管理技能培训师劳动合同

管理技能培训师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受雇人）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供管理技能培训服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容（1）团队管理；（2）项目管理；（3）时间管理；（4）领导力；（5）沟通技巧；（6）决策能力等。1.2甲方应确保培训质量，按照约定时间完成培训课程，并提供相关培训资料。第二条培训时间、地点2.1培训时间：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________天。2.2培训地点：__________（具体地址）。第三条培训费用3.1乙方向甲方支付培训费用共计人民币__________元（大写：____________________________元整）。3.2乙方支付培训费用后，甲方开具正规发票。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）提供专业的培训师进行授课；（2）按照约定时间完成培训课程；（3）提供培训相关资料；（4）保证培训质量；（5）如遇特殊情况，需调整培训时间或内容，应提前通知乙方。4.2乙方权利和义务：（1）按时支付培训费用；（2）提供培训所需的场地和设施；（3）保证培训师的授课顺利进行；（4）积极参与培训，遵守培训纪律；（5）如遇特殊情况，需调整培训时间或内容，应提前通知甲方。第五条违约责任5.1甲方未按照约定时间完成培训课程，甲方应支付乙方违约金，违约金为培训费用的__________%。5.2乙方未按时支付培训费用，乙方应支付甲方违约金，违约金为培训费用的__________%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束之日。甲方（用人单位）：__________乙方（受雇人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受雇人）身份证复印件3.培训课程安排表4.培训讲师资质证明5.培训费用支付凭证6.培训场地和设施提供证明7.培训课程满意度调查表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成培训课程，认定为违约行为。2.乙方未按时支付培训费用，认定为违约行为。3.甲方未提供培训相关资料或资料不符合约定，认定为违约行为。4.乙方未提供培训所需的场地和设施，认定为违约行为。5.甲方未保证培训质量，导致培训效果不佳，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.受雇人：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理和支付劳动报酬的个人。3.培训费：指甲方为乙方提供培训服务所收取的费用。4.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应支付给对方的一定金额。5.培训课程：指甲方根据乙方需求提供的管理技能培训内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间完成培训课程。解决办法：双方协商调整培训时间，甲方应尽快完成培训课程。2.问题：乙方未按时支付培训费用。解决办法：乙方应在约定的时间内支付培训费用，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：甲方未提供培训相关资料或资料不符合约定。解决办法：甲方应按照约定提供培训资料，如未提供或不符合约定，甲方应承担违约责任。4.问题：乙方未提供培训所需的场地和设施。解决办法：乙方应确保提供培训所需的场地和设施，如未提供，乙方应承担违约责任。5.问题：甲方未保证培训质量，导致培训效果不佳。解决办法：甲方应保证培训质量，如培训效果不佳，甲方应根据实际情况采取补救措施。五、所有应用场景：1.企业