心理咨询室护士录用模板

心理咨询室护士录用模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方需录用心理咨询室护士，乙方自愿应聘该职位，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条录用岗位1.1乙方录用为甲方心理咨询室的护士，负责提供专业的心理咨询护理服务。第二条录用条件2.1乙方须具备国家承认的护理专业学历及相关资格证书。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。5.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第七条劳动保护7.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。8.2乙方违反本条规定的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条合同的解除和终止9.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。9.3甲方解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。9.4乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.工资银行账户信息6.甲方公司规章制度7.甲方商业秘密、技术秘密和客户信息清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，未经甲方同意，将相关信息透露给第三方。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.甲方未按约定支付乙方工资，未按时足额缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整证件，导致社会保险缴纳延迟。解决办法：乙方应及时提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强保密意识培训，与乙方签订保密协议，明确泄露秘密的违约责任。4.问题：甲方未为乙方提供劳动保护设施。解决办法：甲方应根据国家规定，为乙方提供符合安全标准的劳动保护设施和用品。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询室，需招聘专业护士提供心理咨询护理服务。2.乙方为具备护理专业学历和资格证书的护士，寻求合适的工作岗位。3.双方就录用条件、工资待遇