股权激励协议书参考

合同编号：__________协议书名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于：2.乙方是甲方的全职员工，具有较高的职务和责任，对甲方的经营和发展具有重要影响；3.为了激励乙方更好地履行职务，提高甲方的经营效益和核心竞争力，甲方愿意向乙方提供股权激励；4.本协议是甲乙双方的真实意思表示，不存在任何法律上的瑕疵和权利义务的不对等。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股权激励的种类和数量1.1本协议项下的股权激励方式为_______（股票期权/限制性股票/其他方式）。1.2甲方同意向乙方授予_______份股权激励，具体分配如下：（1）股票期权：_______份；（2）限制性股票：_______份；（3）其他方式：_______份。1.3股权激励的授予时间、授予条件和行权条件等具体事项按照甲乙双方另行签订的《股权激励计划》执行。第二条股权激励的归属和行权2.1乙方应在甲方指定的时间内完成股权激励的归属手续，否则甲方有权取消乙方的股权激励。2.2乙方应在满足本协议约定的行权条件后，按照甲乙双方签订的《股权激励计划》的规定行使其股权激励。2.3乙方行权时，应按照甲乙双方签订的《股权激励计划》的规定支付相应的对价。第三条股权激励的管理和归属3.1甲方应按照相关法律法规和《股权激励计划》的规定，为乙方办理股权激励的相关手续。3.2甲方应保证乙方持有的股权激励在行权期间内的交易和转让符合相关法律法规和《股权激励计划》的规定。3.3乙方应在行权期间内按照《股权激励计划》的规定进行股权激励的管理和归属。第四条股权激励的终止和解除（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同的；（2）乙方因犯罪被判处刑期的；（3）乙方主动提出解除或终止本协议的；（4）其他甲方合理解除或终止本协议的情形。4.2解除或终止本协议后，乙方应按照甲乙双方签订的《股权激励计划》的规定处理其所持有的股权激励。第五条保密和竞业限制5.1乙方同意在签署本协议之日起至股权激励全部归属完毕之日止，对甲方的经营状况、财务状况、客户信息等商业秘密予以保密，并不得向任何第三方披露。5.2乙方同意在签署本协议之日起至股权激励全部归属完毕之日止，不得在甲方从事相同或相似工作的公司、企业或其他组织担任任何形式的职务。第六条违约责任6.1甲方未按照本协议的约定履行股权激励的授予、归属和行权等义务的，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额和计算方式由甲乙双方另行约定。6.2乙方未按照本协议的约定履行保密和竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金的具体金额和计算方式由甲乙双方另行约定。第七条其他约定7.1本协议的修改和解除必须经过甲乙双方的协商一致，并签订书面协议。7.2本协议的任何一方未按照本协议的约定履行义务的，另一方有权要求其承担违约责任。7.3本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保股权激励计划的合法性、合规性，确保乙方的权益得到保障；（2）甲方应充分披露股权激励计划的相关信息，确保乙方充分了解股权激励的性质、数量、归属和行权条件等；（3）乙方应认真履行保密和竞业限制义务，确保甲方的商业秘密得到保护；（4）乙方应关注股权激励的归属和行权条件，确保在满足条件后能够顺利行权；（5）双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，确保协议的履行顺利进行。2.解决办法：（1）如甲方未按照约定履行股权激励计划，乙方可以要求甲方支付违约金，或要求甲方采取其他补救措施；（2）如乙方未按照约定履行保密和竞业限制义务，甲方可以要求乙方支付违约金，或要求乙方采取其他补救措施；（3）如双方在履行本协议过程中发生争议，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。关键词语的法律名词解释：1.股权激励：指公司为了激励和留住关键人才，将其股权作为一种报酬授予员工，使员工在公司发展过程中分享公司利润的一种激励机制。2.股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。3.限制性股票：指公司授予员工一定数量的股票，但股票的转让和使用受到一定限制，通常需要在一定期限内满足一定条件后才能解除限制。4.竞业限制：指在员工离开公司后一定期限内，不得在与公司从事相同或相似业务的竞争对手公司担任任何形式的职务，以保护公司的商业秘密和市场竞争优势。5.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照合同约定或法律规定向对方支付的赔偿金。6.仲裁：指合同双方发生争议后，自愿将争议提交给仲裁机构进行审理，并对其裁决结果承担法律责任的一种争议解决方式。7.诉讼：指合同双方发生争议后，通过法院提起诉讼，请求法院依法审理并作出判决的一种争议解决方式。特殊应用场合：1.初创公司：对于初创公司来说，可能会面临公司估值波动较大的情况，因此可以增加一条关于股权激励估值调整的条款，例如：“如因市场环境或其他不可抗力因素导致公司估值下降，双方可协商调整股权激励的数量或行权价格。”2.高管层：对于高管层，可能会涉及到公司的核心商业秘密，因此可以在保密和竞业限制条款中增加一些具体的要求，例如：“乙方同意在签署本协议之日起至股权激励全部归属完毕之日止，不得在任何形式的公开场合或与第三方交流中提及或泄露甲方的任何商业秘密。”3.关键员工：对于关键员工，公司可能会希望他们在公司困难时期也能坚守岗位，因此可以增加一条关于股权激励锁定期和解锁条件的条款，例如：“乙方在解锁股权激励前，需满足公司设定的业绩目