人力资源派遣协议书

合同编号：__________人力资源派遣协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、协议范围1.2乙方作为接收单位，同意接受甲方派遣的员工，并按照本协议约定使用派遣员工。二、派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本协议到期前____日内签订新的协议。三、派遣员工3.1甲方应确保派遣至乙方的员工具备相应的职业技能、工作经验和素质要求，满足乙方的岗位需求。3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并保障派遣员工的合法权益。3.3甲方应负责派遣员工的培训、考核、奖惩等管理工作，确保派遣员工的工作质量。四、派遣员工的使用和管理4.1乙方应按照本协议约定接收和使用派遣员工，合理安排派遣员工的工作内容和岗位。4.2乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行工作指导和监督，确保派遣员工的工作质量。4.3乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的合法权益。五、派遣员工的工资和福利5.1派遣员工的工资、奖金、津贴等收入，以及加班工资、带薪年休假等福利，均按照甲方的规定执行。5.2乙方应按时足额向甲方支付派遣员工的工资和各项费用。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定提供合格的派遣员工，或者乙方未按约定使用和管理派遣员工的，应承担相应的违约责任。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.甲方应确保派遣至乙方的员工具备相应的职业技能、工作经验和素质要求，满足乙方的岗位需求。2.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并保障派遣员工的合法权益。3.甲方应负责派遣员工的培训、考核、奖惩等管理工作，确保派遣员工的工作质量。4.乙方应按照本协议约定接收和使用派遣员工，合理安排派遣员工的工作内容和岗位。5.乙方应尊重派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的合法权益。6.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。解决办法：1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同关系的法律规范，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动派遣：是指用人单位将自己招用的员工派遣到其他单位从事工作，并由接受单位支付工资和福利待遇的行为。3.派遣员工：是指由派遣单位招聘、培训、管理，并按照协议约定向接收单位提供人力资源服务的员工。4.违约责任：是指当一方未履行合同约定的义务时，应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。5.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.派遣员工从事临时项目：场合描述：甲方因临时项目需要，向乙方派遣员工。项目完成后，派遣员工可能需要返回甲方或其他项目。补充条款：双方可以在协议中约定项目的期限，以及项目完成后派遣员工的去向问题。如甲方仍有需要，可续签协议；如不再需要，甲方应负责为派遣员工安排其他工作或协助其找到新的工作。2.派遣员工担任管理岗位：场合描述：甲方派遣员工到乙方担任管理岗位，负责指导和管理乙方员工。补充条款：双方可以在协议中明确派遣员工的管理职责和权限，以及乙方员工对派遣员工的报告关系。同时，应约定派遣员工在管理过程中的决策权、沟通协调等职责。3.派遣员工涉及商业秘密：场合描述：乙方是一家涉及商业秘密的企业，甲方派遣员工到乙方工作，可能涉及乙方商业秘密的泄露风险。补充条款：双方可以在协议中明确派遣员工对商业秘密的保护义务，包括但不限于签订保密协议、禁止在合同期间及解除合同后一定期限内泄露乙方商业秘密等。4.派遣员工跨地区工作：场合描述：甲方派遣员工到乙方所在地区工作，可能面临地域差异、生活成本等问题。补充条款：双方可以在协议中约定派遣员工跨地区工作期间的待遇，如生活补贴、住宿安排等，以确保派遣员工的生活质量。附件列