劳动合同模板使用指南

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为_______，主要职责为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。6.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除本劳动合同。6.5甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本劳动合同解除。6.6双方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定办理相关手续。第七条经济补偿7.1双方解除或者终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。7.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第八条保密协议8.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。9.2甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。9.3乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应责任。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保合同的合法性和有效性。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保合同的对应性和执行性。4.劳动合同类型和期限：明确合同的类型和期限，确保双方的权益得到保障。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，确保乙方的劳动力得到合理运用。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇和社会保险福利待遇，确保乙方的合法权益得到保障。7.工作时间与休息休假：明确乙方的作息时间和休假待遇，确保乙方的合法休息权益得到保障。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方提供劳动保护和劳动条件的责任，确保乙方的安全和健康得到保障。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件和程序，确保双方的权益得到合理处理。10.经济补偿：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿条件和标准，确保乙方的合法权益得到保障。11.保密协议：明确乙方的保密义务和违约责任，确保甲方的商业秘密得到保护。12.违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿标准，确保双方的权益得到保障。13.其他约定：明确双方的其他约定事项，确保合同的全面性和灵活性。解决办法：1.当双方在合同履行过程中发生争议时，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.在解决争议过程中，双方应遵守合同约定，保持合同的完整性和连续性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。3.劳动者：指提供劳动力并获得报酬的个人。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.试用期：指劳动合同双方在劳动合同期限内相互了解、考察的期限。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。7.保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。8.违约责任：指合同双方违反合同约定应承担的法律责任。9.赔偿金：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。10.人民调解委员会：指在中国基层社区建立的调解民间纠纷的群众性组织。特殊应用场合：1.外籍员工：若乙方为外籍员工，合同中应增加签证类型、工作许可等相关信息的条款。2.高管人员：若乙方为甲方的高管人员，合同中应增加股权激励、绩效考核等相关条款。3.实习生：若乙方为实习生，合同中应增加实习期限、实习待遇、实习评价等相关条款。4.特殊工种：若乙方从事特殊工种，合同中应增加职业健康检查、劳动保护措施等相关条款。5.女性员工：若乙方为女性员工，合同中应增加生育假、性别平等等相关条款。6.残疾人员：若乙方为残疾人员，合同中应增加残疾人员权益保护、合理调整工作内容等相关条款。7.派遣员工：若乙方为劳务派遣员工，合同中应