初入公司试用合同样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用期劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，乙方应提前____天书面通知甲方，甲方应自收到通知之日起____天内与乙方签订无固定期限劳动合同。二、工作内容乙方在甲方的安排下，担任_______岗位，具体工作内容为：_______。三、劳动报酬2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应按时参加社会保险。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密。六、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，乙方应提前____天书面通知甲方，甲方应自收到通知之日起____天内与乙方签订无固定期限劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前____天通知乙方，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、准确、完整，不得有欺诈、误导等违法行为。2.乙方在签订合同时，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，有权提出疑问和要求解释。3.合同中涉及的试用期、工资、社会保险等事项，应符合国家相关法律法规的规定。4.双方应妥善保管好合同副本，避免合同丢失或损坏。5.任何一方在履行合同过程中发生变更、解除或终止合同的情况，应严格按照合同约定和相关法律法规办理。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，乙方可以寻求第三方调解，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起规定的时间内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。6.人民调解委员会：依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。7.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的行政机关。8.违约责任：违反合同约定，应承担的法定责任和约定责任。9.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的判定。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，获取实践经验的情况。补充条款：实习期间，乙方的主要任务是完成甲方安排的实习工作，乙方应遵守甲方的实习规章制度。实习结束后，甲方可以为乙方提供实习证明和评价。2.兼职合同：适用于劳动者在业余时间从事兼职工作的情况。补充条款：乙方在兼职期间应保证不影响其主要工作，同时不违反所在单位的规章制度。兼职合同的解除和终止应提前通知对方。3.派遣合同：适用于劳动者由派遣单位派至用工单位工作的情况。补充条款：乙方由派遣单位派遣至甲方工作，派遣期间的工资、福利等事项由派遣单位承担。甲方应按照实际工作需要给予乙方工作指导和管理。4.试用期合同：适用于用人单位与劳动者签订劳动合同并约定试用期的情况。补充条款：试用期期间，乙方应认真履行工作职责，甲方应给予乙方适当的