2024年度健身房教练雇佣合同

2024年度健身房教练雇佣合同本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（健身房）名称与地址1.2乙方（教练）姓名与身份证号码1.3合同期限：2024年度第二条乙方的职责与工作内容2.1乙方应提供的服务2.2乙方的工作时间2.3乙方的培训与进修第三条甲方对乙方的支持与保障3.1甲方提供的培训机会3.2甲方提供的薪酬待遇3.3甲方提供的福利待遇第四条乙方的权利与义务4.1乙方的薪酬待遇4.2乙方的请假与离职规定4.3乙方的保密义务第五条甲方与乙方的沟通与协调5.1双方沟通的渠道与方式5.2双方协调的原则与方法第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件与程序6.2合同终止的条件与程序第七条违约责任与争议解决7.1双方违反合同的违约责任7.2合同争议的解决方式第八条合同的生效、解除与终止8.1合同的生效条件8.2合同的解除条件8.3合同的终止条件第九条甲方对乙方的人事管理与考核9.1甲方的人事管理制度9.2甲方的考核标准与程序第十条乙方的个人形象与职业操守10.1乙方的个人形象要求10.2乙方的职业操守规定第十一条甲方对乙方的工作评价与反馈11.1甲方的工作评价制度11.2甲方的反馈与建议机制第十二条合同的附件12.1附件一：薪酬待遇明细12.2附件二：福利待遇详情12.3附件三：培训与进修计划第十三条其他约定13.1双方的其他特殊约定13.2双方认为需要约定的其他事项第十四条合同的签署与保管14.1合同的签署日期与地点14.2合同的保管与复制权限第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.1甲方（健身房）名称：X健身房，地址：X市X区X街道X号。1.2乙方（教练）姓名：X，身份证号码：X。1.3本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条乙方的职责与工作内容（1）按照甲方制定的教学计划和课程安排，进行会员授课；（2）根据会员需求，提供个性化训练计划和指导；（3）参加甲方组织的培训和进修，不断提升自身专业能力；（4）维护健身房的秩序和会员的安全。2.2乙方的工作时间为每周一至周日，每天8小时，具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训和进修，提升自身专业水平和综合素质。第三条甲方对乙方的支持与保障（1）为新入职的教练提供专业的岗前培训；（2）定期组织内部培训和外部进修，提升教练的专业能力；（3）为教练提供行业交流和分享的平台。（1）基本工资：每月人民币X元；（2）绩效奖金：根据乙方的授课质量和会员满意度，每月发放一次；（3）加班工资：按照甲方制定的加班工资标准支付。（1）五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）年假：乙方享受带薪年假，具体天数根据国家法律法规和甲方规章制度执行；（3）节假日福利：在春节、中秋等重要节日，甲方为乙方发放节日福利。第四条乙方的权利与义务4.1乙方的薪酬待遇按照本合同约定的条款执行。4.2乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。离职应提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关手续。4.3乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和会员信息。第五条甲方与乙方的沟通与协调5.1双方沟通的渠道与方式包括：定期会议、电子邮件、电话等方式。5.2双方协调的原则与方法是：以诚信、公平、公正为基础，通过友好协商的方式解决问题。第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件与程序：（1）合同变更需双方协商一致；（2）变更内容应书面签订，并经双方盖章确认；（3）变更后的合同自双方签署之日起生效。6.2合同终止的条件与程序：（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同；（4）合同终止前，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交接工作。第八条合同的生效、解除与终止8.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同的解除条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反合同规定，甲方解除合同；（3）甲方因业务需要调整，不再需要乙方的服务，提前通知乙方解除合同。8.3合同的终止条件：（1）合同期满，双方未续签；（2）双方协商一致终止合同；第九条甲方对乙方的人事管理与考核9.1甲方的人事管理制度包括：（1）甲方可对乙方的工作岗位进行调整，但需提前通知乙方；（2）甲方有权对乙方的工作进行考核，以评估乙方的绩效和工作质量；（3）甲方对乙方的工作表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或处罚。第十条乙方的个人形象与职业操守10.1乙方的个人形象要求：（3）乙方不得在工作场所吸烟、饮酒或者赌博。10.2乙方的职业操守规定：（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）乙方应诚实守信，不得抄袭、剽窃或者侵犯他人的知识产权；（3）乙方应保守甲方的商业秘密和会员信息，不得泄露给第三方。第十一条甲方对乙方的工作评价与反馈11.1甲方的工作评价制度：（1）甲方定期对乙方的工作进行评价，包括授课质量、会员满意度等方面；（2）甲方根据评价结果给予乙方相应的奖励或者提出改进意见。11.2甲方的反馈与建议机制：（1）甲方鼓励乙方提出工作意见和建议，以改进和提升服务质量；（2）甲方对乙方提出的问题及时给予解答和帮助。第十二条合同的附件12.1附件一：薪酬待遇明细（1）基本工资：每月人民币X元；（2）绩效奖金：根据乙方的授课质量和会员满意度，每月发放一次；（3）加班工资：按照甲方制定的加班工资标准支付。12.2附件二：福利待遇详情（1）五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）年假：乙方享受带薪年假，具体天数根据国家法律法规和甲方规章制度执行；（3）节假日福利：在春节、中秋等重要节日，甲方为乙方发放节日福利。第十三条其他约定13.1双方的其他特殊约定：（2）乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。13.2双方认为需要约定的其他事项：（1）乙方在合同期内不得兼职其他工作；（2）乙方在合同期内应保持电话畅通，随时响应甲方的通知和安排。第十四条合同的签署与保管14.1合同的签署日期与地点：本合同于X年月日，在X市X区X街道X号签署。14.2合同的保管与复制权限：（1）双方各执一份合同正本，其余副本由甲方保管；（2）未经双方同意，不得向第三方泄露或者复制合同内容。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、保险公司等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到第三方的权益、义务或责任的情况。第二条第三方介入的程序与条件2.1甲方和乙方在履行合同过程中，如涉及到第三方的服务或权益，应提前与第三方协商，并明确双方的权利和义务。2.2甲方和乙方在选择第三方时，应确保第三方的合法资质和信誉，并对其进行充分的调查和评估。第三条第三方责任限额的确定3.1甲方和乙方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。3.2甲方和乙方应确保第三方的责任限额符合国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第四条第三方介入后的合同修改4.1如甲方和乙方选择第三方提供服务，应在合同中明确第三方的权益和义务，以及甲方和乙方与第三方之间的关系。4.2甲方和乙方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的责任范围和限额，以及双方的权利和义务。第五条第三方介入后的权益分配5.1甲方和乙方应与第三方协商，确定第三方的权益分配方式，包括但不限于服务费用、赔偿责任等。5.2甲方和乙方应确保第三方的权益分配符合国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第六条第三方介入后的违约责任6.1如第三方未按照约定履行义务，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲方和乙方应与第三方明确约定违约责任的具体内容和赔偿限额。第七条第三方介入后的争议解决7.1甲方和乙方应与第三方协商解决合同履行过程中的争议。7.2如协商不成，甲方和乙方应按照本合同约定的争议解决方式处理。第八条第三方介入后的合同解除与终止8.1甲方和乙方应与第三方明确约定合同解除和终止的条件和程序。8.2甲方和乙方在解除或终止合同时，应遵守国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第九条第三方介入后的保密义务9.1甲方和乙方应与第三方约定保密义务的具体内容和范围。9.2甲方和乙方应确保第三方的保密义务符合国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第十条第三方介入后的知识产权保护10.1甲方和乙方应与第三方明确约定知识产权保护的具体内容和方式。10.2甲方和乙方应确保第三方的知识产权保护符合国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第十一条第三方介入后的合同履行监督11.1甲方和乙方应与第三方约定合同履行监督的具体内容和方式。11.2甲方和乙方应确保第三方的合同履行监督符合国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第十二条第三方介入后的合同修改与补充12.1甲方和乙方应与第三方协商，对本合同进行修改与补充。12.2修改与补充的内容应书面签订，并经双方盖章确认。第十三条第三方介入后的合同解除与终止后的义务13.1甲方和乙方应与第三方明确约定合同解除和终止后的义务，包括但不限于资料交接、赔偿责任等。13.2甲方和乙方应确保第三方的合同解除和终止后的义务符合国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第十四条第三方介入后的争议解决后的义务14.1甲方和乙方应与第三方明确约定争议解决后的义务，包括但不限资料交接、赔偿责任等。14.2甲方和乙方应确保第三方的争议解决后的义务符合国家法律法规的规定，并保障双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬待遇明细1.1基本工资：每月人民币X元，根据甲方制定的工资标准进行调整。1.2绩效奖金：根据乙方的授课质量和会员满意度，每月发放一次，具体金额根据甲方制定的奖金标准确定。1.3加班工资：按照甲方制定的加班工资标准支付，具体支付标准详见附件一的补充说明。附件二：福利待遇详情2.1五险一金：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额详见附件二的补充说明。2.2年假：乙方享受带薪年假，具体天数根据国家法律法规和甲方规章制度执行，具体请假程序和请假天数限制详见附件二的补充说明。2.3节假日福利：在春节、中秋等重要节日，甲方为乙方发放节日福利，具体福利内容详见附件二的补充说明。附件三：培训与进修计划3.1甲方定期组织内部培训和外部进修，提升教练的专业能力，具体培训安排和进修机会详见附件三的补充说明。3.2甲方为新入职的教练提供专业的岗前培训，具体培训内容和要求详见附件三的补充说明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供薪酬待遇、福利待遇或培训机会。2.甲方未按照约定提供工作环境和工作条件。3.乙方未按照约定提供授课服务、个性化训练计划或会员指导。4.乙方未按照约定遵守甲方的保密义务和职业操守规定。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或履行不符合约定。违约责任认定：1.甲方未按照约定提供薪酬待遇、福利待遇或培训机会，甲方应支付违约金，违约金的具体金额根据违约行为的严重程度确定。2.甲方未按照约定提供工作环境和工作条件，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据乙方因违约行为所受到的实际损失确定。3.乙方未按照约定提供授课服务、个性化训练计划或会员指导，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据甲方因