2024年度劳动合同范本模板

2024年度劳动合同范本模板本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效条件2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3劳动合同变更的生效4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的终止条件4.3劳动合同解除和终止的程序5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付5.2赔偿的条件和计算5.3经济补偿和赔偿的支付方式6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的期限6.3保密协议的违约责任7.知识产权归属7.1知识产权的归属原则7.2知识产权的保护措施7.3知识产权归属的争议解决8.劳动合同的争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的处理机构8.3劳动争议解决的时效9.劳动合同的违约责任9.1违约的认定和处理9.2违约方的赔偿责任9.3违约责任的免除10.劳动合同的解除和终止后的权益处理10.1解除和终止后的工资支付10.2解除和终止后的社会保险和公积金处理10.3解除和终止后的福利待遇处理11.劳动合同的附件11.1附件的效力11.2附件的变更和解除11.3附件的补充协议12.劳动合同的生效、修改和解除12.1劳动合同的生效条件12.2劳动合同的修改程序12.3劳动合同的解除条件13.劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1劳动者达到法定退休年龄的解除13.2劳动者因工负伤的解除13.3劳动者死亡或者被宣告失踪的解除14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2约定条款的效力14.3约定条款的变更和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方应遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的方式本劳动合同采取书面形式订立，双方签字或盖章后生效。1.3劳动合同的生效条件本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律约束力。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方应严格履行本劳动合同约定的权利和义务，互相尊重，互相配合。2.2工作内容和工作时间甲方根据乙方的工作能力和特长，安排乙方在____岗位工作。乙方的工作时间为每周____小时，按照国家规定享受法定节假日。2.3劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护和劳动条件。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件本劳动合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。3.2劳动合同的变更程序劳动合同变更应采取书面形式，经双方签字或盖章确认后生效。3.3劳动合同变更的生效劳动合同变更自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律约束力。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除条件双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.2劳动合同的终止条件本劳动合同期满，或者甲方依法解散、破产，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡或者被宣告失踪，本劳动合同即行终止。4.3劳动合同解除和终止的程序劳动合同解除或终止前，双方应提前____天通知对方。双方应按照本合同约定办理相关手续。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算和支付双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。5.2赔偿的条件和计算乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失程度和乙方工资比例确定。5.3经济补偿和赔偿的支付方式经济补偿和赔偿金支付方式为____，支付时间为____。第六条保密协议6.1保密信息的范围和内容乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密协议的期限保密协议的期限为____年，自双方签字或盖章之日起计算。6.3保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。违约金为损失金额的____%。第八条劳动合同的争议解决8.1劳动争议的解决方式双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2劳动争议的处理机构劳动争议发生后，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3劳动争议解决的时效劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第九条劳动合同的违约责任9.1违约的认定和处理双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。违约方的赔偿责任根据违约程度和损失程度确定。9.2违约方的赔偿责任违约方应承担的赔偿金额为损失金额的____倍，最高不超过乙方工资的____倍。9.3违约责任的免除双方因不可抗力导致不能履行本劳动合同的，可以免除违约责任。第十条劳动合同的解除和终止后的权益处理10.1解除和终止后的工资支付双方解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方工资至解除或终止之日。10.2解除和终止后的社会保险和公积金处理双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定办理社会保险和住房公积金转移手续。10.3解除和终止后的福利待遇处理双方解除或终止劳动合同的，乙方按照甲方规定享受福利待遇。第十一条劳动合同的附件11.1附件的效力本劳动合同附件与具有同等法律效力。附件内容如有冲突，以附件为准。11.2附件的变更和解除附件的变更和解除应经双方协商一致，并采取书面形式。11.3附件的补充协议双方可以签订补充协议，对劳动合同的内容进行补充。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。第十二条劳动合同的生效、修改和解除12.1劳动合同的生效条件本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2劳动合同的修改程序劳动合同的修改应经双方协商一致，并采取书面形式。12.3劳动合同的解除条件双方解除劳动合同的，应遵守本合同约定的解除条件和程序。第十三条劳动合同的解除和终止的特殊情况13.1劳动者达到法定退休年龄的解除乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同自动解除。13.2劳动者因工负伤的解除乙方因工负伤导致不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。13.3劳动者死亡或者被宣告失踪的解除乙方死亡或者被宣告失踪的，本劳动合同自动解除。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容双方可以签订其他补充协议，对劳动合同的内容进行约定。14.2约定条款的效力本合同的其他约定与具有同等法律效力。14.3约定条款的变更和解除其他约定的变更和解除应经双方协商一致，并采取书面形式。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方是指本劳动合同之外的自然人、法人或者其他组织，与甲方或乙方存在合同关系或者其他法律关系。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、担保方、投资方、合作方、调解方、仲裁委员会、法院等。第二条第三方介入的处理程序2.1甲方或乙方在履行本劳动合同过程中，如涉及第三方权益，应提前通知对方，并按照本合同约定处理。2.2甲方或乙方与第三方签订合同，应确保不损害另一方的合法权益，并遵守国家法律法规。2.3甲方或乙方与第三方发生争议的，应通过合法途径解决，并尽力维护另一方的合法权益。第三条第三方介入的附加条款3.1甲方或乙方在涉及第三方权益的事项上，应确保本劳动合同的履行不受影响。3.2甲方或乙方与第三方签订的合同，不得违反本劳动合同的约定。3.3甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的责任限额，以保护另一方的合法权益。第四条第三方责任限额的明确4.1甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金限额等。4.2甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的权利范围，以防止第三方超越合同范围行事。4.3甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的义务，以确保第三方履行合同义务。第五条第三方介入与合同履行5.1第三方介入不影响本劳动合同的履行，双方应继续履行合同约定的义务。5.2甲方或乙方与第三方签订的合同，不得影响本劳动合同的履行，双方应确保合同的履行不受第三方合同的影响。5.3甲方或乙方与第三方签订的合同，如涉及本劳动合同的变更，应经双方协商一致，并采取书面形式。第六条第三方介入的争议解决6.1甲方或乙方与第三方发生争议的，应通过合法途径解决，包括但不限于协商、调解、仲裁或者诉讼等。6.2甲方或乙方与第三方签订的合同，如涉及本劳动合同的争议，应按照本劳动合同的争议解决条款处理。6.3甲方或乙方与第三方签订的合同，如涉及本劳动合同的争议，双方应尽力维护另一方的合法权益。第七条第三方介入的权益保护7.1甲方或乙方在涉及第三方权益的事项上，应确保本劳动合同的履行不受影响，并保护另一方的合法权益。7.2甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的权益保护措施，以防止第三方损害另一方的权益。7.3甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的违约责任，以确保第三方履行合同义务。第八条第三方介入的合同变更和解除8.1甲方或乙方与第三方签订的合同，如需要变更或解除，应经双方协商一致，并采取书面形式。8.2甲方或乙方与第三方签订的合同，如涉及本劳动合同的变更或解除，应按照本劳动合同的变更和解除条款处理。8.3甲方或乙方与第三方签订的合同，如涉及本劳动合同的变更或解除，双方应确保另一方的合法权益不受影响。第九条第三方介入的合同效力9.1甲方或乙方与第三方签订的合同，不影响本劳动合同的效力，本劳动合同仍然有效。9.2甲方或乙方与第三方签订的合同，如与本劳动合同冲突，以本劳动合同为准。9.3甲方或乙方与第三方签订的合同，如涉及本劳动合同的变更，应经双方协商一致，并采取书面形式。第十条第三方介入的履行保障10.1甲方或乙方与第三方签订的合同，应确保本劳动合同的履行不受影响。10.2甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的履行保障措施，以确保第三方履行合同义务。10.3甲方或乙方与第三方签订的合同，应明确第三方的违约责任，以保障另一方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：岗位说明书附件三：薪资福利制度附件四：工作时间表附件五：绩效考核办法附件六：培训计划附件七：保密协议附件八：知识产权归属协议附件九：第三方合同范本附件十：补充协议附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，明确了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。附件二：岗位说明书本附件详细说明了乙方的工作岗位、工作职责、任职要求等信息。附件三：薪资福利制度本附件详细说明了甲方的薪资构成、福利待遇、奖金发放等规定。附件四：工作时间表本附件明确了乙方的工作时间、休息日、法定节假日等信息。附件五：绩效考核办法本附件详细说明了甲方的绩效考核标准、考核程序、考核结果的应用等规定。附件六：培训计划本附件明确了甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件七：保密协议本附件明确了乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务及违约责任。附件八：知识产权归属协议本附件明确了乙方在劳动合同期间创造的知识产权归属问题。附件九：第三方合同范本本附件为甲方与第三方签订合同的范本，用于指导双方签订合同。附件十：补充协议本附件用于双方签订其他补充协议，对劳动合同的内容进行约定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本劳动合同的，应承担违约责任。具体违约行为包括但不限于：示例：甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.乙方违反本劳动合同的，应承担违约责任。具体违约行为包括但不限于：示例：乙方未按照甲方要求完成工作任务，构成违约。3.甲方违反保密协议的，应承担违约责任。具体违约行为包括但不限于：示例：甲方泄露乙方保密信