教授聘任法律程序

合同编号：__________教授聘任法律程序第一条聘任职位1.1学校聘请教授担任_______学院的_______教授职务，负责_______（具体研究方向和教学任务）的教学和研究工作。1.2教授应当根据学校的教学计划和科研要求，开展教学和科研活动，保证教育教学质量。第二条聘任期限2.1本协议的聘任期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2聘任期满后，如双方均无异议，本协议自动续约_______年。第三条岗位职责（1）认真备课、上课，保证教育教学质量；（2）参加学校的教学改革和科研项目研究工作；（3）指导学生的学习科研活动，提供学术咨询；（4）参加学校组织的各类学术、科研、产学研活动；（5）完成学校规定的其他工作。3.2教授有权根据教学和科研需要，申请使用学校的教学资源、科研设施和图书资料。第四条工资待遇4.1学校按照国家和地方的有关规定，为教授提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。4.2学校为教授缴纳社会保险和住房公积金，并根据国家相关规定调整待遇。4.4教授享受国家规定的休假待遇，学校可根据实际情况提供一定的带薪年假。第五条知识产权5.1教授在聘期内所取得的职务科技成果，包括但不限于专利、著作权、技术秘密等，其知识产权归学校所有。5.2教授在聘期内所发表的学术论文、专著等，应当注明“_______学院教授”身份。5.3教授转让、许可职务科技成果给第三方使用的，应当报学校审批，并按约定分配收益。第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2教授如未经学校同意，提前解除本协议，应支付违约金_______元。6.3学校如未按本协议约定提供相应的待遇，教授有权解除本协议，并要求学校支付赔偿金。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。学校（甲方）：________________教授（乙方）：________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）双方在签订合同时，应认真阅读本协议，确保对条款内容的理解和认同。（2）双方应按照本协议的约定，履行各自的职责和义务。（3）关于知识产权的归属和利用，教授和学校应遵守相关法律法规，明确权责。（4）双方在履行协议过程中，应遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。2.解决办法：（1）如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照中华人民共和国法律解决争议。关键词语的法律名词解释：1.聘任：指学校与教授之间建立的一种劳动关系，学校聘请教授担任特定职务。2.知识产权：指专利、著作权、商标、商业秘密等与知识相关的法律权益。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.管辖权：指法院对特定案件进行审理和裁决的权力。5.争议解决：指通过法律手段，解决双方在履行合同过程中发生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.applicationduringprobationperiod（试用期内）：在试用期内，若教授未能达到学校规定的教学和科研要求，学校有权终止本协议。2.resignationandearlytermination（辞职和提前终止）：若教授希望提前终止本协议，应提前至少三个月通知学校，并支付违约金人民币10,000元。3.changeofpositionoremployment（职位或雇佣变更）：若学校因工作需要，需调整教授职位或雇佣形式，应及时与教授沟通，并协商调整合同内容。4.researchfundingandprojects（研究和项目资助）：若教授获得外部研究资助或承担科研项目，学校应给予支持和配合，并提供必要的资源。5.leavesofabsence（休假）：若教授需请假，应提前向学校申请，并经批准。请假期间，学校保留其职位和待遇。附件列表：