县教职工考勤管理制度

县教职工考勤管理制度一、目的

为加强县教职工队伍的管理，规范教职工的考勤行为，保障教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规及教育行政部门的有关规定，结合本县实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于县内各公办学校、幼儿园、教育机构等教职工（以下简称教职工）。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，具体作息时间由各学校、幼儿园、教育机构结合实际情况制定。

2.教职工应当按时上下班，不得迟到、早退。特殊情况下，需提前到校或推迟下班，应提前向学校、幼儿园、教育机构主管领导请示报告。

3.学校、幼儿园、教育机构可根据教育教学工作的需要，安排教职工参加值班、加班等活动。值班、加班按照国家有关规定给予相应报酬或调休。

4.教职工在规定的工作时间内，应认真履行职责，完成教育教学工作任务，不得擅离职守。

5.学校、幼儿园、教育机构应合理安排教职工的工作和休息，保障教职工的合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由各学校、幼儿园、教育机构根据实际情况自行确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。签到应真实反映教职工到岗情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为规定上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内，下午签到时间为规定上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内。

（3）如有特殊情况需调整签到时间，由各学校、幼儿园、教育机构提前通知教职工。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向所在学校、幼儿园、教育机构的主管领导请假，并在外出归来后及时补签。请假时需说明外出事由、地点、预计返回时间等，经批准后方可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应立即向所在学校、幼儿园、教育机构的主管领导说明情况，并提供相应证明材料。经核实后，由主管领导视情况给予补签或认定为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）学校、幼儿园、教育机构应明确考勤管理责任人，负责对本单位教职工的考勤工作进行监督、管理和考核。

（2）各科室、部门负责人应加强对本科室、部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因私事需请假，应提前向所在学校、幼儿园、教育机构提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间（包括起始日期和结束日期）、请假类型等。

（2）请假申请需经所在科室、部门负责人审核同意后，报学校、幼儿园、教育机构主管领导审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗机构的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校、幼儿园、教育机构在必要时与教职工联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在科室、部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由学校、幼儿园、教育机构主管领导审批。

（3）请假3天以上的，需报学校、幼儿园、教育机构主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应按时返岗，并在返岗当天向所在科室、部门负责人销假，填写销假记录。

（2）请假期间如需提前或延迟返岗，应提前向所在学校、幼儿园、教育机构申请，经批准后方可进行相应调整。

（3）教职工请假期间，所在学校、幼儿园、教育机构应安排好替代人员，确保教育教学工作的正常开展。请假人应在请假前与替代人员做好交接工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要提出书面休假申请，注明假期类型、起始日期、结束日期等。

（2）经所在科室、部门负责人审核后，报学校、幼儿园、教育机构主管领导审批。

（3）假期申请批准后，教职工应按照规定流程办理相关手续，并做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息治疗，应提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教职工因私事需请假，应提前申请，根据实际情况批准，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

教职工每年可享受国家规定的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的带薪年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的带薪年假。

年假应在当年内安排完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家规定执行，享受产假待遇。

（2）男教职工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

教职工应按照国家法定节假日安排休假，学校、幼儿园、教育机构可根据实际情况对公众假期进行适当调整，并提前通知教职工。公众假期期间，教职工按照国家规定享受工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟但在1小时内（含1小时）为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：教职工在规定的工作时间内，未经批准无故缺勤或虽经批准但未按时返岗，视为旷工。

处理措施：

-轻度迟到：提醒注意，记录在案。

-中度迟到：通报批评，记录在考勤档案中。

-重度迟到：视同旷工处理。

-旷工：根据旷工时长和次数，按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予以下处理：

-轻度：通报批评，记录在考勤档案中。

-中度：取消当月绩效奖金，记录在个人档案中。

-严重：视为旷工，按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资及当月绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），学校、幼儿园、教育机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按请假程序办理的，按照旷工或迟到规定处理。如因特殊情况导致未签到，应及时向主管领导说明情况并提供证明，经核实后给予