派遣公司劳务合同范例

派遣公司劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣公司）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

地址：____________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣，在甲方指定的岗位从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

二、派遣期限

1.本合同自签订之日起生效，派遣期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满，如双方无异议，可协商续签。

三、工作时间和工资待遇

1.乙方的工作时间为每日工作____小时，每周工作____天，实行标准工作时间。

2.乙方工资按月支付，具体工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，加班工资按国家规定支付。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的工作纪律和规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方依法解除劳动合同。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的岗位信息表；

（2）乙方提供的身份证复印件；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣公司）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

地址：____________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（实际用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

地址：____________________

鉴于甲方作为派遣公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，与乙方签订劳务派遣合同，并将乙方派遣至丙方处工作，为确保各方的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣，在丙方处从事____________________工作。

2.乙方应遵守丙方的规章制度，服从丙方的工作安排，履行工作职责。

二、派遣期限

1.本合同自签订之日起生效，派遣期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙丙三方无异议，可协商续签。

三、工作时间和工资待遇

1.乙方的工作时间为每日工作____小时，每周工作____天，实行标准工作时间。

2.乙方的工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，加班工资按国家规定支付。

3.甲方负责支付乙方工资，并确保乙方工资的及时发放。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

五、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但需保证乙方享有同等的工资待遇。

3.甲方有权要求乙方参加公司组织的各项培训，提高其职业技能。

六、丙方权益

1.丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.丙方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，但需保证乙方享有同等的工资待遇。

3.丙方有权要求乙方参加公司组织的各项培训，提高其职业技能。

七、甲方责任

1.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有社会保险待遇。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得强迫或变相强迫乙方加班。

八、丙方责任

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

2.丙方应保障乙方的合法权益，不得强迫或变相强迫乙方加班。

3.丙方应协助甲方对乙方进行考核和奖惩。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲乙丙三方约定的规章制度；

（2）严重损害甲方、丙方或他人的合法权益；

（3）擅自离岗或旷工；

（4）提供虚假信息或隐瞒重要事实。

2.乙方在合同期内不得兼职，否则甲方有权解除本合同。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、合同附件

1.甲方提供的岗位信息表；

2.乙方提供的身份证复印件；

3.其他相关文件。

十二、总结

1.第三方介入的意义和目的：

（1）保障甲乙双方合法权益，实现三方共赢；

（2）优化资源配置，提高工作效率；

（3）降低甲方经营风险，增强市场竞争力。

2.甲方为主导的目的和意义：

（1）确保甲方在劳务派遣过程中的权益；

（2）规范劳务派遣市场，提高劳务派遣行业的整体水平；

（3）推动劳务派遣行业的健康发展。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

地址：____________________

乙方（被派遣劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

住址：____________________

丙方（用工单位）：

名称：____________________

法定代表人：__________________

地址：____________________

鉴于甲方作为劳务派遣公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，与乙方签订劳务派遣合同，并将乙方派遣至丙方处工作，为确保乙方的合法权益，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：

一、派遣工作内容

1.乙方同意接受甲方派遣，在丙方处从事____________________工作。

2.乙方应遵守丙方的规章制度，服从丙方的工作安排，履行工作职责。

二、派遣期限

1.本合同自签订之日起生效，派遣期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如丙方同意且乙方无违约行为，可协商续签。

三、工作时间和工资待遇

1.乙方的工作时间为每日工作____小时，每周工作____天，实行标准工作时间。

2.乙方的工资标准为：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，加班工资按国家规定支付。

3.甲方负责支付乙方工资，并确保乙方工资的及时发放。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.乙方在合同期内享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

五、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供真实、准确的岗位信息和工作内容。

2.乙方有权要求丙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

3.乙方有权参与丙方组织的培训和发展活动。

4.乙方有权根据合同约定，要求甲方调整工作时间和休息休假。

六、甲方责任

1.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有社会保险待遇。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得强迫或变相强迫乙方加班。

七、丙方责任

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境。

2.丙方应保障乙方的合法权益，不得强迫或变相强迫乙方加班。

3.丙方应协助甲方对乙方进行考核和奖惩。

八、甲方违约及限制条款

1.如甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据情况解除合同。

2.如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并承担相应责任。

3.甲方不得以任何形式剥夺乙方的合法权益，否则乙方有权要求赔偿。

九、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同附件

1.甲方提供的岗位信息表；

2.乙方提供的身份证复印件；

3.其他相关文件。

十一、总结

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同的主体之一，其权益的保护是合同的核心。乙方为主导的目的在于确保其在派遣过程中获得公平、合理的待遇，维护其合法权益，提升其在