2024工伤职工解除劳动合同注意事项

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（职工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方因工受伤后解除劳动合同相关事宜达成如下注意事项：第一条：合同解除条件1.1本合同解除仅适用于乙方因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一次性伤残等级达到退休年龄或伤残等级致无法从事原工作的情况下。第二条：解除合同程序2.1甲方应在乙方受伤后及时启动工伤认定程序，并依法为乙方申请工伤认定。2.2甲方应按照相关法律法规和政策规定，为乙方安排伤残等级鉴定。2.3经鉴定符合解除劳动合同条件的，甲方应提前三十日通知乙方，方可解除劳动合同。第三条：经济补偿及待遇3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关规定，支付乙方一次性伤残补助金、医疗补助金等。3.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方伤残津贴、医疗保险等权益得到妥善安排。第四条：保密和竞业限制4.1乙方同意在解除劳动合同后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方同意在解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作。第五条：法律适用及争议解决5.1本注意事项适用于中华人民共和国法律、法规和政策。5.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条：其他6.1本注意事项一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本注意事项自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（职工）：【签字】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同解除条件：本合同解除仅适用于乙方因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一次性伤残等级达到退休年龄或伤残等级致无法从事原工作的情况下。2.解除合同程序：甲方应在乙方受伤后及时启动工伤认定程序，并依法为乙方申请工伤认定。甲方应按照相关法律法规和政策规定，为乙方安排伤残等级鉴定。经鉴定符合解除劳动合同条件的，甲方应提前三十日通知乙方，方可解除劳动合同。3.经济补偿及待遇：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关规定，支付乙方一次性伤残补助金、医疗补助金等。甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方伤残津贴、医疗保险等权益得到妥善安排。4.保密和竞业限制：乙方同意在解除劳动合同后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。乙方同意在解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事相似工作。5.法律适用及争议解决：本注意事项适用于中华人民共和国法律、法规和政策。凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等条款。2.工伤：工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。3.伤残等级：伤残等级是根据工伤职工的伤情严重程度和对劳动能力的丧失程度进行评定的等级。4.劳动能力鉴定委员会：劳动能力鉴定委员会是依法设立的具有独立法人资格的鉴定机构，负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定。5.一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是对因工致残的职工给予的一次性经济补偿。6.医疗补助金：医疗补助金是对因工受伤的职工在治疗期间给予的经济补偿。7.保密和竞业限制：保密是指双方在合同履行过程中对商业秘密和机密信息予以保密的义务。竞业限制是指双方在合同解除后一定期限内，不得在与对方有竞争关系的企业从事相似工作的约定。8.友好协商：友好协商是指双方在解决争议时采取相互尊重、平等对话的方式进行协商。9.管辖权：管辖权是指法院对某一案件进行审理和裁决的权力。应用场合：1.乙方因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一次性伤残等级达到退休年龄或伤残等级致无法从事原工作的情况下，用人单位与受伤职工解除劳动合同。补充条款：1.1如果乙方在受伤后经过治疗恢复了一定的劳动能力，但无法从事原工作，双方可以协商调整乙方的工作岗位和薪酬。1.2如果乙方在受伤后经过治疗恢复了一定的劳动能力，但无法从事原工作，甲方可以提供职业培训或推荐其他工作岗位，以帮助乙方适应新的工作环境。1.3如果乙方因工受伤导致残疾，甲方应根据国家有关规定为乙方办理残疾人士相关待遇，并提供必要的生活和医疗保障。附件列表：1.乙方受伤后的医疗证明和诊断书。2.劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定报告。3.双方签订的劳动合同副