职业安全卫生隐患排查制度（2篇）VIP

职业安全卫生隐患排查制度企业职业安全卫生管理体系是一项关键的组织与管理工作，其核心宗旨是识别、评估及管控职业环境中的安全健康隐患，以保障员工的生命安全与身体健康。企业职业安全健康隐患排查体系的主要构成如下：1.确立职业安全健康责任主体及组织架构：明确指派职业安全健康方面的责任人及管理人员，构建高效的组织架构，明晰各管理层级与员工在职业安全健康方面的职责和权限。2.制订职业安全健康管理制度：拟定一系列管理制度，涵盖职业安全健康的方针、目标、标准与规范，确立各项管理策略与流程。3.开展职业安全健康隐患排查：运用科学的方法和工具，对工作环境进行彻底的检查，以发现并评价潜在的安全健康风险。4.制订风险控制措施及计划：依据排查结果，拟定针对性的控制措施和计划，涉及事故预防、工艺优化、安全设施以及个人防护装备的应用等方面。5.执行监督与培训工作：建立监督机制，确保职业安全健康隐患排查制度的有效执行，并定期组织安全健康培训，提升员工的安全健康意识和专业技能。6.构建记录与报告体系：设立专门的记录和报告程序，及时记录并汇报安全健康隐患情况，同时制定相应的改进措施。建立和完善职业安全健康隐患排查体系，不仅是企业履行员工安全健康保护责任的关键，也是企业社会责任感的体现。职业安全卫生隐患排查制度（二）一、目的与适用范围1.目的：确保职业安全卫生工作的连续性和有效性，维护员工的健康与安全，努力降低及消除工作环境中的职业安全风险。2.适用范围：本制度适用于本单位的全体劳动人员，包含全职、兼职以及临时工人员。二、职责与责任1.管理层职责：(1)制订定期的职业安全卫生隐患排查计划，并监督其实施；(2)保证提供必要的人力、财力及物力资源以支持隐患排查工作；(3)实施职业安全卫生隐患的整改措施，并跟踪其效果；(4)定期对职业安全卫生隐患排查的效果进行监督、检查和评估。2.部门管理者职责：(1)组织本部门进行定期的职业安全卫生隐患排查；(2)制订并执行部门的安全生产责任制和操作规程；(3)确保所有员工在作业时正确佩戴个人防护装备；(4)及时上报本部门发现的职业安全卫生隐患。3.员工责任：(1)严格遵守职业安全卫生规范和制度；(2)积极参与职业安全卫生隐患排查工作；(3)一旦发现职业安全卫生隐患，应立即上报，不得隐瞒或误报。三、职业安全卫生隐患排查流程1.计划制订：(1)管理层应根据实际需要制定隐患排查计划，并指定负责人；(2)隐患排查计划应明确排查时间、地点、内容以及方法。2.隐患排查：(1)由负责人组织相关人员开展隐患排查；(2)排查应依照既定标准和规定，对作业岗位进行全面的、系统的检查；(3)发现隐患应立即记录，并评估其严重性。3.隐患评估：(1)负责人应基于隐患排查记录进行评估，确定隐患的严重程度及影响范围；(2)对评估确定为较严重隐患的，应制定整改计划并监督实施。4.整改实施：(1)负责人应制定整改计划，指派责任人并确定整改期限；(2)对整改措施的执行情况进行监督、检查和评估，并实施奖惩制度。5.效果评估：(1)负责人应定期对隐患排查的效果进行评估；(2)根据评估结果进行总结改进，提出建设性意见。四、隐患排查记录与报告1.隐患排查记录应包含：(1)排查时间、地点、范围及排查人员；(2)发现的隐患情况及评估结果；(3)整改措施的制定与执行状况。2.隐患排查报告应包含：(1)隐患排查的目的和依据；(2)隐患排查的程序和方法；(3)发现的隐患情况及评估结果；(4)整改措施的制定与执行状况；(5)效果评估结果及建议。五、培训与宣传教育1.定期开展职业安全卫生培训，提升员工的安全意识和专业技能；2.制订并执行宣传方案，通过不同渠道普及职业安全卫生知识和隐患排查方法；3.激励员工积极参与隐患排查，增强主动性和责任感。六、监督与奖惩机制1.管理层应对隐患排查工作进行定期监督和检查；2.对发现的隐患及时采取整改措施；3.建立完善的奖惩机制，对表现突出的个人或团队予以奖励，对违规行为进行适当处罚。