酒店水疗师团队劳动合同样本

酒店水疗师团队劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：____固定期限劳动合同____无固定期限劳动合同____以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共计____年。1.3除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事水疗师工作，具体岗位职责、工作内容和要求如下：（1）负责为顾客提供专业的水疗服务，包括但不限于按摩、SPA、护肤等；（2）按照甲方制定的服务流程和标准，确保服务质量，提高顾客满意度；（3）保持工作环境的整洁和安全，维护甲方的品牌形象；（4）参加甲方组织的培训和学习，不断提升专业技能和服务水平；（5）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体标准和发放方式如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准发放；（3）加班工资：按照甲方规定的加班工资标准和支付办法支付。3.2乙方享有依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。3.3乙方同意甲方根据其工作表现和甲方经营状况，适时调整工资待遇。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准和劳动条件的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照国家和地方规定的标准，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。五、合同的解除、终止和违约责任（1）甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方应返还甲方提供的培训费用、社会保险补贴等相关费用；（3）乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。5.2乙方违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。7.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同书面协议6.补充协议（如有）7.工作交接清单8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、加班费等，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件，视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。5.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未支付工资、奖金、加班费等。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按时支付。3.问题：甲方未提供劳动保护和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权解除合同。5.问题：甲乙双方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：甲乙双方应书面协商一致，并办理相关手续。6.问题：甲乙双方未按约定解决争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的水疗中心招聘专业水疗师。2.乙方为具备专业水疗技能的劳动者，寻求稳定工作。3.双方在明确彼此权利义务的前提下，签订劳动合同，确立劳动关系。4.甲方按照合同约定，向乙方支付工资、