派遣员工进厂合同范例

派遣员工进厂合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（派遣单位）：____________________

鉴于甲方需要临时性、辅助性或替代性员工，乙方同意向甲方派遣符合甲方要求的员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.性别：____________________

3.出生日期：____________________

4.身份证号码：____________________

5.学历：____________________

6.专业：____________________

7.职称：____________________

8.工作经验：____________________

二、派遣员工的工作内容

1.派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方各项规章制度，服从甲方管理，完成甲方分配的工作任务。

2.派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据实际情况进行调整。

三、派遣员工的报酬及福利

1.派遣员工在甲方工作期间，甲方应支付乙方派遣员工工资，支付标准为：____________________元/月。

2.派遣员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

3.甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

四、派遣员工的合同期限

1.本合同期限自____________________起至____________________止，共计____________________个月。

2.合同期满前，甲方如需续签派遣员工，应提前一个月书面通知乙方，并按照本合同约定重新签订合同。

五、违约责任

1.甲方如有以下违约行为，应向乙方支付违约金，违约金为：____________________元/月。

（1）未按时支付派遣员工工资；

（2）未按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金；

（3）擅自解除本合同。

2.乙方如有以下违约行为，应向甲方支付违约金，违约金为：____________________元/月。

（1）未按时派遣符合要求的员工；

（2）派遣的员工不符合甲方要求；

（3）擅自解除本合同。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.派遣员工简历

2.派遣员工身份证复印件

3.派遣员工学历、职称证书复印件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（派遣单位）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方因项目需要，需临时性、辅助性或替代性员工，乙方作为专业的人力资源服务机构，同意向甲方派遣符合要求的员工。同时，丙方作为合作方，将参与本项目并提供相关支持。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.性别：____________________

3.出生日期：____________________

4.身份证号码：____________________

5.学历：____________________

6.专业：____________________

7.职称：____________________

8.工作经验：____________________

二、丙方责任与权利

1.丙方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备完成甲方项目所需的基本技能。

2.丙方有权对派遣员工进行日常管理和考核，确保其工作质量和效率。

3.丙方应确保派遣员工的人身安全和合法权益，如发生意外，丙方承担相应的赔偿责任。

4.丙方有权根据甲方要求调整派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间。

三、甲方权益与责任

1.甲方享有对派遣员工的工作安排、监督和考核的权利。

2.甲方有权要求乙方和丙方提供派遣员工的详细资料和背景调查报告。

3.甲方有权根据项目需求调整派遣员工的工作内容和职责。

4.甲方有权要求乙方和丙方对派遣员工进行必要的培训和指导。

5.甲方有权要求乙方和丙方在合同期限内确保派遣员工的人身安全和合法权益。

四、派遣员工的报酬及福利

1.派遣员工在甲方工作期间，甲方应支付乙方派遣员工工资，支付标准为：____________________元/月。

2.派遣员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

3.甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

4.甲方有权根据项目进度和员工表现，给予派遣员工额外的奖金或补贴。

五、合同期限

1.本合同期限自____________________起至____________________止，共计____________________个月。

2.合同期满前，甲方如需续签派遣员工，应提前一个月书面通知乙方和丙方，并按照本合同约定重新签订合同。

六、违约责任

1.乙方如有以下违约行为，应向甲方支付违约金，违约金为：____________________元/月。

（1）未按时支付派遣员工工资；

（2）未按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金；

（3）擅自解除本合同。

2.丙方如有以下违约行为，应向甲方支付违约金，违约金为：____________________元/月。

（1）未按时派遣符合要求的员工；

（2）派遣的员工不符合甲方要求；

（3）擅自解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

九、第三方介入的意义和目的

1.第三方丙方的介入，有利于甲方更好地整合人力资源，提高项目执行效率。

2.第三方丙方作为专业的人力资源服务机构，可提供更全面、高效的员工管理和服务，保障甲方权益。

3.第三方丙方参与本项目，有助于建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。

十、甲方权益主导的目的和意义

1.本合同以甲方权益为主导，确保甲方在项目执行过程中享有充分的自主权和决策权。

2.通过明确各方的责权利，保障甲方在项目中的合法权益，降低项目风险。

3.甲方权益主导有利于甲方在人力资源管理和项目执行过程中，实现经济效益和社会效益的最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（人力资源需求方）：____________________

乙方（劳务派遣公司）：____________________

丙方（第三方专业培训机构）：____________________

鉴于甲方因业务扩张，需要招聘并派遣一定数量的临时性员工，乙方作为专业的劳务派遣公司，同意向甲方提供劳务派遣服务。同时，丙方作为第三方专业培训机构，将参与员工培训，提升员工技能。为明确各方的权利、义务和责任，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.性别：____________________

3.出生日期：____________________

4.身份证号码：____________________

5.学历：____________________

6.专业：____________________

7.职称：____________________

8.工作经验：____________________

二、丙方责任与权利

1.丙方负责对派遣员工进行专业培训，提升其业务能力和综合素质。

2.丙方有权根据甲方要求，调整培训内容和培训方式。

3.丙方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。

4.丙方有权要求甲方配合培训工作的开展，包括提供必要的培训场地和设备。

三、乙方权益与责任

1.乙方享有甲方支付派遣员工工资的权益，支付标准为：____________________元/月。

2.乙方有权根据甲方需求，派遣符合要求的员工。

3.乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备，以确保培训工作的顺利进行。

4.乙方有权要求甲方对派遣员工的工作进行监督和管理，确保工作质量和效率。

5.乙方有权在合同期内，根据市场行情和成本变化，调整派遣员工的工资和福利待遇。

四、派遣员工的报酬及福利

1.派遣员工在甲方工作期间，甲方应支付乙方派遣员工工资，支付标准为：____________________元/月。

2.派遣员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

3.甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。

4.甲方有权根据项目进度和员工表现，给予派遣员工额外的奖金或补贴。

五、合同期限

1.本合同期限自____________________起至____________________止，共计____________________个月。

2.合同期满前，甲方如需续签派遣员工，应提前一个月书面通知乙方，并按照本合同约定重新签订合同。

六、违约责任

1.甲方如有以下违约行为，应向乙方支付违约金，违约金为：____________________元/月。

（1）未按时支付派遣员工工资；

（2）未按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金；

（3）擅自解除本合同。

2.丙方如有以下违约行为，应向乙方支付违约金，违约金为：____________________元/月。

（1）未按时完成员工培训；

（2）培训效果不符合甲方要求；

（3）擅自解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

九、乙方权益主导的目的和意义

1.本合同以乙方权益为主导，保障乙方在劳