人力资源技术服务合同协议

合同编号：__________人力资源技术服务合同协议甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源技术服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等方面的技术服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定相应的人力资源管理制度，并提供相应的技术支持。1.3乙方应协助甲方进行人力资源信息化建设，提高甲方人力资源管理效率。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期自动续约____年。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源技术服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额、支付方式及支付时间由双方协商确定，并纳入本协议附件。3.2甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用，迟延支付的，应按照迟延支付金额的____%支付滞纳金。四、保密条款4.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息严格保密。4.2乙方不得将甲方的任何资料泄露给第三方，除非法律法规要求或甲方书面同意。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在提供服务过程中出现失误，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.服务内容空格参考：（1）人力资源规划（2）招聘（3）培训（4）薪酬管理（5）绩效考核（6）人力资源信息化建设2.服务期限空格参考：（1）1年（2）2年（3）3年（4）4年（5）5年3.服务费用空格参考：（1）人民币____元整（2）支付方式：____（3）支付时间：自____年__月__日起，每____个月支付一次4.保密条款空格参考：（1）商业秘密（2）个人隐私5.违约责任空格参考：（1）违约金：人民币____元整（2）赔偿责任：人民币____元整6.争议解决空格参考：（1）甲方所在地人民法院（2）乙方所在地人民法院注意事项及解决办法：1.注意合同履行过程中的保密义务，确保不泄露甲方的商业秘密和个人隐私。2.按照约定时间和方式支付服务费用，避免迟延支付导致的滞纳金问题。3.在提供服务过程中，乙方应尽量避免失误，以防止给甲方造成损失。4.如发生争议，通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.个人隐私：是指个人生活中不愿为他人公开或知悉的私密信息，如个人身份、行踪、通信内容等。3.违约金：是指当合同一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的金钱。4.赔偿责任：是指因过错行为导致他人损害，依法应承担的赔偿责任。5.争议解决：是指当合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.招聘服务：甲方需要乙方协助进行员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。补充条款：乙方应在甲方提供职位描述和招聘要求后，尽快制定招聘计划，并在约定时间内完成招聘任务。若乙方未能在约定时间内完成招聘任务，应向甲方支付违约金。2.培训服务：甲方要求乙方对员工进行专业技能和团队协作等方面的培训。补充条款：乙方应根据甲方的培训需求，制定详细的培训计划，并提供专业的培训师。培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告。3.薪酬管理：甲方委托乙方进行薪酬体系设计和管理，包括薪资结构、绩效考核等。补充条款：乙方应根据甲方行业特点和公司规模，制定合理的薪酬方案，并协助甲方实施。若乙方提供的薪酬方案导致甲方员工满意度降低，乙方应负责协调解决。4.人力资源信息化建设：甲方希望乙方协助建立和完善人力资源信息系统，提高管理效率。补充条款：乙方应根据甲方需求，定制人力资源信息系统，并确保系统安全、稳定、易用。系统上线后，乙方应提供一定的技术支持和培训，确保甲方顺利使用