附件七：第三方责任限额协议详细要求：第三方与甲方或乙方签订的责任限额协议，明确第三方承担的责任限额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、奖金。2.甲方未按照本合同约定提供乙方福利保障。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责。4.乙方提前解除本合同未按照约定提前通知甲方。5.第三方未按照约定履行其义务。责任认定标准：1.甲方未支付薪资、奖金的