宿舍管理人员考核制度范本

宿舍管理人员考核制度范本宿舍管理人员考核制度宿舍管理人员考核制度范本在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的宿舍管理人员考核制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。宿舍管理人员考核制度1为加强宿舍管理，调动宿舍管理员的积极性，提高宿舍管理员的管理水平，结合我校实际情况，特制定本考核细则。具体内容如下：一、迟到、早退每次扣1分，当班期间无故脱岗每次扣2分，私自调换岗位，私自找人替岗每次扣双方2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）二、生病请假按学校教职工考勤办法处理。三、外来人员进入宿舍楼时，没有按照规定询问，不登记每次扣2分。（以学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）四、定期对宿舍楼公共设备进行检查、登记和保修，及时发现隐患并上报。无定期检查或无记录每次扣1分，未发现安全隐患而造成事故者每次扣5分。五、学生卫生打扫不彻底，不及时者，发现一次扣该宿舍管理者1分，发现一处残留垃圾扣扣该宿舍管理者1分，学生不冲厕所扣该宿舍管理者1分。六、宿舍管理员应每天对学生就寝、晚归、外宿等情况进行检查和登记。一次不查扣2分，一次不登记扣2分。（以学生反映、学校教职工、值周教师、政教处、学校领导发现并查实为准）七、若发现学生私自留宿校外人员不加劝阻者，每人次扣2分。八、不遵守安全用电制度，私自使用大功率用电器，私拉乱扯电线者，每次扣3分。九、不能保质保量按时完成学校布置的任务者，每次扣2分，拒绝接受任务者每次扣10分。十、不服从管理者每次扣5分。十一、在学校检查工作时，弄虚作假，谎报情况的，一经查实，每次扣2-5分。十二、当班期间，因失职发生失窃、斗殴等恶性事件，每次扣5分。十三、私自将学校的公共财产据为己有的，一经查实每次扣10分。备注：1、以上考核有政教处成立考核小组。2、对各楼的日常检查由宿管科各值班老师负责，政教处专人督查。3、每月考核一次，考核结果报校长室，作为绩效考核依据。4、管理员每月基础分为100分，每扣1分，则扣除相应的绩效工资。5、若对学生日常管理工作、水电节约、消除日常隐患等方面提出合理化建议，一经采纳，每次奖5-10分。宿舍管理人员考核制度2一、宿舍管理员主要工作职责对住宿学生的教育、管理；维护学生就寝纪律；保障学生个人物品的安全；维护宿舍区内学校财产、设施的安全；宿舍公共区域环境卫生的打扫、保洁；学生宿舍区其它安全管理和相关服务工作。二、宿舍管理员健康、年龄及事故责任宿舍管理员因要从事一定的体力劳动，须要身体健康和一定的.年龄限制，原则上要有县级人民医院体检合格证明，且男不得超过55周岁；女不得超过50周岁。工作中发生任何意外伤害和安全事故，由所聘物业公司负全责。三、考核要求学校只对物业公司考核，不考核到宿舍管理员个人。1、宿舍管理员应为人师表、品行端正、服装整洁、语言文明，耐心服务，遇有冲突，须向学生所在系部，或向学校有关职能部门汇报，不得与学生发生任何冲突，违者视其情节每次扣20—50元。2、管理员原则上无节假日，实行24小时值班制度，不得脱岗，节假日（不包括寒、暑假）和双休日等非上课时间也必须有人在岗，违者一次扣50元。3、按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，星期日下午15:00开门，违者按影响程度每次扣20元。4、学生家长、非住宿学生及其他校外人员不得随意进入宿舍楼。男性家长不得随意进出女生宿舍楼，须建立校外人员来访登记簿，对上述人员做好来访登记，违者一次扣20元；任何时候严禁男女生串入异性宿舍，发现一次扣50元。5、节假日（不包括寒暑假）双休日和平时上课期间，加强宿舍区内的巡视，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物安全。其间，凡出现学生现金、物品被盗，宿舍管理员负有全责，须按损失照价赔偿。6、负责宿舍楼公共场所的公物保护工作，对被破坏的公物要找出破坏者。凡不能交出破坏者的，须按损失照价赔偿。7、负责检查宿舍区内门窗、管道、关水龙头及其它公物的维护工作，发现问题及时采取措施并向总务处报修，因延误造成损失的，每起扣20—50元。8、双休日、平时上课和中午午休期间严禁学生进入宿舍区、滋留宿舍，有特殊情况须出具班主任和学校相关主管部门的审批手续，宿舍管理员须做好记录。违者每起扣20元。9、宿舍管理员不得在学生宿舍区进行任何形式的经营活动，违者扣除当月双培工资。宿舍管理员不得在宿舍内使用任何电器烧水、煮饭，违者每次扣50元。11、每天上午9：00之前对学生宿舍内卫生进行日常检查，并做好详细评分记载，于当天下午3:00前送交校学工处，按楼计算每缺一次扣20元。11、负责宿舍区外围环境、各楼层（包括走廊、楼梯、楼梯扶手）、洗手间卫生的日常打扫和保洁，发现不合格或不及