店铺负责人聘用合同违约处理

合同编号：__________店铺负责人聘用合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、职位与工作内容1.乙方担任甲方店铺的负责人，负责店铺的日常经营管理及销售工作。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与调度。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月____日支付上一个月的工资。2.乙方的工作奖金、提成及福利等，按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方未按时支付工资、奖金、提成等劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除合同。五、合同的变更、解除与终止1.任何一方不得擅自变更本合同的内容。如要变更，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，或者有欺诈行为；（3）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（4）乙方因病或伤残不能履行工作职责；（5）乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位。3.本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项与解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订合同时，应确保双方主体资格合法，具备签订劳动合同的资格。（2）合同内容应符合法律法规的规定，不得含有违反劳动法的内容。（3）甲乙双方应如实填写个人信息，如有虚假陈述，一经发现，可视为违约。（4）合同中约定的工资、奖金、提成等报酬标准应明确、具体，避免产生纠纷。（5）甲乙双方应严格遵守合同约定的工作时间和休息制度，确保劳动者权益。（6）合同中应明确违约责任及违约金的计算方式，以便在发生违约时能够顺利解决纠纷。2.解决办法：（1）当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。（2）如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并取得劳动报酬的自然人。4.违约金：违约金是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当支付给对方的一定数额的金钱。5.司法程序：司法程序是指通过法院审理案件，解决纠纷的程序，包括起诉、审理、判决等环节。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期。在此期间，甲乙双方可对彼此进行充分了解，以确保双方是否适合长期合作。2.培训：如果乙方需要接受特定的培训才能胜任工作，甲方应负担培训期间的工资和费用。培训期间，乙方应全身心投入学习，培训结束后，乙方需在甲方指定的岗位上至少工作两年。3.保密协议：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。违反保密协议的，乙方需支付违约金，并承担相应的法律责任。4.社会保险和福利：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，并发放约定的福利。5.加班：甲方应按照国家的规定支付乙方加班工资。如果乙方因工作需要经常加班，双方应协商调整工作时间和休息制度。6.合同解除：如果甲方因客观原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付一个月工资作为补偿。附件列表：1.乙方简历和身份证明文件2.甲方营业执照和相关资质证明3.培训计划和培训费用支付证明4.保密协议5.社会保险缴纳证明和福利发放证明6.加班记录和工作时间调整方案7.甲方所在地的法院联系方式注意事项：1.请确保合同中的信息真实、准确、完整。2.在签订合同前，请仔细阅读合同全文，确保双方对合同内容的理解一致。3.如果合同中有不