统战部出差考勤管理制度VIP

统战部出差考勤管理制度一、目的

为加强统战部出差期间工作人员的管理，规范考勤秩序，确保工作高效、有序进行，制定本考勤管理制度。旨在明确出差期间的签到、请假、休假等制度，保障部门正常运转，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于统战部全体工作人员在出差期间的考勤管理。出差期间，工作人员应严格遵守本制度规定，确保各项工作任务的顺利完成。

三、工作时间

1.根据国家法定工作时间规定，统战部出差期间工作人员的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.工作人员应按照出差计划，合理安排工作与休息时间，确保各项工作任务按时完成。

3.遇特殊情况，需加班时，工作人员应主动向领导报告，并按照相关规定办理加班手续。

4.领导应根据工作需要，合理分配工作任务，避免工作人员过度劳累，确保出差期间的工作效率。

5.工作人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员在出差期间，每日需进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在指定地点进行，电子签到通过指定的考勤系统完成。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）工作人员应在规定的时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回后第一时间向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）工作人员需提供因公外出的相关证明材料，如会议通知、出差审批表等。

（3）考勤管理员应在核实情况后，及时更新考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，需在当天内向考勤管理员报告，并说明情况。

（2）忘记签到的工作人员需在次日内补签，并提交书面说明。

（3）连续多次忘记签到，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档工作。

（2）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）人事部门负责对考勤制度执行情况进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

（4）工作人员应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向人事部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员在出差期间如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接顺利，不影响出差期间工作任务的完成。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报请部门分管领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可适当调整，具体按照实际情况执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告应包括请假期间的工作交接情况、请假原因及实际请假天数等。

（3）直接上级应在收到销假报告后1个工作日内，报人事部门更新请假记录。

（4）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应按照请假申请程序重新提交申请，并经审批同意后执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及申请理由。

（3）请假申请经直接上级、部门负责人及人事部门审批同意后，方可休假。

（4）休假申请应按照请假审批权限进行审批，具体流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明具体情况，按照部门规定享受事假待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定，享有带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限及实际出勤情况确定，具体标准参照国家相关规定。

（3）工作人员应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）工作人员应按照国家法定节假日放假安排执行。

（2）部门可根据实际情况，在法定节假日前后调整工作安排，确保工作连续性。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况需加班，工作人员应按照相关规定办理加班手续，并享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假审批，未到岗工作或未签到，且无正当理由的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为中度迟到；迟到1小时以上的，视为严重迟到。根据迟到情况，由直接上级进行口头警告、书面批评或计入个人考勤档案。

（4）旷工处理：对旷工的工作人员，根据旷工天数和情节严重程度，进行相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，严肃处理，包括但不限于记过、降职、辞退，并可能涉及法律责任。

（3）涉及以上行为的，由人事部门记录在案，作为年度考核和职务晋升的重要参考。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资，并根据公司规定进行经济处罚。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

（2）忘记签到或因特殊情况未能及时签到的，需按照请假制度中的忘记签到处理规定进行补签和说明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对本部门工作人员的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，