劳动合同解除协议书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自____年__月__日起解除/终止双方之间的劳动合同。2.乙方同意在解除劳动合同后，按照双方约定办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密协议等。3.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。4.乙方同意在解除劳动合同后，不得对甲方进行负面评价、传播虚假信息等有损甲方声誉的行为。二、经济补偿1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：_______。3.甲方应在解除劳动合同后____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、社会保险和公积金1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。2.乙方应按照甲方提供的相关资料，配合甲方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。四、人事档案1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理人事档案的转移手续。2.乙方应按照甲方提供的相关资料，配合甲方办理人事档案的转移手续。五、其他事项1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害对方合法权益。2.甲乙双方在签订本协议时，应如实提供相关信息，不得隐瞒、虚报。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本协议过程中，甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得损害对方合法权益。2.真实提供信息：甲乙双方在签订本协议时，应如实提供相关信息，不得隐瞒、虚报。3.协议效力：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.解除劳动合同的合法性：甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除劳动合同。5.经济补偿的计算：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。解决办法：1.双方协商：甲乙双方在签订和履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，甲乙双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。5.人事档案：指记载劳动者个人身份、工作经历、奖惩情况等信息的档案。6.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。特殊应用场合：1.员工因个人原因主动提出离职。2.用人单位因经营不善，需要裁员。3.双方协商一致，提前解除劳动合同。4.员工因达到法定退休年龄而解除劳动合同。5.员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。合同补充条款：1.员工主动提出离职：a.乙方应提前____个月向甲方提交书面离职申请。b.乙方在办理离职手续时，应退还甲方提供的培训费用、押金等。2.用人单位裁员：a.甲方应提前____个月通知乙方解除劳动合同。b.甲方应根据乙方的工龄、工资等因素，支付相应的经济补偿。3.双方协商一致提前解除劳动合同：a.甲乙双方应共同签署书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。b.甲乙双方应遵守协议约定，履行相关手续。4.员工达到法定退休年龄：a.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理退休手续。b.甲方应支付乙方退休金和其他相关待遇。5.员工严重违反公司规章制度：a.甲方应书面通知乙方解除劳动合同。b.甲方无需支付经济补偿，但应依法为乙方办理相关手续。附