单位人力合同协议书样本

单位人力合同协议书样本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日补贴、加班费等福利待遇。3.乙方的工作绩效考核合格后，可享受甲方规定的奖金。四、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方有权对甲方的工作环境、劳动保护措施提出建议和批评。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天通知对方解除合同。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、合同期内严重旷工等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反国家法律法规、严重违约等，乙方有权立即解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日单位人力合同协议书样本甲方（用人单位）：sunny幼儿园乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为三年，自2022年1月1日起至2025年12月31日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任幼师职位，主要职责是教授孩子们基础知识和培养他们的兴趣爱好。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币4000元，按月支付。2.乙方享受国家规定的节假日补贴、加班费等福利待遇。3.乙方的工作绩效考核合格后，可享受甲方规定的奖金。四、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方有权对甲方的工作环境、劳动保护措施提出建议和批评。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。七、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天通知对方解除合同。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、合同期内严重旷工等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反国家法律法规、严重违约等，乙方有权立即解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：sunny幼儿园乙方（劳动者）：签订日期：2022年1月1日重点：1.合同期限：明确合同开始和结束日期，以及续签程序。2.工作内容：规定乙方的职位和主要职责。3.劳动报酬：确定乙方的月工资及奖金、节假日补贴等福利待遇。4.社会保险：甲方负责为乙方缴纳各类社会保险，乙方应按时缴纳保险费。5.劳动保护：甲方提供安全的工作环境和防护用品，乙方有权提出改进建议。6.劳动纪律：乙方应遵守法律法规和甲方规章制度，保守商业秘密，违纪将受处分。7.解除和终止合同：合同解除的条件和程序，以及违约解除合同的情形。8.争议解决：争议的协商、调解和诉讼途径。难点：1.劳动报酬的确定，包括基本工资、奖金及其他福利的计算和发放。2.社会保险的缴纳标准和程序。3.劳动保护的具体措施和实施。4.合同解除的条件和双方的权利义务。注意事项：1.合同条款应符合法律法