医护人员信息管理制度

医护人员信息管理制度1.前言为了有效管理医院的医护人员信息，提高工作效率，保障患者权益，订立本医护人员信息管理制度。本制度适用于医院内的全部医护人员，包含但不限于医生、护士、技师等。2.医护人员信息登记2.1医护人员应在入职之日起三个工作日内，向人事部门递交完整的个人信息登记表，包含但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，并供应相应的证明料子。2.2人事部门负责核实和归档医护人员的信息，并建立相应的电子档案和纸质档案。2.3医护人员需确保提交的个人信息真实、准确，如有更改应及时向人事部门更新，并供应相应证明料子。2.4医护人员信息应严格保密，未经本人授权，不得向第三方透露或使用。3.医护人员权限管理3.1医护人员的权限由人事部门依据其职务和工作需要进行调配，并在电子档案中进行记录。3.2任何医护人员不得擅自修改或使用超出其权限范围的电子信息系统。3.3医护人员在离职或调离本院时，人事部门应及时撤销其权限，并对相关电子档案进行备份和归档。4.医护人员信息保密4.1医护人员需严守职业道德和法律法规，保守医院内部的敏感信息，包含但不限于病人信息、科研成绩、医院内部文件等。4.2医护人员不得将患者个人信息、病历资料等泄露给未经授权的人员或机构。4.3医护人员不得将患者个人信息、病历资料等用于其他非医疗、非学术研究的用途。4.4医护人员在处理患者信息时，应采取必需的技术和管理措施，确保信息的安全性和保密性。4.5医护人员离职或调离本院时，应签署保密协议，并交还全部与工作相关的纸质和电子文件，包含但不限于纸质档案、电子档案、病历资料等。5.医护人员信息更新与核验5.1医护人员信息应定期进行核验和更新，包含但不限于个人基本信息、从业资格证书、执业许可证等。5.2核验应由人事部门负责，确保医护人员的从业资格及相关证书的有效性。5.3医护人员如有违规行为或被有关部门吊销从业资格证书等，应及时向人事部门报告，由人事部门进行相应的处理和记录。5.4医护人员离职时，人事部门应清理其个人信息，并归档相关料子，保存定期核验和审核的记录。6.医护人员信息安全管理6.1医院应建立健全的信息安全管理体系，包含但不限于物理安全、网络安全、数据安全等。6.2人事部门应定期对医护人员信息系统进行安全漏洞扫描和风险评估，并采取必需的措施加以修复和改进。6.3医护人员需接受有关信息安全的培训，加强信息安全意识，严守信息安全的相关制度和规定。6.4医护人员发现或怀疑信息安全漏洞时，应及时向信息安全部门报告，并帮助处理。7.惩罚与问责7.1医护人员如违反本规章制度的规定，应依照相关法律法规和医院制度进行惩罚。7.2人事部门应建立违规行为记录，对多次违规或严重违规的医护人员进行相应的问责和处理。7.3医护人员因违反本规章制度而给医院造成损失的，应承当相应的赔偿责任。8.附则8.1本规章制度的解释权归医院全部，并由人事部门负责解释和执行。8.2如有本规章制度未能涵盖的情况，应依照相关法律法规和医院制度进行处理。8.3本规章制度自发布之日起生效，并作为医院内部管理引导文件之一，定期进行评估和修订。以上规章制