技能培训考勤管理制度VIP

技能培训考勤管理制度一、目的

为确保技能培训课程的正常开展，加强培训期间学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进学员按时参加培训，保证培训质量，同时维护公平、公正的培训环境。

二、适用范围

本制度适用于参加技能培训的全体学员，包括但不限于企业内部员工、外部合作单位人员等。

三、工作时间

1.技能培训课程的上课时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。

2.特殊情况下，如课程安排需要调整，培训负责人将提前通知全体学员。

3.学员应按照课程安排，按时参加培训，不得迟到、早退。

4.学员在培训期间，应严格遵守培训纪律，服从培训教师和工作人员的管理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每天培训开始前10分钟到达培训教室，使用指定的考勤系统进行签到。签到时需准确填写姓名、工号（或学员编号）、签到时间等信息。

2、签到次数和时间

学员每日需签到两次，分别为上午和下午的培训开始前。签到时间为：

-上午签到时间：8:50至9:10

-下午签到时间：13:50至14:10

学员需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如学员因公外出未能按时签到，需在返回后立即向培训负责人说明情况，并提供书面证明。负责人核实情况后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学员如忘记签到，应在发现后30分钟内向培训负责人报告，并说明原因。负责人根据情况决定是否补签，补签需提供合理解释并记录在案。

5、考勤管理责任分配

-培训负责人：负责监督和执行考勤制度，处理考勤异常情况，定期汇总考勤数据，并向相关部门报告。

-学员：负责按时签到，如有特殊情况及时报告，并配合培训负责人完成考勤管理。

-考勤管理员：负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时更新学员信息，处理考勤数据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向培训负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少一个工作日提交，紧急情况下需及时通知培训负责人并尽可能提前提交请假申请。

-培训负责人在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知学员。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由培训负责人审批。

-长期请假（超过3天）需经培训负责人审批后，报上级主管部门批准。

-请假期间如遇特殊情况，学员需及时与培训负责人沟通，并根据实际情况调整请假时间。

3、请假销假要求

-学员请假结束后，需在返回培训的第一个工作日向培训负责人销假，并提供相应证明材料（如病假条、事假证明等）。

-销假时，学员需填写销假申请表，由培训负责人确认并记录销假情况。

-学员未按时销假且未提供合理解释的，视为旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-学员申请各类假期时，需按照以下流程进行：

a.提前向培训负责人提交书面假期申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及申请理由。

b.培训负责人审批并在两个工作日内给予答复。

c.根据假期类型，如需上级主管部门审批，培训负责人将申请材料上报。

d.学员在获得批准后，按照规定流程进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需休息，需提供有效病假证明，按照实际病假天数计算。

-事假：学员因个人事务需请假，需提前申请，并根据实际情况批准。

-婚假：学员结婚可申请婚假，一般为5个工作日。

-丧假：学员直系亲属去世可申请丧假，一般为3个工作日。

-产假：女性学员可申请产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-学员年假天数按照国家规定及公司政策执行。

-学员申请年假需提前一个月向培训负责人提出申请，并根据工作安排确定年假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性学员产假按照国家相关规定执行，陪产假为女性学员产假的50%。

-学员在申请产假、陪产假时，需提供相关证明材料。

5、公众假期安排

-学员在公众假期期间，按照国家规定及公司政策执行放假安排。

-如培训课程与公众假期冲突，培训负责人将提前通知学员调整课程安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当日能参加培训的，视为迟到。

-旷工：学员未在规定签到时间内签到且未请假或请假未批准，未能参加当日培训的，视为旷工。

-迟到处理：迟到学员需向培训负责人说明原因，记录在案。累计迟到次数将影响学员的考勤评价。

-旷工处理：旷工学员需在返回后立即向培训负责人报告，并根据规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或未按时销假，以及伪造签到记录的，一经发现，将视为旷工处理。

-学员如有伪造病假证明等行为，将按严重违反培训纪律处理，并可能面临取消培训资格等后果。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，学员的工资将按照公司规定扣除相应天数。

-连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将根据规定对学员进行辞退。

4、未签到处理

-学员未签到且未按程序请假的，将视为旷工处理。

-学员如有特殊情况导致未签到，需及时向培训负责人报告，并提供合理解释，由负责人决定是否补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督和执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

-主管需定期检查考勤记录，对考勤异常情况