员工劳动合同协议书范本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______，主要职责是_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的基础工资为每月_______元。3.2乙方的奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一日。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按甲方规定休息或调休。4.3乙方加班的，甲方应按照法律法规和甲方规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护与职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条培训与教育7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和教育。第八条保密义务8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和机密信息，应予以保密。8.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得向第三方披露甲方商业秘密和机密信息。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。11.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字确认后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系电话等详细信息，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址、联系电话等详细信息，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和主要职责，以明确乙方的的工作范围和任务。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、奖金、津贴等额外收入，以及支付时间等详细信息。7.工作时间与休息休假：明确填写乙方的每周工作时间、休息日、加班费等详细信息，确保遵守国家法律法规。8.社会保险：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目、标准和缴纳方式等详细信息。9.劳动保护与职业健康：确保甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，关注乙方的职业健康。10.培训与教育：明确甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加。11.保密义务：明确乙方的保密义务和保密期限，确保商业秘密和机密信息的安全。12.违约责任：明确双方违反劳动合同的违约责任，以及乙方违反保密义务的违约金等详细信息。13.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中的争议解决方式，如友好协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动力、接受劳动管理等。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等收入。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的时间内享有的休息和休假的权利。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境，防止劳动者受到事故伤害和职业病。9.职业健康：指用人单位关注劳动者的健康状况，定期进行健康检查，预防职业病的发生。10.保密义务：指劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。11.违约责任：指违反劳动合同的一方应承担的法律责任，包括支付违约金等。12.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。13.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的起止日期、试用期的工资标准、试用期满后的转正评估等条款。2.派遣员工：在合同中明确乙方的实际工作单位是甲方委托的第三方单位，乙方应遵守第三方单位的规章制度，甲方负责支付乙方的工资和福利待遇。3.兼职员工：在合同中明确乙方的兼职身份，工作时间和主要职责，以及兼职期间的工资标准和福利待遇。4.高管人员：在合同中增加高管人员的职责范围、绩效考核标准、股权激励等条款。5.艺术家或创意人员：在合同中明确乙方的创作成果的归属权、知识产权保护、作品的使用权等条款。6.实习生：在合同中明确实习生的实习期限、实习工作的内容和要求、实习期间的工资标准等条款。附件列表：1.甲方的营业执照复印件2.乙方的身份证明复印件3.甲方提供的劳动保护设施和条件的说明4.甲方制定的规章制度5.乙方的工作成果样本（适用于艺术家或创意人员）6.乙方创作的知识产权证明文件（适用于艺术家或创意人员）注意事项：1.在填写合同